リクルートキャリアの総合職の転勤、異動について聞きたいです。

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リクルートキャリアの総合職の転勤、異動について聞きたいです。
現在独身のため初期配属はどこでも大丈夫なのですが、1〜2年後に結婚を考えています。そういった個人の事情を考慮して戻してくれたりするのでしょうか。
また、女性の既婚者でも子供がいなければ容赦なく転勤はあるのでしょうか。
数字を上げても異動希望が通るとは限らないと聞いたので本当に会社都合での異動を受け入れていくしかないようなイメージなのでしょうか。。。

リクルートキャリア出向・転勤

ユーザー名非公開

回答 1件   応援 0

私は統合前のリクルートエージェント所属でしたので、現在の状況とはもしかしたら変わっているかもしれませんが、勤務地に関してはあまりそういった配慮はなかったように思います。
話は聞いてくれるが、その通りに配属されるかどうかは別、という印象ですね。

よく言われていたのは、GMクラスになって家を買うと地方転勤になる、とかでしょうか。
ご結婚を考えている方にいうのは気が引けますが、結婚だけでなく離婚する人も結構いました。原因は転勤に限らず夫婦仲の問題とか、パーソナルなことでしたが、結婚して地に足つけて長く働く、というのは(結果そうなる人もいましたが)期待するのは難しい気がします。

ただ、実績を出している人から状況が勘案される、というのは多かれ少なかれあったと思いますので、やはり実績を作りつつ、上司を通じて希望は伝え続ける、というのが可能性を少しでもあげる方法かなと思います。逆に実績ないのに希望だけ伝えていると「じゃ辞めれば?(とは言われないにしてもそれらしい示唆をうける)」という感じになりますので、実績で語るのがいずれにせよ一番かと思います。

ユーザー名非公開(質問者)

@keisukeRGA:
ご回答ありがとうございます。やはりそのあたりはかなりドラスティックなのですね。。
異動理由も聞かされないと聞いたので、意に反した異動でも自分のwillと結びつけて働くことができないと厳しそうですね。。。リクルートの個の強さはあらゆる場面で自分の仕事とビジョンを意味づけする力の強さがあるからだと感じました。

理由は聞かされませんが(人員配置は、個別には調整の結果、となるのが常ですから言えないケースのほうが多いでしょう)、基本的には「本人が活躍できる、能力の伸長や弱みの克服に有用な」ということは意識されていたような気がします。
本人の意に反してはいても、会社としてはなんらかの「本人のためになる」意味付けをしていたように思います。というか、「次は○○さんの下で**という仕事になります。○○さんは△△な人で××なところが勉強になると思うから、頑張りな」と、異動前の部署の上司から送り出してもらっていました。そういうところはなんでも自分で考えろ、というだけではなく、しっかりフォローしてくれたという印象です。

事情が結婚・出産だとそういう「仕事上の意味付け」とは別次元の話になりますので状況は変わってくるかとも思いますが、参考になれば。

ユーザー名非公開(質問者)

@keisukeRGA:
重ねてご回答ありがとうございます!
とても参考になりました。

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