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リクルートの社風的に求められる仕事のレベル高いです。 そのため、ノルマも比例して高く設定されることは多いと思います。 うつ病かはわかりませんが、長続き出来ない方もいらっしゃるのも事実ですね。
少なからずいると思います。要はどんな人が上司になるかです。圧倒的当事者意識を求められ、営業目標が達成できなければ見捨てる、あるいは冷たい対応をされることも現場では普通にあります。人が良いと言われていますが、とにかく叱ることしかできず、その人の為に叱ってるつもりであっても響かない上司がいたりします。その場合、何を言っても自責が足りないと言われてしまい鬱になる人もいらっしゃいます。上司発進で風評被害も出たりします。そんな時は、会社内の評価は確かに大事ですが、果たして全て自分が悪いのか、自分以外にも目を向けて、広い視野を持つことで、状況が改善したりということも往々にしてありますが、それくらい追い込まれる時は追い込まれると思って差し支えないと思います。ただ、徹底して顧客の求めることに真摯に向き合ったり、現実的に成果を出す方法などに関しては、プロ集団です。いいところだけ吸収して、それ以外は距離をおかれる方がやっていけている印象です。