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休職中にもらえる給与は普段の6割?休職理由別の貰える手当解説

休職を検討している時、休職中は給与がしっかりと支払われるのか。気になりますよね。身体、もしくは精神的な事情で仕事を休まざるを得ない場合、その期間中の給与については不安になるものです。今回はそんな休職期間中の給与事情について様々な視点でお伝えします。

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そもそも休職の定義とはどんなものなのでしょうか。

まずは、休職についての説明をいたします。

休職とは、雇用されている状態のまま、長期間の労働義務が免除され、雇用契約はそのまま維持されていることを指します。

体調不良や、怪我などの何らかの理由により就業が不可能となった時に、会社の就業規則等の定めにより適用されます。

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休職と給与の関係について

休職と給与の関係についての画像


休職と給与の関係性

まず休職とは、病気や怪我など何等かの理由で就労できない社員に対し、会社に籍を残したまま、会社側から一定期間の就労の禁止を命じる事です。

それでは休職した場合、休職期間中の給与は会社から支払われるのでしょうか。

結論から言うと、休職中の社員に対し会社が給与を支払う義務は法的にはありません

したがって、休職中の給与のルールは会社ごとによって異なります。

会社によっては一切の給与を支払わないという会社もあるので注意です。

しかし、病気や業務外の怪我の場合でも見舞金という名目で、補助金が支払われます。

このように会社独自のルールがある場合もあるので、勤務先の休職中の給与についてしっかりと確認しておく事をお勧めします。

就業規則などに、休職に関するものが記載されています。

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休職期間中は給与をもらえないことも

休職期間は給与が減額されるのかの画像


基本給の減給・減額について

先述した通り、休職中の給与の有無は会社によって異なります。

では、勤務先が給与の支払いがある会社であった場合、どの程度支払われるのが基本なのでしょうか。

これも、休職中の給与額についても会社によって異なります。

例えば、「休職中の給与(見舞金)は、年度毎に見直されますが大方、基本給の8割支給」等という場合があります。

つまり休職中の月々の給与は2割減額という事です。

ここで気を付ける必要があるのがボーナスです。

ボーナスは会社に支払いの義務が無く、あくまでもその期の実績に対して臨時の報酬として支払われているものです。

したがって休職中のボーナスは、どの会社においても無いものと考えておいた方が良いです。

また、前期のボーナス支払いから休職前の間の労働に対するボーナスも、休職によって人事評価は下がります。

そのため、通常通りの額は支払われない可能性が高いので注意が必要です。

JobQに来ていた質問も見てみてましょう。

休職期間中は給料をもらうことはできますか?

休職期間中は給料をもらうことはできますか?

現在、とある会社で勤務しているものですが、体を壊してしまいました。

医師からも仕事をやすむよう指示されたのですが、一般的に休職期間中は給料をもらうことはできますか?

出来る場合はどの程度もらうことが出来るのでしょうか?

法律上は、会社が休職期間中に給料を支払う義務があるということを聞き、焦っています。

厚生年金に加入している場合、傷病手当金というものが健康保険組合から支給されます(国民健康保険にはない制度です)。ただし、同一疾病で1年までしか受けられません。

「うつ病」「パニック障害」「躁鬱病」などのメンタル系は、日本年金機構の医師の判断にもよりますが診断書の病名によらず同一疾病とみなされることが多いようです。

自慢ではありませんが私はもうもらう権利がありません。失業保険のように、何年勤務したらリセットということがなく、一生のうち1年もらったらもう打ち止めの中途半端な権利です。

傷病手当金をもらい切ったら今度は障害年金にトライすることになりますが、なかなかハードルが高くシビアです。金額も傷病手当金より少ないです。


それでは傷病手当金についても見ていきましょう。

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休職中の給与の計算方法

休職中の給与の計算方法とはの画像


休職中の給与の計算

ここでは、休職中の給与=傷病手当金として計算方法を見ていきます。

傷病手当金支給額の計算方法は、平成28年4月に変わりました。その新しい計算方法がこちらです。

1日あたりの支給額=
「支給開始日以前の継続した12か月間の各月の標準報酬月額を平均した額」÷30日×2/3
※ 支給開始日とは、最初に傷病手当金が支給された日を指す。

この計算式によって1日あたりの支給額が決定します。

直近の12か月の給料の平均が30万円だった人を例に挙げると、300,000円÷30日×2/3=6,666.66…≒6,667円が1日支給されるわけです。

仮に休職中も会社から給与が支払われる場合、支払われる給与を1日あたりに換算した時に、傷病手当金を下回っていた場合、差額を受け取れるというわけです。

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休職中に給与の6割を保証する傷病手当金

休職中に保証される傷病手当金についての画像


休職中の給与が無い会社、給与は有るが基本給の数割のみなど、休職中の給与は満足に支払われないことが少なくありません。

さらに入院などしてしまうと、家族の生活費に加えて入院費も必要になり、普段よりお金が必要になります。

収入は減るのに支出が増えてしまうというのは、とても不安になりますよね。

そこで活用したいのが、「傷病手当金」という公的な補償制度です。 


傷病手当金をもらえる条件

傷病手当金とは、以下の4つの条件に当てはまった場合に健康保険から手当金が支払われ
る制度です。

  • 条件①
    業務外の事由による病気や怪我の療養のための休職であること。
     
  • 条件②
    仕事に就くことができないこと。
     
  • 条件③
    連続する3日間を含み4日以上仕事に就けなかったこと。
     
  • 条件④
    休業した期間について給与の支払いがないこと。

条件①~③については、休職するほどの病気や怪我なので必然的にクリアになるかと思います。

しかし、条件④については、休職中の給与が支払われる会社もあるため注意が必要です。

なお申請については、医師の意見書、会社の事業主証明が記入されてある傷病手当金支給申請書を会社へ提出すれば、会社から健康保険組合へ提出してもらえます。


傷病手当金の特徴

傷病手当金には、以下のような特徴があります。

  • 給与の支払いがあっても傷病手当金の額よりも少ない場合は、その差額が支払われる
     
  • 傷病手当金が支払われる期間は、支払いが開始された日から最長1年6か月
     
  • 傷病手当金支払い期間中に退職してしまった場合、健康保険の被保険者の資格を喪失する
     
  • 支払い期間中に一旦仕事に就ける状態になった場合、支払い期間は終了する

最後の点について、一旦回復したのちに再び就労不能になっても、再度傷病手当金が支払われることは無いので注意して下さい。


休職中に保証される給与額

この傷病手当金ですが、休職前の給与の2/3、おおよそ6割が支給されます。

休職中に給与が支払われる会社では、給与の6割未満か、それとも6割以上かで傷病手当金の有無が決まります。

また、休職中に給与が支払われる会社でも傷病手当金を下回っていれば、その差額を受け取る事ができます。

つまり、休職中に給与が支払われない会社、給与は支払われるが6割に満たない会社であっても、傷病手当金を受け取れば6割の給与は保障されるということです。

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うつ病で休職しても給与はもらえるのか

うつ病で休職しても給与はもらえるのかの画像
JobQに質問が来ていたので見てみましょう。

うつ病になって休職するときの給与について

うつ病と診断されてしまい、すぐに休職する予定なのですが、給与は支払われるのでしょうか?

もし支払われないのであれば、今の生活を続けることは難しそうなのでとても不安です。

回答お待ちしております。

休職経験がある者です。

休職中の給与ですが、会社によって違いますので、まずは自分の会社の就業規則を確認してみてください。

もし給与を支払う旨があれば、うつ病に関わらず給与が支払われるでしょう。


とのことでした。

まずは就業規則を確認することから始めましょう。

妊娠した場合の休職中の給与について

妊娠した場合の休職中の給与についての画像


妊娠して休職した場合の給与

妊娠した場合の休職、いわゆる産休ですが出産予定日の6週間前から取得できる「産前休業」と、出産の翌日から8週間取得できる「産後休業」の2回に分けられます。

なお出産後6週間は本人の意志に関係なく、休職しなければなりません

休業と名はついているものの、会社の都合で休業になるわけではないので休職同様、給与支払いの義務は会社にありません。従って産休中でも給与が支払われない会社がほとんどのようです。

しかし病気や怪我による休業と同様、「出産手当金」という公的な補償制度があります。

主産手当金を受け取れる条件は、勤務先が健康保険に加入している事、産休中に給与が支払われていない事の2点です。

給与が支払われているが出産手当を下回っている場合、その差額が支給されます。


妊娠して休職した場合の支給額

また支給額の計算方法も傷病手当金と変わらず、

1日あたりの支給額
「支給開始日以前の継続した12か月間の各月の標準報酬月額を平均した額」÷30日×2/3
※支給開始日とは、最初に傷病手当金が支給された日を指す。

となります。

傷病手当金と出産手当金は重複して受け取る事はできません。

出産手当金は傷病手当金と額面は同じですが、傷病手当金の一生で一年間という制限に含まれません。


休職中に転職を考えている方は?

休職中に転職を考えている方もいるでしょう。

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休職期間後に復職するのは気まずい?

では、ここでJobQに投稿された休職期間後に関するQ&Aを見てみましょう。

休職期間が長ければ長いほど復職するのは気まずくなりますか?

休職期間が長く、現在5ヶ月目です。

来年から復職を希望しているのですが、これくらいの長い期間からの復職はやはり、ムズカシかったりしますか?

体調を崩したことが休職理由であるため、復職することもまた不安はあります。

長期間休職経験がある方に質問なのですが、休職後の復職の仕方みたいなものはありますか?アドバイスをお願いします。

結論、最低限の礼節を尽くせば、それ以上何かを気にすることは必要ないです。

ご迷惑を掛けてなくても、ご迷惑をお掛けしました。ありがとうございます。と一言言えば、もう議論の余地はないです...続きを読む

との事でした。

最低限の挨拶は必要ですが、あまり気負わず復帰した方が良いようですね。

まとめ

実際に自分が休職する、となるととても不安になると思います。

しかし、まずは会社に休職中の給与の事についてしっかりと確認することから始めてください。

そして給与の支払いが無いようならば、「傷病手当金」や、「出産手当金」などの公的補償制度へ申し込めば無給という状況は避ける事ができます。

しっかり条件を確認した上で手当金の申請を行いましょう。

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本記事の初回公開日は2018年03月03日です。

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