神戸製鋼所の内定者です。理系の院卒です。今回のデータ改竄の件で就職先を改めなければならないと考えているのですが、今から就職活動を再開したところで、自分の希望するような待遇の会社を見つけることができるのでしょうか。また、内定式も既に終わっており、今から内定を取り消してもらうことはそもそもできるのでしょうか。

内定は取り消せます。入社予定日の2週間前までは取消が可能です。本題に移りますと、そのまま就職して転職した方がいいです。ただ、締め切った企業の門をこじ開けられる実力・営業力があれば、就職先を変更することも不可能ではありません。

今のまま神戸製鋼に入社するのが良いでしょう。もし私が質問者様の立場ならその上で神鋼の様子を見つつ、大丈夫そうなら神鋼に残ります。会社がヤバそうだと感じたら入社2〜3年以内に第二新卒として転職活動をスタートしますね。その時、なんで転職するん？と面接官に言われれば、今回の不正の件を知った時期的に、再度就職活動をすることが困難だと考えたため、入社後に転職をすることで新たな道を探ったと、正直に言えばいいです。面接官の人だってバカではありませんから、神鋼に入社して間もない若者が転職活動をしていれば、今回の不正の件から転職を決めたのだろう察するハズです。少なくとも面接官にとってそれは、正当な理由と判断されるかもしれません。入社2-3年は神鋼が不正の汚名を返上できるよう努力し、？？？について？？？という結果を出してきたものの、？？？という理由でどうしても不可能だった。そこで転職を決意した、などと言えば面接官を納得させるのは容易いでしょう。？？？の中に入る言葉は神鋼に入社してから見つけてください。目下、就活の旬の時期は過ぎ去り、ほとんどの企業で新卒採用を終えた現状で就職活動を行うことは、桜が散って葉桜が目立つ時期にお花見に行くようなものですが、先の回答者様のように、今からでも締め切った就職先の門をこじ開けることができれば、新就職先を探すことも可能だとは思います。しかし、その中に質問者様が望む就職先があるかどうかはまた別の問題として残りますから、そこがネックかと思います。ニュースとか見ると色々騒がれていますが、神鋼に入社することは決して悪くない決断だと思います。腐っても連結数万人を超える関西有数の大企業ですからね。今後、大どんでん返しを成し遂げるかもしれませんからね。逆に、衰退して会社が立ち行かなくなることもあり得ますが。どちらを選ぶにせよ、何らかの逃げ道を残すことでしょうね。この考え方は、今後始まる社会人人生においても役立つ考え方になると思います。