労働基準監督官の面接を成功させるには？対策方法も詳しく解説

労働基準監督官の採用試験では、必ず2次試験に面接が設けられています。

この面接試験では、事前に渡された面接カードに記載した事項に沿って質問をされます。

そのため質問事項は一律で同じというわけではありません。

しかしその中でもよく尋ねられる質問は存在していますので、そちらを紹介していきましょう。
 

1．労働基準監督官の仕事内容を教えてください

まずよく聞かれるのが、労働基準監督官の仕事内容について説明させる質問です。

この質問を通して、面接官は受験者が労働基準監督官についてしっかり研究してきたかどうかを見ています。

労働基準監督官に限らず、あらゆる仕事の面接で研究してきたかどうかはよく尋ねられます。

確かな熱意や志望動機を持って面接に臨む人は必ず志望先の研究を欠かしません。

そのため質問では、労働基準監督官に対しての熱意が試されていると言えます。

大切なのはしっかり研究し、自分の言葉で説明することです。

内容があっているかどうかよりも、面接官は準備をしてきているのかどうかという点を重要視しています。
 

2．なぜ労働基準監督官に魅力を感じたのか

魅力とは、言い換えれば志望動機です。

似たような質問に、そのまま志望動機を尋ねるものや労働基準監督官を選んだ理由、事前の説明会の参加有無を尋ねるものもあります。

労働基準監督官はこの国の労働環境を改善していくという強い意志とモチベーションが求められる仕事です。

加えて、業務の中で改善内容や改善のための交渉をする機会も少なくありません。

確かな熱意とそれを的確にまとめて伝えるコミュニケーション能力を見るために、志望動機を利用しています。
 

3．メンタルは強いか

メンタルは強いか、ストレス耐性はあるかというような質問は多いです。

他にも高いところは大丈夫か、死亡現場に抵抗はないかというようなものまであります。

労働基準監督官はハードな仕事です。

怒鳴られたり、理不尽な怒りをぶつけられることが多く、高いところや危険な場所を視察することもあります。

そのため精神を病んだり、「こんな仕事だとは思わなかった」とギャップを感じ失望し仕事を離れてしまうケースも少なくありません。

不幸なミスマッチを防ぐためにも採用側は必ず事前に確かめてくるのです。

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では実際に、労働基準監督官の面接でよくある質問に対する模範的な解答例を紹介します。

当然ですが、丸ごと真似をしてもすぐに分かってしまいますし、厳しい評価になるでしょう。

あくまでこの回答例は自分なりの回答を導くためのベースとし、自分のエピソードをうまく盛り込んだあなたらしい魅力的な回答を考えるようにしてください。

大切なのは自分の言葉で伝えることです。
 

1．労働基準監督官の仕事内容を詳しく教えてください

A.「労働基準監督官は労働者の権利を守るために臨検監督・司法警察業務・安全衛生業務・労災補償業務の4つの業務を行います。

具体的には適正な労働時間かどうかをチェックし、もし違反しているところがあればトラブルへの対応や指導、労災保険への対応を行います。」

この質問に対しては、自分なりに労働基準監督官について調べてたことをまとめて伝えるようにしてください。

内容の深さや質、語句の暗記などよりも自分なりにまとめてきたという姿勢が重要です。
 

2．なぜ労働基準監督官に魅力を感じたのか

A. 「大学で労基法について学んだことが、労働基準監督官を知るきっかけでした。

日本には大手企業でもサービス残業がまだ多く残っているという点が印象に残っています。

労働基準監督官は労働問題の改善を通して当事者を幸せにし、社会を改善できる仕事だと感じています。

社会意義とやりがいの大きさが労働基準監督官の大きな魅力だと思っています。」

労働基準監督官の魅力については、説明会に参加経験や自分のエピソードと重ねてみることで、オリジナリティーのある表現を考えると良いでしょう。
 

3．メンタルは強いか

A. 「はい、メンタルには自信があります。

私は大学時代、ホームセンターでアルバイトをしており、お客様から直接苦情をいただくこともありました。

反発したいといと思うこともありましたが、まずはお客様の話をよく聞き、誠実な対応を心がけることで解決へ導いてきました。

強いことを言われるかもしれませんが、これまで通り誠実な対応を心がけたいと思います。」

この質問に対しては、「はい！」と元気よく答えたあとに、エピソードを付け足す形で答えましょう。

面接官は答える姿勢と、なぜメンタルが強いのかという根拠を求めています。

よくある質問に対して想定回答集を作る他にも、労働基準監督官の面接を成功させるためにはいくつかのポイントがあります。

ポイントをしっかり抑えていくことで想定外の事態にも柔軟に対応できるようになります。

具体的なポイントを紹介します。
 

1．自己分析を行う

労働基準監督官に限った話ではないですが、面接において自己分析は欠かすことのできないものです。

自分というものを客観的に知ることで、面接に有効な答えを導き出しやすくなります。

自己分析には自分史を振り返ってみたり、親しい友人や知人に自分の印象を尋ねてみたりと様々な方法があります。

面接を成功させるための第1歩として自己分析を行うと良いでしょう。
 

2．労働基準監督官の知識をつける

自分が面接を受ける職種については研究を重ね、知識をつけるようにしてください。

面接で直接労働基準監督官の仕事などについて尋ねられることもありますし、知識をつけることで面接官が質問を通して何を知りたいのかを理解することができます。

自分が志望する仕事であれば、研究は苦にならないはずです、念入りに調べておきましょう。
 

3．志望動機を明確にする

志望動機は面接官に対しての自分のモチベーションを示したり、自分が労働基準監督官にふさわしい人材であると示すための大きな武器のひとつです。

必ず明確な志望動機を持っておくようにしましょう。

志望動機を明確にするためには、自分のエピソードと労働基準監督官を上手く関連させると良いでしょう。

オリジナリティーや説得力のある志望動機を考えることができれば、それだけで他の志願者に差をつけることができます。

自己分析や労働基準監督官の研究を踏まえ、ブラッシュアップを進めましょう。

今回は労働基準監督官の面接でよく聞かれる質問や面接を成功させるためのポイントを紹介しました。

面接では面接官がその質問で何を知りたいのかを理解することが重要です。

自己分析や労働基準監督官についての研究を深めれば、必ずよくある質問の背後にある意図やその意図に対して答えるための言葉が出てくるはずです。

労働基準監督官は責任の大きな仕事です。

採用面接時点から良い加減な回答は許されませんので、面接対策は入念に行いましょう。