鳥取県輝く女性とっとり

女性活躍推進に全力の鳥取県のサイト『輝く女性とっとり』に迫る!

女性活躍推進について鳥取県女性活躍推進課宮脇さんに取材!『輝く女性とっとり』を通して、鳥取県が進める女性活躍推進の取り組みについて詳しくお話をお伺いしました。

鳥取県で働く女性を全力で応援!『輝く女性とっとり』

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鳥取県の女性活躍を推進するサイト『輝く女性とっとり』。

このサイトは、鳥取県で活躍する女性の事例や、働きやすい職場づくりに積極的に取り組む企業など、県内の女性活躍情報が満載です。

今回は、『輝く女性とっとり』を管理する「鳥取県 令和新時代創造本部 女性活躍推進課 課長補佐」の宮脇さんに、詳しくインタビューをしていきます!
 

女性活躍で地域の活性化を目指す

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編集部

『輝く女性とっとり』を開設されたきっかけを教えてください。

宮脇さん
女性活躍の推進は、人口の少ない鳥取県にとって地域の活性化につながるとして、平成27年の女性活躍推進法の制定に先行する形で、平成26年ごろから本格的に取り組んでおります。
『輝く女性とっとり』はその取り組みの一つとして開設したものです。

編集部
『輝く女性とっとり』では女性活躍の実例紹介が数多く掲載されていますが、どのような方針で運営されているのでしょうか。

宮脇さん
県内には色々な分野で活躍できる女性が潜在すると考えております。
そういった女性の方々が、働くことへの意欲を高め、キャリアアップを考えるきっかけになればと、県内で活躍する女性の姿を発信しています。
一方で、企業の経営者の方々にもご覧いただき、女性が活躍できる職場環境づくりに向かうきっかけになればとも考えています。
 

企業と個人にフォーカスを当てて女性の活躍を応援!

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編集部

『輝く女性とっとり』を管理されている女性活躍推進課の主な活動を教えてください!

宮脇さん
まず、企業に対して、性別にかかわりなく誰もが活躍するための職場環境づくりを推進する働きかけや支援を行っています。
一方で、個人や社会全体に対しての女性活躍に関する普及啓発も行っており、「輝く女性とっとり」でのロールモデル発信もその一つです。
また、さまざまな年代の働く女性のキャリア形成・スキルアップについてのセミナーや、働く女性同士が悩みや不安を話し合う場づくりなども実施しています。

編集部
企業、個人それぞれに働きかけるのは非常に効果がありそうですね

 

さまざまな分野で活躍する女性のリアルを紹介!『輝く女性とっとり』の取り組み

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編集部

「輝く女性ロールモデル」は「輝く女性とっとり」の中でもメインコンテンツだと思います。
掲載にあたって工夫していることを教えてください。

宮脇さん
ポイントとしては、業種や役職などに偏りがないように、できるだけ多種多様に働く女性を取り上げています。
そのなかで、建築業や運送業など女性の割合が少ない業種で活躍されている方を中心、取り上げるように心がけています。

編集部
確かに、職業や職種によっては女性の割合が少ない企業もありますよね。
そのような現状で、「輝く女性ロールモデル」の取り組みは非常に意味のあるものだと思いました。
読者からの反響はいかがですか?

宮脇さん
「周りと協力して仕事と家庭との両立をしていこうという気持ちになった」「男性の多い職場で活躍されている女性がいることを知り励まされた」など、仕事に対して前向きになったというお声をいただきました。
私たちも非常にうれしくかんじています。

「イクボス・ファミボス」「輝く女性活躍パワーアップ企業」など企業と一緒に取り組む活動も

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編集部

女性の活躍を推進するにあたって、企業の取り組みはどのように行われているのでしょうか?

宮脇さん
まずは、性別に関係なく、誰もが働きやすい職場環境づくりに取り組んでいる企業を「男女共同参画推進企業」として認定します。
さらに、その男女共同参画推進企業の中でも、女性の人材育成や積極的な登用などの女性活躍のために取り組む企業を「女性活躍パワーアップ企業」として登録しています。
これらの企業に対しては、それぞれの取り組みに応じた支援を行っています。
例えば、女性用の更衣室やトレイを設置するといった施設整備などへ助成や、休業・休暇制度など就業規則を整備するために社会保険労務士の派遣など、必要に応じてサポートしています。

編集部
企業が環境整備をする大きな動機にもなりそうな取り組みですね。

宮脇さん
また、企業の職場環境や制度、風土を変えていくには、まず企業トップの意識を改革する必要があると考えられます。
このため鳥取県では、経済団体等と一体となり、部下の仕事と育児・介護との両立を応援し、自らワーク・ライフ・バランスを実践するリーダー“イクボス・ファミボス”を提唱し、県内の企業経営者に働きかけています。
鳥取県では、以上のような企業に対する取り組みによって、女性が活躍できる職場環境づくりを進めています。
 

コロナ禍で見えてきた課題

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編集部

コロナ禍で女性が働く環境も大きく変わってきていると思います。
なにか、変化はありましたか?

宮脇さん
緊急事態宣言を発令されたとき、全国と同様に鳥取県でも学校が休校となりました。
また企業によっては休業やテレワークに切りかえ、平日の日中に子どもが両親と一緒にいる状態となり、その際、女性の家庭での負担がより多くなったとの声もありました。
このことから、あらためて家庭内での役割が女性に偏っていることが浮き彫りになったと考えています。
そういった状況を踏まえて、鳥取県では男性の家事や育児への参画を促進することを今後の取り組みの一つとしています。

今後のオンラインでの活動や、セミナーやイベントの活動予定

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編集部

今後オンラインでの活動やセミナーイベントの活動予定はありますか?

宮脇さん
コロナ禍により、鳥取県でもできるかぎりオンライン化を進めていく方針で、女性のキャリア形成セミナーなどでも、オンラインでの実施を予定しています。
 

働く女性にぴったりの鳥取県

編集部
最後に、鳥取県で活躍したいと考える女性にアドバイスやエールをお願いします!

宮脇さん
鳥取県では、多くの企業が性別にかかわりなく誰もが働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。
また、実際に待機児童が少ないなど、子育て支援策も充実し、子育てしながら働きやすい環境を整えています。
ぜひ、鳥取県に暮らし働くことを選択してもらえると嬉しいです。



以上、今回は鳥取県の『輝く女性とっとり』について宮脇さんにお話をお伺いしました。
とても前向きに女性活躍を推進している鳥取県は、女性も能力を発揮して自分らしく働ける場所なのではないかと思いました
鳥取県で働くことを考える女性は、ぜひ『輝く女性とっとり』をチェックしてみてくださいね!


鳥取県の女性活躍を推進するサイト
『輝く女性とっとり』はこちら!

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