ネットでの採用が活発になっている中、そのコストや手法に課題を抱えている会社も多いのではないでしょうか?今回はパーソルプロセス&テクノロジーが運営する、「HITO-Manager(ヒトマネ)」の魅力やポイントについて詳しくみていきます。ぜひ参考にしてみてください。
社名 | パーソルプロセス&テクノロジー株式会社 |
設立 | 1977年9月 |
本社所在地 | 〒135-0061 東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント7F |
(参考:パーソルプロセス&テクノロジー 会社概要)
HITO-Manager(ヒトマネ)は、パーソルプロセス&テクノロジーによって運営されています。
多くの求人サービスを運営するパーソルの、求人ノウハウを活かしたのが、採用管理システムの決定版 「HITO-Manager (ヒトマネ)」です。
応募集客も応募者管理も高レベルで提供しており、他社から乗り換えるケースも多数あるということです。
今回は、HRテクノロジー賞も受賞したヒトマネの魅力について、迫っていきます。
なぜヒトマネは選ばれるのでしょうか。
ヒトマネが選ばれるその魅力について、詳しく見ていきます。
ヒトマネは、以下のような点から応募者を集めることに優れています。
応募だけでなく、面接についてもヒトマネは様々な機能を用意しています。
便利な自動返信設定や、応募時に面接日が確定できる機能などがあるので、面接・採用率の改善を目指せます。
また、応募の一元管理もすることができるため、採用担当者の工数の削減も可能でしょう。
ヒトマネは以下のようなサービスがあり、高い満足度を得ています。
それでは、ヒトマネならではの機能や特徴について、詳しくみていきましょう。
ヒトマネは、Indeedエントリーに対応している数少ない、採用管理システムのパートナーです。
そのため、Indeedとの強力な連携を実現しています。
国内で多くの実績をもつ代理店と提携しているため、Indeed掲載に対して質の高い原稿を展開しています。
さらに、indeedエントリー仕様が利用可能なほか、応募フォーム最適化による離脱防止対策もあります。
ヒトマネでは、他の求人媒体から応募者を自動的にシステムに取り込むことができるため、対応漏れのリスクを減らせます。
一括で応募者管理することができるため、管理工数も削減することができます。
ヒトマネでは、求人は出し放題、応募獲得もし放題です。
また、オプションで応募課金型の激安広告プランもあるため、企業の目的とニーズに合わせたプランを組むことができます。
現在使用している求人媒体よりも安い応募単価で求人が出せるとのことなので、積極的な検討をおすすめします。
詳細については、ぜひHITO-Manager(ヒトマネ)のホームページから問い合わせてみてください。
今回はHITO-Manager(ヒトマネ)のサービスと、その魅力について解説してきました。
ヒトマネに興味をもたれた方は、ぜひHITO-Manager(ヒトマネ)のホームページを見てみてください。
最後までご覧いただき、ありがとうございました。
パーソルグループのパーソルプロセス&テクノロジー様から内々定を頂いたのですが、この会社の業界内での位置付け、成長性、あまり意味はないですが、就職難易度等をどなたかお教え頂けませんでしょうか…?
パーソルプロセス&テクノロジーは、長く働くにはよくないのでしょうか? アウトソーシングや客先常駐に対する悪いイメージが世間的にあるようで、ここの社員の方はそれを感じますか?
エンジニア職でオプトとパーソルプロセステクノロジーどっちがいいですか? 年収とかワークバランスとか聞きたいです。