【転職後のボーナス】減額の可能性があり？満額で貰うための方法とは

一般的な企業では、ボーナスの査定期間が以下のようになっています。
 

冬のボーナス：上期4～9月
夏のボーナス：前年の下期10～3月
 

この期間を従事していなければ、ボーナスは満額支給されません。

そのため、従事しはじめた次の期の評価を反映してボーナスが支給されます。

5月や11月を期末としている企業が多いため、その半年前から従事しているという実績がなければ、ボーナスが満額支給されることは稀です。
 

ボーナスはそれぞれの社内規定を確認しよう

ただし、ボーナスの評価制度は企業によって異なり、就業規則（社内規定）に明記されています。

半年間の在籍がボーナスを支給するための条件となっているのか、在籍した期間が短くとも実績次第で支給するのかなどの取り決めは企業ごとに異なります。

しかし、入社前に正確な社内規定を確認することは基本的にできません。

そのため、転職後にどのくらいのボーナスを手にできるかは働き始めてみなければ分かりません。

あまりにボーナスにこだわり過ぎて、転職の機会を逸したという失敗談もありますので、同じ轍を踏まないように注意しましょう。