【Googleの面接対策とは？】面接の仕組みや特徴や求める人物像も紹介

Googleの面接はどんなものかを知ろう

Googleは構造化面接を採用している

Googleでは、すべての応募者に対して同じ質問をして、同じ尺度で採点をし、一定の採用条件に基づいて採用をすると言う、『構造化面接』を採用しています。

構造化面接は、面接官の応募者に対するバイアスを防ぐことなどができ、あらゆる規模の組織に有効だと言うことです。

実際に、Googleでは、構造化面接をすることによって、以下の結果が得られたようです。

• 構造化面接では、職務で成果を出せる人材を他の手法より的確に見極めることができる
   
• 面接担当者の満足度が高く、時間の節約になる
   
• 構造化面接は応募者の満足度が高い

引用：Google 構造化面接を実施する

このような結果もあるため、現在のGoogleでは、構造化面接を採用しているようです。

Googleでは難問奇問を避ける傾向にある

Googleでは、以前は難問や奇問をする傾向にありました。
(例：「ボーイング 747 の中にゴルフボールはいくつ収まりますか？」)
引用：Google 構造化面接を実施する

しかし、Googleが出題していた難問や奇問によって見られた応募者の能力は、訓練を通じて向上できるスキルであることが、賢所によってわかったようです。

また、難問や奇問は応募者が仕事でとのような業績を示すのかを予測することができないため、現在のGoogleでは難問や奇問を避ける傾向にあります。

参照：Google 構造化面接を実施する

Googleの面接の対策方法について

Googleの面接では、実際には一体どのような質問がされるのでしょうか。また、対策方法はあるのでしょうか？

JobQに投稿された質問にGoogleの社員の方からの回答が来ていたので、さっそく見てみましょう。
 

googleの面接の質問内容や事前に対策できることはありますか？

WEB業界で働いている10年目の文系職です。

googleの中途面接ではどんな質問がされるのでしょうか？

また、事前に対策できることはあるでしょうか？

Google Japan の現社員です。

Applyをされるポジションによって面接の傾向は多少異なるため一概に言えませんが、投稿者さんが「WEB業界で働いている10年目の文系職」とのことですので

ビジネスサイドのポジションにApplyされることを前提でお話しますと、特に質問される内容について決まった定型文はありません。

つまり、質問内容は面接するマネージャーに委ねられています。

しかし、

・リーダーシップ(Leadership)
・職務に関連した知識(Role-related Knowledge)
・考え方(General Cognitive Ability)
・Googleらしさ(Googleyness)

の4つに関連する質問が必ず含まれていなければならないようになっています。

この中でも「Googleらしさ(Googleyness)」というのは非常に分かりにくい指標だとは思います。

具体的に…続きを読む

とのことでした。

さすがGoogleの社員、非常に整理された分かりやすい回答ですね。

これはGoogle転職希望者にとっては、非常に有効な情報だったのではないかと思います。

Google中途面接のポイント

• リーダーシップ
• 職務に関連した知識
• 考え方
• Googleらしさ

の4つに関連する質問が必ず含まれていなければならないとありますが、Googleらしい非常にシンプルな判断基準となっていますね。

Googleの社風は日系企業とは違う

それは、外資系の企業だからです。

このような厳しい基準を乗り越えて入社して来たエリートの集まりであるGoogleへの入社は難しく感じますよね。

以下の転職エージェントは多くの求人を扱っており、企業の人事とも繋がりがあることが多いです。

Googleに限らず、大手企業に転職を検討している方は、以下の転職エージェントを利用することで、転職成功の確率を格段に上げることができるでしょう。

Googleへの転職を検討している方は、以下の転職エージェントを利用してみてはいかがでしょうか。

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Googleが求める人物像とは？

Googleが求める人物像の特徴4つ

Googleの面接についての口コミにもありましたが、Googleが求める要件は、以下の4つです。

1. 一般的な認知力
2. リーダーシップ
3. Googleらしさ
4. 職務に関連した知識

一般的な認知能力

Google は、新しい状況を学び、それに適応できる有能な人材を求めています。

これは、GPA や SAT のスコアではなく、応募者が現実の難題をどのように解決し、どう学ぶかを重視するということです。

リーダーシップ

Google では、「エマージェント リーダーシップ」という特定の種類のリーダーシップを求めています。

これは、正式な肩書きや権限を持たないリーダーシップの一形態です。

Google では、さまざまなチームメンバーがリーダーの役割を引き受けて貢献する必要があり、このようなリーダーシップは、彼らが持つ特定のスキルの必要性がなくなればそのリーダーの役割を退くという、シビアな責務でもあります。

Googleらしさ

Google では、応募者が Google で能力を発揮できるかどうかを判断する物差しとして、あいまいさを許容できる性格、積極的な行動力、協調性の 3 つを持ち合わせているかどうかに注目しています。

職務に関連した知識

Google は、応募者が成果をあげるために必要な経験や経歴、スキルなどを備えているかを精査します。

引用：Google 構造化面接を実施する

「Googleらしさ」は重要

4点のなかでも「Googleらしさ」は判りづらい指標ではありますが、重要視されるようです。

• 嘘が一切なく誠実化
• 様々な立場の人々を巻き込んで仕事を出来るか
• 信念を持った上で考えているか

などと言った要素が挙げられているようですね。

フェルミ推定の質問はでない？

過去には、

箱いっぱいの鉛筆を渡されたとしましょう。
それらの鉛筆の“一般的ではない”使用法を10個挙げてください。
（Googleの管理アシスタント職）

アメリカ全体の製品改良にかかる金額はいくらだと思いますか？
（Googleのプロダクト・マネージャー職）

などの質問が出されたという噂もあります。

しかしながら、現在ではフェルミ推定のような質問はされないそうですね。

Googleに入社するためには学歴が必要?

JobQに寄せられたGoogleの口コミから、Googleへ入社するためには、学歴はあまり関係ないようです。

Googleには学歴が必要がどうかについての口コミは、以下のようになります。
 

Googleに入社するためには学歴が必要なのでしょうか？

将来、Googleに入社したいと思います。

しかし、私の学歴はそこまでよくありません。

そこで、Googleに入社するためには学歴が必要なのか気になり、質問させていただきました。

実際、学歴は必用なのでしょうか。

また、学歴がない場合どうすればよいのでしょうか。

ご回答よろしくお願いします。

Googleの学歴について答えさせていただきたいと思います。

Googleに学歴はあまり関係ないです。

Googleが必要としているものは…続きを読む

以上のように、Googleでは学歴はあまり関係ないようです。

さらに、職種によってはさらに見られる内容があるようです。

詳しくは、ぜひ続きをご覧ください。

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Googleに採用されるには英語力が必須?

Googleに採用されるには英語力が必須なのでしょうか。

ここからは、実際にJobQに寄せられた、Googleで働くために必要なスキルに関するQ&Aをご紹介していきます。
 

高校生ですが、Googleで働くには今から何をしたらいいでしょうか？

現在高校1年生です。

将来、Googleで働きたいと考えているのですが、Googleで働くにはいまから今から何をしていけばいいのですか？

北海道に住んでいて、イベント系のものやインターン等は参加することは物理的に難しいと思います。

英会話ができる様にする事、目標は面接が英語で出来るくらい偏差値の高い大学に行く。

最低国立理系プログラムを学び、実際に作品を作ってgithubで公開、とにかくネットで発信。

大事な事で、Googleは多様性を重視しているので、何か誰にも負けない得意な分野の知識をつける。

これは大学に入ってからでも良いです。

とりあえず、まずは…続きを読む

とのことでした。

やはりGoogleは外資系IT企業なだけあって、英語は必須のようですが、具体的にどのくらいの英語力が必要なのでしょうか。

外資系企業で必要なTOEICの点数は?

Googleは外資系の企業でも大手の会社です。

Googleのような大手外資企業で働く際、英語能力がどのくらい必要なのかについての質問がありましたので、ご紹介します。
 

大手外資系企業の職場で必要な英語のスコアはどれくらい？

企業に勤めている者です。

外資系企業に転職したいと考えていて、今英語の勉強をしています。

現状TOEICは550点、TOEFLはスコア48程度です。

今まで全く英語を利用していなかかったため、なかなかスコアが上がりません。

TOEICとTOEFLでそれぞれ必要な英語のスコアを教えていただいても良いでしょうか？

またスピーキングは、ビジネスレベルの英語力が必要でしょうか？

企業や職種によって求められるものは違いますから、なんとも言えませんが・・・続きを読む

また、何かに特化していて専門性のある人が強いみたいなので、Googleに採用されたいのであれば、専門的な知識や資格、スキルを身につけておいた方が良さそうですね。

Googleの年収とは【社員に聞く】

では、採用された後のGoogleの社員の年収について確認をしていただければと思います。

実際に、Google社員の年収はどの程度なのでしょうか。
 

Googleはかなり年収水準が高い企業であると思うのですが、どれくらいもらっているのでしょうか？

Googleって転職ランキングでも上位の企業ですし、そもそも世界的にもすごい企業であると思うのですが…。

実際に社員の方はどれくらいの年収水準なんでしょうか？

どれくらいもらっているのか、なんていうところも聞かせて頂けるのであれば幸いなのですが…よろしくお願いします。

Googleはやはり年収はよいと思ってくださっていいと思いますよ、株でももらえるため現金換算は難しいが相当額をもらっているとおもいます。

食事もフリーのため大変助かる、が会社にこもりきりになてしまうこともあります。

給料に不満をもっているエンジニアはあまり見ないですね。

具体的に言うと営業はベースの60％がコミッションとなります。

仮に、ベースが年収…続きを読む

ということでした。

社員それぞれをしっかりと評価することができている会社がGoogleと言えます。

因みにですが、Facebookの年収も実力主義なようですが、Googleのように能力がない社員は退職に追いやられるほど風当たりは強くないようです。

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Googleの年収【社員の口コミ】

外資系の企業へ転職するには手段として転職エージェントを利用することも必要でしょう。

特に外資系への転職に強いエージェントといえば、「ビズリーチ」や「JAC Recruitment」も挙げられます。

複数の転職エージェントに登録することもまた、一つの転職成功までの秘訣とも考えられます。

●公式HP
- ビズリーチ：https://www.bizreach.jp/
- JAC Recruitment：http://www.jac-recruitment.jp/

Googleへ将来的に入社するためには?

将来的にGoogleへ入社したいと考えている方も多いのではないでしょうか？

新卒で入社するのがGoogleでなくても新卒で他の企業へ入社してからGoogleへ転職する方法もあります。

では、その際、新卒入社する会社はどのような企業がいいのでしょうか。

JobQに投稿されたQAを見てみましょう。
 

Googleへの転職を視野に入れるためには、新卒でどんな会社に入社するのが良いですか？

新卒で書類は通過したがWebコーディングテストで落ちてしまったので、転職でGoogleへの入社を目指しています。

その場合、どのような会社が新卒で入社するために適していると思いますか？

できるだけ具体的な企業名とともに教えて頂きたいです。

現在はヤフーやサイバーエージェント、LINEなどWeb系やネットワーク系を中心に見ています。　

給与よりも自分の時間を取れるところ重視して英語の学習やコーディングの勉強をするべきか、

自分の時間は取りにくいが多忙=仕事での経験が豊富なところで業務経験をアピールするつもりで入るべきか、Googleへの転職を視野に入れた際にはどのように会社選びをするべきなのでしょうか。

入社後の活動まで含めてアドバイスも頂けるとありがたいです。

業務経験を付けてプライベートでもプログラマーとしてOSSなどのコミッターやツールの作成などをして行くと良いですよ。

どっちが良いかというレベルでは無理で、趣味はプログラムという人達が働いています。

また、日本法人だとセールスエンジニアが多いのでプログラマーとしてやるなら自分の強みを身につけましょう。

まず…続きを読む

との事でした。

また、googleのセミナーや勉強会などに参加すると、その企業の事がよくわかり入社に近づくことも可能ですね。

また、プログラミングなどを利用してエンジニア職のような形で入社を考えている方は業務経験＋私生活でのプログラミング生活というスタイルを重視すると良いようです。

Googleにおすすめの転職エージェント

ではなぜ、転職エージェントを利用することがgoogleの面接突破するための秘訣と考えられるのでしょうか。

理由は明確で、過去あらゆる人材の面接内容の情報があること、その傾向を理解していることにあります。

そのため、応募者それぞれの特徴を活かして対策を講じてくれます。

• リクルートエージェント：https://www.r-agent.com/
• doda：https://doda.jp/

これらエージェントを利用することで、転職成功へ向け、角度を上げる秘訣となります。

ぜひ、この機会を利用して登録をしてみてはいかがでしょうか。

まとめ

いかがだったでしょうか。

現社員の方からの回答ならではのリアリティのある内容だったのではないでしょうか。

Googleらしさという言葉は非常に印象的で、チームや組織にこだわりを持っているGoogleだからこそ、採用においても非常に重視しているのでしょう。

ちなみに、2015年に刷新されたGoogleのロゴのデザインはGoogleらしさとして

「どんなアクセス環境にもとらわれない、シームレスにつながるコンピューティングの世界を表すロゴ」

をテーマに刷新されたそうです。

一貫した考え方がプロダクトや採用活動、ロゴについても反映されていますね。

興味のある方は是非応募を検討してみましょう。

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