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アクサ生命 年収

【独自口コミ】アクサ生命の年収|1,000万円を超える?営業・総合職の給与も解説

アクサ生命では、営業や総合職のマネージャー層を中心に高年収が期待されています。本記事では年収水準やキャリアパス、働きやすさの実態を紹介します。ワークライフバランスに配慮された福利厚生についても詳しく見ていきましょう。

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アクサ生命の平均年収557万円

アクサ生命の平均年収・年収範囲

回答者の平均年収 557万円
年収範囲 200〜1,200万円

JobQTownのアクサ生命に寄せられた口コミによると、アクサ生命の平均年収は557万円です。

国税庁の調査によると、資本金が10億円以上ある国内企業の平均年収は約653万円です。

アクサ生命の資本金が10億円以上の企業であることから、同社の平均年収は国内の平均よりも約86万円低いことがわかります。

しかし、年収範囲を見ると最大1,200万円であることから、年齢や評価次第で年収1,000万円を超えることも可能だと言えるでしょう。

給与の仕組み

区分 内容
トレーニー期間(入社~3年) 基本給+トレーニー手当を含む「保障給」+成果に応じた「業績給」
保障給(月額) 18万円・21万円・24万円・30万円・36万円(経験・能力・目標により決定)
正社員昇格後 基本給+資格手当に加え、業績給(成果報酬)の割合が拡大
賞与 年2回支給(入社2か月目以降対象)
インセンティブ 契約成立により手数料収入(最大7年間支給/年々減額)
昇給・年収増加 業績次第で年収アップ、資格取得や昇格で加算あり

参照:アクサ生命 業務内容・給与体系

アクサ生命のアドバイザー職(CCI採用)は、保障給と成果報酬を組み合わせた独自の給与体系が特徴です。

入社から3年間は、基本給にトレーニー手当を加えた「保障給」が用意されており、月額は18〜36万円で経験や目標に応じて決まります。

正社員昇格後は成果に応じた報酬割合が増え、契約実績が年収に直結します。

ボーナスも支給されますが、JobQTownに寄せられた口コミでは額が少なめとの声もありました。

保険契約から得られる手数料は7年間継続する仕組みがあり、収入の積み上げにつながるとのことでした。

JobQTownに寄せられた口コミも見ていきましょう。

★★★★★
一定の保障されている給与はあるけれどインセンティブで稼いでいくスタイルのため、契約を結べなければ給与はさもしく年収にも連結しています。そして…口コミを見る
★★★
フルコミッョン(完全歩合制) ・ただし、最初の2年間は新人手当あり。手当部分が徐々に下がっていき2年で完全になくなり、フルコミッションに移行していく。 ・保険契約を頂くと、…口コミを見る

人事制度について

アクサ生命の人事制度は、成果主義をベースにした報酬体系と充実した教育体制が特徴です。

入社後2年間は初期補給制度により一定の収入が保証され、安心して業務に取り組むことができます。

3年目以降は完全に業績に応じた報酬へ移行し、努力と成果に応じて収入が大きく変動します。

教育制度に力を入れているのも特徴で、リーダーシップ開発プログラムや、自己啓発プログラムなどが準備されています。

JobQTownに寄せられた口コミからは「成果を出せば自由度が高い働き方ができる」という声も見られました。

アクサ生命では、成果によって高い年収を目指せると言えるでしょう。

アクサ生命の年収に関する口コミ

JobQTownに寄せられた口コミを見ると、成果主義であるため結果がしっかりと評価され、年収に反映されるようです。

一方で、業界内では給与が少ない印象があるとの声もありました。

★★★★
3年間は複数段階に分かれた給料が設置されている。頑張れば稼げるし頑張らないと半年ごとの査定で退職という流れ。 基本給が3年間はしっかりとあるので…口コミを見る

業界内で給料面は少ない印象がある。 ボーナスも少ない印象があり、先輩の話を聞く限りだと、…口コミを見る
★★
部門ごとに振り分けて、そこからさらに業績評価に加えて行動評価でボーナスは配分される。昇格や昇給は各部門や部署で割当を獲得できれば、…口コミを見る
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