【会社を休職したい】会社への連絡方法や手続きをご紹介

休職とは会社を一定期間休むこと

休職は、長期に渡り労働を継続することが困難な場合、雇用契約は継続しながらも一定期間の労働義務を回避することを意味します。

近年、年齢や性別に関わらず、精神面の不調で会社を休職をする人が増えています。

欠勤は一日単位で会社を休むことを指しますが、休職の場合、長期間に及ぶことが一般的です。

休職が認められる理由一覧

会社ごとの就業規則にもよりますが、一般的には下記のものが休職が認められる理由となります。

なお、休職の内容は企業によって異なります。

休職期間についても、勤続年数・役職・社員区分によって差がある場合があります。

そのため、休職に入る前にその点も確認しておくようにしましょう。

退職と休職の違い

退職の場合は、雇用契約が破棄されます。しかし休職の場合は、籍が会社に残った状態のままです。

つまり、会社との雇用契約を維持したまま、職務を休むことが出来ます。

あくまで雇用契約は続いているので、健康保険や厚生年金の会社負担分についても、基本的には会社側で負担してもらえます。