内々定は保留できる？伝え方の例文やリスクなど詳しく解説します

内々定の状態では採用する際にあたっての正式な契約がまだ交わされていません。

そのため、内々定の保留は十分可能です。

他にも受けてみたい企業や、第一志望の企業、選考を控えている企業がまだある場合は、内々定を保留することも一つの手です。

内々定を保留したい旨を伝える際は、電話を利用するようにしましょう。

何も伝えずに保留してしまうと、最悪の場合内々定取り消しに至ってしまう可能性があるため、注意が必要です。

内々定を保留できる期間

内々定を保留できる具体的な期間は、企業によるとしか言えません。

1週間程度しか保留できない企業もあれば、内々定は3年有効で他の会社でスキルを積んでから戻ってきてもいいといったような企業もあります。

通常は1週間〜数ヶ月程度であると考えておけばいいでしょう。

内々定の保留は延長できる？

内々定の保留をさらに延長することは避けたほうがいいでしょう。

内々定を保留することは特に問題ありませんが、さらに延長することとなると「この会社に入社する気がない」などのマイナスな印象を抱かれてしまう可能性が高いです。

マイナスな印象を与えてしまうと、その後入社した際に不利にはたらく可能性があります。

そのため、内々定の保留を延長したい場合は、延長に値する理由を会社側に説明できるようにしておきましょう。