【スタッフサービス・ホールディングスの年収】社員口コミまで徹底解説
スタッフサービス・ホールディングスの年収は、低いのでしょうか高いのでしょうか。本記事ではスタッフサービス・ホールディングスの年収やボーナスの特徴を社員の口コミをもとにご紹介します。dodaの求人情報を参考にエンジニア職や営業職の予定年収を紹介します。新卒の採用情報から総合職の初任給も解説します。スタッフサービス・ホールディングスの採用情報からマネージャー職の給料も紹介します。福利厚生や業績についても解説してますので就職や転職をお考えの方は最後までご覧ください。
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目次
スタッフサービス・ホールディングスの年収・ボーナスの特徴
こちらでは、JobQに寄せられた口コミから、スタッフサービス・ホールディングスの年収やボーナスの特徴をご紹介します。
スタッフサービス・ホールディングスの年収の特徴
- 2012年に給与制度が大きく変わり、年収が半分になった者もいる
- 年収は、インセンティブで結構変わる
- 固定給は、そこそこあるのでプラスαで普段の頑張りをインセンティブで稼げば良いかと思います
- 年収は300万あればいいほう
- 基本給が少なくて 手当がいろいろある
- 就業手当3万円 地域手当 一万円 クラス手当 5000円
スタッフサービス・ホールディングスのボーナスの特徴
- ボーナスは基本的にない
- ボーナスがない
スタッフサービス・ホールディングスの給与の特徴
- 福利厚生で住宅手当などが付くので、贅沢はできないが、生活に困ることはない
- 給与アップはあまり見込めない
スタッフサービス・ホールディングスでは、給与制度が変わり、給与アップはあまり見込めないという声がありました。
ボーナスに期待できないという声が多く寄せられています。
スタッフサービス・ホールディングスの年収やボーナスに関する口コミ
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