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【電通へ転職するためには】様々な中途採用情報を公開します

転職先を検討するとき、いろいろな要素を考慮すると思います。ここでは、大手広告代理店である電通について紹介したいと思います。そこで、今回は、年収や面接情報といった、転職に役立つ情報にフォーカスを当ててみました。電通への転職を検討している人にとって、少しでも役に立つことができれば幸いです。

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博報堂と並び、日本の大手広告代理店である電通。

電通はかなり人気のある企業の一つで、電通への転職を検討している人も多いのではないでしょうか?

そこで、今回は、そのような転職検討者に向けて、電通への転職情報をピックアップしたいと思います。

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電通の特徴と評判

まずは、電通で働く社員から電通の評価を頂いたので、確認しましょう。
 

電通の特徴

電通の年収、将来性、福利厚生、ワークライフバランス、職場環境、人事評価制度のレーティング

※ 参考:JobQへの投稿からの調査

これらの評判を見ると、人事の育成・成長環境が整った企業だと言えるでしょう。また、年収の評判が高いのも一つの特徴ですね。

さらに、福利厚生/やりがい、人事評価の適正度などの点数が高いことから、良い体制がある企業と言えますね。ただ、ワークライフバランスに関しては少し低い結果になっています。

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電通の年収はどのようになっているの?

まず初めに電通の年収について紹介したいと思います。転職を検討している人の中には、昇給を目的とした人がいると思います。

では、電通に勤めると、どれくらいの年収がもらえるのでしょうか?見ていきたいと思います。

電通では30代で年収いくら位になるのでしょうか?気になります!

この間、30代の電通の社員さんにあったのですが、大変大盤振る舞いでびっくりしました。

そこまで仲よくなれなかったので、詳しくは話すことはできませんでしたが、20代の頃からかなり稼いでいたみたいです。

周りのみんなも驚くほどの気前の良さで、気になったため質問することにしました。こんな質問できる場所なかなかないので・・・^^;

電通の社員さんが30代でもらえる年収を知っている方がいらっしゃいましたらよろしくお願いします!

電通で働いていました。

評価によって、ボーナスが多くなる場合があるが、評価が悪くても、一定の金額は貰えます。

また、若手の社員であっても(30歳未満であっても)1000万円にいくことは多々あるので、給与水準はとても良いと思います。

ただ成果主義なだけあって、成果を出せる人は給料も沢山もらえますが、オンとオフをつけるのは本人次第です。

一日の中で仕事にかかわる時間は半分以上になることが多々あるが、時間の使い方が上手い人はそれなりに切り替えられているのは確かです。

しかし、それに耐え切れずにプライベートの時間を持ちたいと考える社員も多いため、転職する人も多いです。

逆に、転職してくる人も多く、その方たちは大体優秀な方たちなので非常に勉強させて貰いました。

長くなりましたが、正社員ですとそれなりの仕事量とそれなりのお給料が貰え、後は自分の評価、実力でどんどん加算されていきます。


電通は仕事ができれば、三十代あたりでも1000万を超えることが分かります。

ですので、結果主義の色が強い会社を希望しており、バリバリ働きたいと考えている人であれば、電通はかなりピッタリの企業ではないでしょうか。

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将来的に年収1500万は可能?

こちらについてもQAがあったので早速見ていきましょう。

電通では30代後半からの年収の伸びはどのくらいですか?

現在、電通への転職を考えています。

電通の年収についてお聞きしたいことがあります。

電通は30代前半までは、年収の伸びがいいと聞いたことがあります。

そこで、30代後半からの年収の伸びはどうなのかと思い質問させていただきました。

また、電通の50代の男性の年収は人によってどのくらいかわるのでしょうか。

ご回答よろしくお願いします。

電通の年収について回答させていただきたいと思います。

50代になると人によってかなり差が出てくると思います。

電通の男性50代平均年収はだいたい1500万円ぐらいです。

年収2000万円以上貰っている人もいますが、2000万以上貰うためには部署の局長ぐらいにならないと貰えないと思います。

しかし、電通では他の会社に比べ役職が少なく、局長になれず年収1500万貰えない人もいるそうなので、30代後半からの年収の伸びは微妙ではないのかなと思います。


電通では、役職が少なく局長になれず年収1500万を超えない人もいるみたいです。

ですが、反対に局長になった人は年収2000万以上になるそうです。

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電通の中途採用情報

次に、電通の中途採用情報をご紹介いたします。

電通の中途採用情報について、実際に電通のホームページを見ながら現在募集されている職種について確認していきましょう。


電通が現在募集している職種

通年採用

  • デジタル事業領域
  • その他事業領域

以上になります。

電通では通年採用以外にも募集期間限定の職種別採用という採用枠があります。

時期によって募集職種は更新される可能性がありますので、電通へ転職を考えている方は随時中途採用情報を確認しましょう。

※ 参考:電通 正社員 中途採用情報

また電通のような大企業には非公開求人が多く存在し、企業ページに記載している求人以外にも、転職エージェントなどを利用しなければ見ることのできない求人があります。

ですので、リクルートエージェントやdodaといった大手転職エージェントを利用し、企業ページ以外の求人も探してみると良いでしょう。

✓ リクルートエージェント公式サイト:https://www.r-agent.com/
✓ doda公式サイト:https://doda.jp/

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電通の中途採用面接の内容とコツはなに?

続いて、面接について紹介したいと思います。おそらく転職を検討している人の中には、面接に関して不安を感じている人もいるのではないでしょうか?

それは、面接に関するイメージができてないからだと思います。実際、面接の内容や雰囲気は試験を受けた人しか分からないので、イメージができないことは当然だと思います。

そこで、今回は電通の中途採用面接について紹介したいと思います。

電通の中途採用面接ではどのようなことを聞かれますか?

今現在、電通への転職を検討している者です。

今度、電通の面接を控えています。

実際の中途採用面接ではどのようなことを聞かれるのか分からず、不安を感じています。

そこで、電通の中途採用面接では、どのようなことを聞かれるのかを知っている方がいらっしゃいましたら、ぜひ教えてください。

こんにちは。

電通に中途採用で入社した、社員です。

私が面接を受けた際に、主に二つのことを聞かれました。

一つ目が、電通への転職理由です。つまりなぜ電通を選んだのか?についてです。

そして、二つ目が、現職での自分が今まで行っていたプロジェクトの内容です。

具体的に言うと、どういう案件で、どのような分析をして、そこからそのような施策を行ったのかについて聞かれました。

私は、案件の内容、その時のクライアントの課題、その時の課題の仮説とその検証方法、どういった施策を立案して、どのように実際に行ったのかについて丁寧に説明しました。


どうやら、面接では、そこまで特別な質問はされないようです。志望動機では、同業他社の博報堂などとの違いを強調する必要があるように思います。

また今までやってきたプロジェクトを、きちんと説明できるまでまとめておく必要があるでしょう。

以上の二つのことができれば、面接対策は十分でしょう。

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電通の社風はどのような感じ?

会社の社風は、転職先を検討するとき、かなり重視する要素なのではないでしょうか。社風が自分に合っているのか合ってないのかは大きな問題です。

もし自分に社風が合ってなければ、たとえ年収が高くても、大きなストレスを抱え込むことにつながってしまいます。

そこで、ここでは電通の社風について紹介したいと思います。ぜひ、自分に合っているか確認してみてください。

電通の社風はすごく体育会系だと聞きました。実際どうですか?

電通の社風ってやっぱり体育会系なんですか?

上下関係が厳しく、飲みや食事の量や頻度が半端じゃないと友人から聞きましたが。

盛ってるんですかねこれ?w

業務時間内外関わらず、ぜひリアルなところを他の方からも伺ってみたいです!!

電通の社員です。

おっしゃる通り体育会系の社風ですね。

飲み会の頻度は昔ほどではありませんが上下関係ははっきりしているタテ割りの会社です。

若いうちから仕事を任せてもらうことができる一方で先輩は後輩の面倒を見る文化があるので若手の成長は他者と比べると早いと思います。


電通は体育会の社風と言えるのではないでしょうか。そのせいか、若い社員は先輩の社員から面倒を見てもらえるようです。

年齢の若い転職検討者であれば、先輩から面倒をみてもらい、早い成長を見込むことができそうです。

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電通の福利厚生はどのようなものがあるの?

最近、会社の福利厚生についての話題が耳に入ることが多くなったと思います。

社宅や社寮といった、オーソドックスなものから、社内に託児所を設置するなどユニークなものまで、福利厚生のレパートリーがますます増えてきています。

では、電通には、どのような福利厚生があるのでしょう?
 

健康管理

電通は、社員の健康維持のために東京本社と関西支社で、年二回の検診を行っています。また、35才以上の社員を対象に年一回の人間ドックに対しての補助金も支給しています。

その他にも、以下のような健康維持に関する福利厚生があります。
 

インフルエンザワクチン接種

東京本社内で年一回に社員向けにインフルエンザのワクチン接種を行っています。

ワクチン接種を希望する社員であれば業務時間内に無料で受けることができます。

歯科検診

一回に社員向けに行っています。希望する社員は、業務時間内や指定の機関で診療を受けることができます。

 

保養所

伊豆高原(静岡県)と箱根(神奈川県)の二か所に設置されています。
 

仕事と育児の両立支援

産前・産後の他に育児・介護休暇など育児中の柔軟な勤務時間体制も備えてあります。

育児休暇制度

産後の休暇のほかに最大二年間の休暇を取得することができます。

育児のための勤務時間短縮制度

子供が三歳になるまで取得することができます。

時差勤務制度

子供が小学校三年生になるまで取得することができます。

※ 参考:電通 福利厚生

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転職しても契約社員になる可能性

電通に転職する際、気を付けなければならないことがあります。

電通の途中入社の場合、契約社員からスタートされている方が多く、正社員として最初から入社できる人は少ないそうです。

また、近い業界での正社員としての経験があったとしても、正社員スタートで採用して貰うことは難しいのではないかと思います。

しかし、契約社員といっても、給料の方は良く、他の会社と比べてみても高い水準にあります。

ただ、契約社員になったとしても、そこから正社員に上がれる可能性も高くはないので、電通に転職する際は覚悟を持つことが必要なのではないかと思います。

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電通転職の総括

いかがだったでしょう?

電通は、年収もよく、若い社員の面倒を見てくれる企業であります。また、福利厚生も充実している良い企業です。

ただ、広告代理店への転職を検討している方は、博報堂などの同業他社と比較すると良いでしょう。

そのほうが、電通の良し悪しをより具体的にイメージすることができると思います。

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本記事の初回公開日は2018年03月23日です。

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