生保の総合職は離職率が高いから

生保の総合職は平均3年、かつ30%が辞めると言われています。しかし、これは生保の総合職に限らず、他の仕事でも同じです。

「キツイ」と言ってやめていく人は、1～3年目で営業を任された新人たちがほとんどです。

新人の時期を乗り越えれば、ブラックではなくむしろホワイトに働ける可能性もあります。

生保の将来性が疑わしいから

原因は「少子高齢化」です。

既に80％の日本人が生命保険に加入してしまっていることや、人口減少により国内市場は縮小傾向です

したがって、伸び代が少ない生保業界は将来性が疑わしいと考えられているわけです。

生保の営業ノルマがキツイから

保険業界の営業はノルマが設けられているケースが大半です。

営業に関しては主に「生保レデイ」と「営業総合職」「営業拠点長」の話です。

身内や友人の力を借りて契約を取らなければいけなかったり、上司にノルマノルマと言われて精神的に病んだりする人もゼロではありません。

ノルマを達成する強い姿勢があるのは事実でしょう。

生保の営業ノルマについてJobQで質問があったので、紹介します。

生保の営業でノルマはありますか？

生保の営業でノルマはありますか？

ノルマ達成はどれくらい大変なのでしょうか？

国内生命保険の支社事務をしています。

ありますよ。

営業職員さんは数ヶ月に一度査定され目標に達していなければクビです。

査定結果によりお給料も決まるので、生活安定するかどうか不明です。出来る人であればかなり高額らしいが、、

生涯未婚率が増え残される家族がいないので保険に加入する人が減ってる上、外資系、ネットで国内営業職員をするメリットがあるのかと疑問に思います。

生保の総合職は雑用が多いから

これは特に若手社員が該当します。

新人時代は、イベント運営や、生保レディの表彰式の準備、セミナー会場の設営などの、いわゆる雑務を任されることがあります。

雑用が多すぎて、何の仕事をしているのかよくわからない、という意見もあるようです。

また、拠点長等は、生保レディの愚痴をきいたり、問題のある生保レディの対応をしたりするのも仕事です。

生保の総合職の激務度は職種による

職種によって大きく異なります。

以下の順に、激務とされています。

営業総合職の拠点長　⇒　総合職の拠点長　⇒　生保レディ　⇒総合職内勤

詳しい職種と仕事内容については、『3. 【実態】男性の生保の総合職はモテる？勝ち組？』と、『4.女性が生保の総合職として働くということ』で紹介しているので、ぜひご覧ください。

上司問題

上司に関しては以下の2点が挙げられます

• 年功序列
• 体育会系

生保の総合職は、仕事のできるできないにかかわらず、年功序列の文化があり、体育会系のノリもあるようです。

そのため、楽をしたいがために、不要に部下に労務を負わせたり、長時間労働の部下を褒めたりする上司がいる組織では、ブラック度は上がると考えられます。

外資or日系問題

外資系生保の場合、完全に成果型です。

成績優秀であれば、億単位の年収も夢ではないですが、そうでない人の場合は国内生保の生保レディよりも年収が低くなる恐れがあるそうです。

そのため、後者の立場からすると、ブラックと言われてしますが、優秀な人はホワイトと捉えるでしょう。

JobQ内で、「生保　総合職」に関する質問が来ていたので、紹介します。

企業ごとに働き方や評判が異なりますので、ご参考までに。

生命保険業界の総合職で働いていますが辞めたいです。甘いですか？

生命保険業界で働いている女です。

役職は総合職なのですが、会社が女社会の会社で、自分が彼女らの上で働いていることを気に食わないみたいで、本当に働きにくいです。

私に聞こえる声の大きさで、自分の悪口を言われています。

男の社員には、逆に甘えるように働いていて本当に嫌気がさしています。

自分の関わり方が上手くないというのはもちろんわかるのですが、工夫を凝らしてもだめでした。

転職を検討しているのですが、自分の転職理由は甘い考えなのでしょうか。

年齢は27歳で、未婚です。ご回答お願いします

お気持ち分かります。

私も質問者様と同じ立場で仕事をしておりました。

ただ、職場の女性社員とは上手くやれていた方だと思います。

工夫を凝らした、と仰っていましたが

私は以下のようなことをしましたのでご参考下さい。

【現場営業職員に対し】
①常に相手に尊敬していると言う。
嘘っぽくならないように、子育てもしながら仕事もして本当にすごい等

②子どもを絶賛し、その子どもと仲良くなる

③どんなことを言われても…続きを読む

日本生命の総合職(女性)に就職したいのですが激務ですか？

日本生命の総合職は激務でしょうか。

来年就活なのですが、日本生命の総合職を狙っています。

ですが、自分が女であることもあり、ワークライフバランスや、ライフイベントのことを考えると、働き続けることができるか心配な点もあります.

日本生命の総合職の女性について何か知っている方がいれば教えてください

知人にエリア総合職ですが、日本生命で働いている20代の女性がいて、大変そうです。

その人は1〜2年目は営業をして3年目から本社で事務系の職種に異動しました。

1〜2年目は残業は当たり前、人間関係が悪く、ストレスで体調に異変が出るほどで踏ん張っている様子でした。

同じ部署の同期はどんどん辞めていったそうです。

3年目からは、本社勤務になりかなり楽になったようですが、それなりに大変なようで辞めたいといつも言っています。

子供を産んだら辞めるつもりだそうです。

もしかしたら私の知人女性がたまたま大変な部署に配属されただけかもしれません。

でも、他の大手生保の総合職の男性の知り合いの話も聞いているとその人も働き方はそれなりに激務です。

だから、私は生保業界の働き方にあまり良いイメージがないですね。。

ライフワークバランスを重視するならもっと定着率の高い企業を受けることをおすすめします。

住友生命の総合職って何時くらいに帰れるんですか？

退社時間は、正直なところ、アポによってまちまちです。

基本は9:30〜17:30ですが、お客様のアポは大体昼か仕事終わりの時間帯なので、夜アポがあるときは19時や20時にアポが終わってそれから帰るようになります。

お子さんがいて時短の方など、夜にアポを入れないように工夫されている方もいらっしゃるので、工夫次第だと思います。

生保社員はモテる？勝ち組？

どちらかというと、モテます。

根拠は以下の2つです。

1. 年収が高いから
   →年収に関しては以下に述べていますので、ぜひご覧ください。
    
2. 付随して社会的信用があるから
   →社会的信用があると、ローンが組みやすくなります。

生保の総合職の仕事内容は？

【営業総合職】

個人顧客に対して保険への加入を提案し、契約の手伝いをする仕事です。

1. 生保レディの指導担当として同行し、顧客宅へ訪問
2. 営業部リーダーor拠点長として組織のマネジメント

このように、大きく2つに分けることができます。

《内勤》
内勤と言われる以下の3つの職種は、比較的にホワイト職種と言われています。

【フロントオフィス】
主に営業拠点の生保レディの管理を行う拠点長が対象です。

生保レディが保険を上手く売れるようにマネジメントをする仕事です。

【ミドルオフィス】
主に以下の3つがメイン業務です。

1. 営業拠点の業績管理、顧客・拠点長・生保レディへのイベント企画・実行
2. 全国の支社、営業拠点の販売計画の立案
3. 生保レディや拠点長に対する研修・教材提供

【バック】
バックの仕事内容は、以下４つのように事務関連の業務が多いです。

1. 個人保険商品の開発
2. 営業用端末のシステム構築・整備、生保レディの給与制度整備
3. 生保レディが獲得した契約の申込手続
4. 顧客からの保険金・給付金請求があったときの支払い事務
    

生保の総合職の年収は？

生保の総合職に就いている男性の平均年収は1000万円です。

20代前半は、約400万円、20代後半は約800万円と、一気に上がります。

以下に年収ランキングを掲載します。

参考：年収ランキング【2020年最新版】

結婚願望アリの生保の総合職男性が気を付けること

自分が高収入な一方で、転勤の可能性もあるということを忘れてはいけません。

おおよそ、3年ごとの転勤が一般的です。

転勤先の土地に慣れたと思ったら、また別の土地へ転勤…という可能性も否めないため、結婚後に子どもを持つ場合は、子どもの転校のことも考慮する必要があります。

したがって、パートナーの女性には、自分の職業を理解をしてもらう必要があります。

生保レディについて

「生保　総合職　女性」と聞いて1番に思いつくのは「生保レディ」という人もいるでしょう。

生保レディの仕事内容は以下の通りです。

• 保険商品の提案、契約
• 質問や相談の受付、ノベルティ配布など契約者へのフォロー
• 保険金の支払い手続きのサポート
• イベントなどへの勧誘

企業にもよりますが、JobQ内で生保レディについての質問が来ていたので紹介します。

明治安田生命の生保レディへ就職しようか悩んでいます…

明治安田生命のハロワ前で生保レディに勧誘されました。

…とても優しくしてもらったのですが基本給がノルマを達成できないと基本給以下になり、ノベルティや交通費も自腹になると言われ悩んでいます。

研修期間を抜けるとノルマが課せられ近親も加入させていかないと厳しいとネットには書かれていて非常に悩んでいます。

このまま就職しても大丈夫でしょうか？
 

正直言うとあまりオススメはできませんね…ノルマノルマでかなり厳しい世界ですので、それでもいける自信のあるかたでしたら良いと思いますが、現段階でオシに弱そうなかたであるなというのが伺えるので、厳しいかと思います。

まあでも、そんなことない！って思うのであれば挑戦されてもいいと思いますよ！

私の周りにも半年でやめた人なんかは沢山いますし笑

入りやすいし、抜けやすいと割りきって就職してみるのも有りではないでしょうか

生保内で女性が活躍しやすい職種とは

【生保レディ】
仕事内容は上記の通りなので、営業が得意な方、営業をやりたい方向けです。

【総合職】
会社全体を支え、大きなプロジェクトに携わりたい方向けです。

【地域限定総合職】
総合職として働きたい一方で、転勤なしで仕事をしたい方向けです。

【一般職】
総合職や生保レディのサポートをしたい方向けです。

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▶︎【生命保険会社の志望動機】例文や書き方についてご紹介します

生保の総合職の男性は、高収入ということもあり、魅力的に感じる女性も多いのではないでしょか。

そこで、生保の総合職の男性と結婚をした場合の結婚生活について考えてみましょう。

生保の総合職は転勤がある

地域総合職採用でない限り、総合職に転勤はあると考えていた方が良いでしょう。

詳しくは、JobQ内で転勤についての記事がありますのでこちらからご覧ください。

生保の総合職は残業がある

生保の総合職は、残業があったり、休日返上があったりと、規定外で働く場合もあります。

急に仕事に行かなければならなくなる可能性も考えておいた方がよいでしょう。

ストレスケアをする必要がある

生保の総合職は、上記で述べた通り、ストレスが溜まる業務も多いです。

そうなると、ストレス解消・ストレスケアの場所は、必然的に仕事外、つまり主に家庭となります。

パートナーは、ストレスについても理解する必要があります。

生保の総合職の激務・ブラック度は職種によります。

加えて、キツイという意見があるのは、入社5年以内の若手社員がほとんどです。

仕事のコツを掴んでしまえば高収入を狙える仕事でもあります。