【販売員の志望動機】採用側に評価される3つの書き方と例文を紹介

志望動機は、その後の面接や内定の可否を決める重要な要素です。

ありきたりな志望動機は、採用確率を下げる要因になり得ます。

以下の3つのポイントを踏まえて、自分だけのオリジナルな文章に仕上げましょう。

1.販売員の志望理由を書く

なぜ販売員を志望するのか、明確な理由を書きましょう。

ただし、「服が好きだから」や「未経験でもできそうな仕事だから」などの、主観的な目線だけの志望理由は、印象が悪いです。

「御社の〇〇という経営方針に共感したから」や「御社の〇〇に貢献したいと考えたから」のように、企業側に寄り添った内容でまとめ、なるべく具体的なエピソードを添えて書きましょう。

家電量販店の販売員は希望休を土日祝日にだすことが厳しいですか？

この度、ソフトバンク株式会社から都内の家電量販店の販売クルーとして、契約社員で内定をいただきました。

そこで質問です。

面接時や求人にも土日祝は原則勤務とありますが、月に2日程度であっても土日祝の希望休を出すことは厳しいのでしょうか？

(冠婚葬祭以外で)

なお、○宿での家電量販店にて内定をいただいております。経験者の方がいましたらご回答いただけると嬉しいです。

★ベストアンサー
私がいたところは土日祝は基本的に出さないですね。

来店客数を多く見込んでいたので。

希望は出せますけど、あまりいい顔をされない場合もあります。

接客販売なので…続きを見る

2.なぜその会社なのかを明確にする

数ある会社の中から、なぜその会社を選んだのかを明確にしましょう。

販売員は、会社の商品やサービスをお客様に売るのが仕事です。

つまり、誰よりもその商品のファンであり、知識を持っていなければなりません。

したがって、企業研究や商品・サービスを実際に体験するといった準備が必要です。

商品・サービスを利用した経験を加えて説明できると、印象に残る文章が書けるでしょう。

3.将来のビジョンを書く

将来的にどのような活躍をしたいかを書くことも重要です。

採用側が求める人材としては、長期的に活躍してもらえるかどうかがポイントの1つです。

長期的に活躍できるかどうかは、入社後のイメージが想像できないと、判断するのは難しいでしょう。

したがって、志望動機の中に将来的なビジョンを付け加えることで、「この人なら会社でもやっていけるだろう」という期待を与えることができる可能性があります。

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