内々定から内定までの期間とは？流れなども詳しく解説
内定から内定までの期間は企業によって異なります。しかし、原則の指標として決められてはいます。今回の記事では、内々定から内定までの期間や内々定から内定通知を受諾するまでの流れなどを解説していきます。内々定・内定の期間に興味のある方はぜひ参考にしてみてください。
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内々定から内定までの期間
内々定から内定が出るまでの期間はどのくらいなのでしょうか。
内々定が出される時期と内定が出される時期から確認していきましょう。
内々定は6月1日以降
内々定が出るのは卒業年度の6月1日以降とされています。
これは日本経済団体連合会(経団連)が発表している「採用活動に関する指針」で決められています。
また、政府は「2022年卒以降においてもこれまでの就活ルールを継続する」ことも公表しています。
そのため、最低でも2022年卒までは現行の就活ルールに沿った選考の流れになると言えるでしょう。
内定は10月1日以降
内定が出るのは卒業年度の10月1日以降とされています。
内々定と同様に、内定の場合も経団連の「採用活動に関する指針」で決められています。
しかし、実際に内定が出される時期は10月より前に出されることが多いです。
この企業によって異なるという点に関しては、後述していきます。
企業によって異なる場合も
「採用活動に関する指針」はあくまでも自主的に守ることが求められているルールであるため、強制力はさほど強くありません。
そのため、6月1日より早い段階で内定・内々定を出す企業も多いです。
特に外資企業やベンチャーなどを中心として、6月・10月に内定や内々定を出すというルールに従わない傾向が強まっています。
政府が「今後就活ルールを策定しない」ということも検討していたほど、現行の就活ルールが守られず形骸化しているというのが現状です。
6月・10月はあくまでも「原則」であるということを意識しておく必要があります。
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内定出し開始は4月が多い
内定が出される時期は企業によって異なりますが、4月に内定出しを開始する企業が最も多いです。
以下は、企業の内定出しの開始時期をまとめたものです。
| 〜12月 | 1.4% |
| 1月 | 1.0% |
| 2月 | 2.3% |
| 3月 | 13.9% |
| 4月 | 36.1% |
| 5月 | 24.0% |
| 6月 | 17.4% |
| 7月 | 1.7% |
| 8月〜 | 2.4% |
※上記は内々定・内定を合算したデータになります
参照：2020 年卒採用 内定動向調査
上記は2020年卒を対象に行われた調査結果になります。
この結果から、多くの企業が3月〜6月の間に内々定・内定を出していることがわかります。
企業が内定出しを開始していいのは原則10月1日からですが、10月以降に内定を出す企業は2%以下の可能性が高いでしょう。
また、3月〜6月に内定出しの時期が偏っていることからも、就活ルールが形骸化している実態が伺えます。
つまり、内々定が出てから1週間足らずで内定通知がくる場合もあれば、数ヶ月かかる場合もあるということです。
内定がなかなか出ないからといって、「内々定取り消しになったのか」などの心配をする必要はないでしょう。
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内々定から内定通知を受諾するまでの流れ
実際に内々定が出ると、以下のようなSTEPを踏んで内定を承諾することになります。
| STEP1 | 企業から内々定・または内定の連絡 |
| STEP2 | 企業に入社意思を伝える |
| STEP3 | 内定通知書を受諾する |
| STEP4 | 内定承諾書を提出する |
STEP1は、内々定・または内定の連絡が企業から来ます。
経団連に所属している企業であれば、内々定の連絡が来てからある程度の日数が経った後で内定通知の連絡が来ることもあります。
STEP2では、企業に入社意思の有無を伝えることになります。
内々定・内定の連絡があった時点で、電話またはメールで伝えることになります。
内々定を保留したいのであれば、この時に伝えるようにしましょう。
また、内々定を保留することは可能ですが、内定の保留は常識外れとみなされてしまうことがあるため、内定の場合は保留の意思を伝えるのは避けたほうがいいでしょう。
STEP3で内定通知書を受け取り書類に記入し、STEP4で内定承諾書を提出した時点で労働契約が発生します。
内定を保留したいのであれば、このSTEP3の段階で「内定通知書の提出を延長していただくことは可能か」というように保留の打診をしましょう。
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転職の面接で手応えが無いまま内定を貰い、全く嬉しくありません。辞退すべきですか？ また、安定薄給と不安定高収入どちらをとりますか？ 31歳の事業企画の仕事をしている者です。年収550万円の大企業勤めです。 ビズリーチで10人規模のスタートアップ企業からスカウトが届き、待遇や事業の先進性、社長の優秀な経歴、資金調達歴から良い会社であると考え、選考を受けてみました。キャリアアップ、年収アップにつながると考えたからです。やりたい形の仕事であるとも感じました。 しかし、職務経歴には自信があるとはいえ、選考の過程で双方の理解が深まったとは言えないままトントン選考が進み、CHROとの面接では面接とは言えないような内容で不信感を抱きながらも何故か通過。いつのまにか最終面接もリファレンスチェックも通過。SPIは適当に解きましたが、結局内定を貰ってしまいました。オファー額は700万円です。しかし、そこに手応えは全くありません。 思い入れを持って、合格したら叫ぶほど喜ぶような、そんな気持ちが全くないのです。 やはり辞退して現場の仕事を続ける方が双方のためなのでしょうか。 よろしくお願いします。Q.会社からの内定を辞退してよかった経験がある方はいますか？
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無職期間半年の23歳です。 コロナ禍の中、内定を頂けたのですが悩んでいます。 面接中はプラスに思えていた要素がマイナスに見え、自分の中で情況を整理していくうち「ここで働かない方が良いような気がする」という気持ちと「もう半年も無職だから」という気持ちがごちゃ混ぜになっています。 入社までに気持ちを固めたいのですが、正直ここまで悩むのなら内定を辞退したほうが良いのではないかと悩んでいます。 転職の際に内定を蹴ってよかった、という経験がある方はいらっしゃいますでしょうか。
内定が出たら確認すべきこと
内定の連絡が来た際に、必ず確認しておかなければならないことがあります。
内定を保留する場合も、必要になる確認です。
内定承諾書の期限
内定承諾書の提出までの期限を確認しておきましょう。
内定承諾書の提出期限は企業によって異なりますが、期限が設けられていることがほとんどです。
提出期限は一般的には、内定通知書が届いてから1週間〜1か月程度とされています。
しかし、内定承諾書には法的な拘束力はありません。
そのため、急かされたからといって必ず1週間〜1か月の期間に提出をしなければならないわけではありません。
その期間での提出が難しい場合は、提出期間の延期を相談してみましょう。
期限が書かれていない場合
あまり多くないケースですが、内定承諾書の期限の記載がない場合もあります。
その際は、1週間〜1ヶ月の間に返事をするようにしましょう。
企業に何の連絡もせずに1ヶ月以上返事をしないのはNGです。
1ヶ月以上待たせるような場合は、あらかじめ連絡をしておく必要があります。
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内々てから内定までの期間まとめ
内々定から内定までの期間は企業によって異なります。
そのため、詳細が知りたい場合には企業に直接問い合わせてみることも検討しましょう。
今回の記事では、内々定から内定までの原則の期間と、実際の内定出しの開始時期などを詳しく解説してきました。
内々定を既に持っている人や、内定をもらえる可能性が高い人はぜひ今回の記事を参考にしてみてください。
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【現状】ある金融機関の最終面接を12月中旬に受験しました。 その際、面接の締めで人事担当の方から「結果は後日お知らせします」と言われ、1週間がすぎた12月25日に問い合わせを行いました。 その返答では「〇〇様におかれましてはただいま選考中です。結果は1月上旬から中旬にお伝えするのを予定しております」というものでした。 【聞きたいこと】 ①結果を伝える時期が予定されているということは、現状ではまだ落ちていないということでしょうか。 ②また、仮に落ちていないにしても、採用の通知が来ていないということは、それだけの理由＝他者比較 があると見て間違いないでしょうか。 ご経験、ご見識のある方からのご意見いただければ幸いです。Q.事務系総合職のA社と一般職のB社どちらに入社するのが良いですか？
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複数内定でどちらに入社するか本当にずっと迷っています。 A社（事務系総合職） ⚫︎給料が高い ⚫︎仕事が大変そう ⚫︎残業がそこそこありそう ⚫︎リモートワークできそう ⚫︎オフィスが綺麗 ⚫︎(B社に比べると)紙を使ったりしてなくて最新そう ⚫︎人柄が良さそう B社（一般職） ⚫︎給料が安い ⚫︎仕事(A社に比べると)楽そう ⚫︎残業ほぼなさそう ⚫︎リモートワークは部署によるけど難しそう ⚫︎オフィスは普通 ⚫︎紙を使ったり全体的に古い感じ ⚫︎人柄微妙そう（オワハラされた） ネームバリュー的にはさほど変わりないです。 （A社の方が少し良いかな？くらいです。） 迷いすぎて内定者面談を両社にお願いしたのですが、そこでの感触（人柄）はB社の方がよかったです。 実際に仕事が大変かどうかなどは、入ってみないと分からないと思っており、現段階の予想でしかないため、「〜そう」と記載しています。 私はやりたい仕事がなく、夢もなく、完全にこのような福利厚生等の面で選んでいます。 勤務地や転勤の有無など、ここに書いていない条件は同じです。 こうして良い点悪い点を書き起こすと、A社の方が良い気がするのですが、B社の残業がほぼない点に強い魅力を感じており、迷っています。 B社の残業がほぼないという、私にとって強い魅力であるその一点でB社を選ぶか、その他全体的に良さそうなA社か、本当に決めきれません。 どんなアドバイスでも良いので多くの方の意見をお聞きしたいです。 （オワハラに関してですが、B社は学校からの推薦？のようなもので受けているためなのか、やたらと他社を蹴るように、絶対に入社するようにと何度も言われました）Q.社風と待遇のどちらを取りますか？
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【現状】大学4年、就職活動中です。 【聞きたいこと】「社風と待遇、どちらを取るか？」 2社から内定をいただき、とても迷っています。最終的に決めるのが自分であることは重々承知ですが、参考までに他の方の意見を聞きたく質問させていただきます。 ざっくり言うと、社風のA社か待遇のB社で迷っています。 ･A社は初任給が安め。B社の初任給は高め。 ･A社の年収は平均より少し低いぐらい、B社は平均ぐらい。 ･A社は固定残業代30時間分、B社は残業した分だけ支給。(当然ですが)固定残業代も含むとA社の方が給与は高い。 ･A社は残業多め、B社は比較的少なめ。 ･A社は小規模、B社は規模が大きめで社員数はA社の10倍ほど。 ･A社は小規模であるため社員同士の交流が多く、新入社員同士で遊びに行くことも。B社は皆穏やかではあるが、客先常駐がメインの上ほぼフルリモートでコミュニケーションが取りづらく、社員の帰属意識も低めらしい。 ･A社は受託開発がメイン、B社は客先常駐がメイン。 ･事業内容はどちらも興味がある。強いて言うならA社の方が気になる。 ･福利厚生や3年定着率は同じくらい。 待遇で言えばどちらかというとB社の方が上なのですが、人数が多くフルリモートで人間関係が築きづらそうなことに不安があります。 どちらかというと身内でワイワイする部活ばかりに身を置いてきたため同僚と関係を築きやすそうなA社の社風の方が自分に合っていると思うのですが、そちらですと今度は残業面に不安があり… 皆さんならどちらを選ぶかお聞きしたいです。Q.内定した企業のwebテスト追試の結果が不合格の場合はどうなりますか？
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【現状】大学4年、入社する企業も決定している状況です。 【聞きたいこと】11月にwebテストを受験するよう指示が会社からありました。そして、テストの結果が悪かった場合追試があると説明を受けました。 テストの内容は、ロジカルシンキングテストというもので受験後調べたところ、ct編ライト版というもので特化した参考書がないそうです。 しかし、先日結果が来て追試を受けなければいけなくなりました。 そこで2つ質問です。 ・この追試も不合格になった場合どうなると思いますか？ ・自分の身の丈に合わない業務の難易度が高い企業で、入社後苦労するor昇進が閉ざされるということなのでしょうか？Q.内定承諾前に雇用条件通知書を貰えないのは普通ですか？
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内定承諾前に雇用条件通知書を貰えないのは普通ですか？ 先日面接を受けた会社から内定を頂きました。 しかし雇用条件通知書は書面で送付するらしいです。 年収などの条件を聞けばメールで教えていただけるのですが、雇用条件通知書は書面で送付されるので内定承諾期間に間に合いません。 一般的には内定通知書に労働条件を記載してあると思うのですが、貰えないため不安で内定承諾するか迷ってます。Q.内定をもらったら選考中の企業は辞退するのが普通ですか？
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正式な内定の前の行動について。 わたしは第一志望の企業様からメールで内定の連絡を受け承諾しました。 そしてオファー面談の日程を決めてそのときに正式な内定になるのかと思うのですが、実は内定をもらう前から別の企業様の面接のアポイントがあり、その日程が内定企業様のオファー面談の前になります。 現状ではメールで内定の連絡を頂いた状態ですがこのご時世のため、他の企業様への辞退を即決していいものかすごく悩んでいます... 内定取り消しはよっぽどのことがない場合は内定取り消しはないと聞きましたが、メールのみで内定の連絡頂いている場合にもし仮に取り消したがあった場合の法的な問題はどうなるでしょうか？ それと一般常識的にメールで内定をもらったら選考中の企業様は辞退することが普通でしょうか？Q.転職で内定辞退後やっぱり行きたくて再応募に対して企業側はどう思う？
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転職で一度内定辞退した会社に再応募するのは企業側から見てありですか？Q.内定先の住宅補助が家賃の75%(最大12万円)は多い方ですか？
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内定先の住宅補助が家賃の75%（最大12万円）だそうなのですが、世間一般的に見てもかなり多い方ですよね?! （上京が楽しみで仕方ない地方大学生です）Q.初任給が良いA社か福利厚生やローンが組みやすいB社どちらがおすすめ？
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【現状】○歳でIT系のエンジニア職をしています。 【聞きたいこと】エンジニア職として、A社とB社に内定をもらいましたが、どちらがおすすめですか？ 初任…Q.内定承諾から4日が過ぎましたが連絡が来ません…
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転職希望先から入社意思確認の電話がきたので、メールに入社希望を伝えました。 それから、4日間過ぎましたが、内定通知の連絡がきません。 こうゆう時はど…Q.初任給が手取り16万円は少ない？きついと思いますか？
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トータルで初任給の手取り16万って「低すぎる」んですか？ 内定先に関して家族と揉めています。特に待遇面で、手取り+手当の合計16万～17万は低すぎる、…Q.ITエンジニアでベンチャー企業から内定が出たのですが留まるべき？
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開発経験4年目の31歳のITエンジニアです。転職活動をして行きたいベンチャー企業から内定を貰ったのですが、現職に留まるべきか悩んでいます。 現職より1…Q.内定ブルーなのですが内定は辞退すべき？数年は働いた方がいい？
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現在大学4年生です。 すでに内定先も決まっており、春から社会人になります。 元々やりたい仕事はなかったので、ホワイトでかつ少し興味がありそうな業界を選ん…Q.面接で手応えや相互理解の実感が無いまま内定したが辞退すべきですか？
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転職の面接で手応えが無いまま内定を貰い、全く嬉しくありません。辞退すべきですか？ また、安定薄給と不安定高収入どちらをとりますか？ 31歳の事業企画の…Q.会社からの内定を辞退してよかった経験がある方はいますか？
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無職期間半年の23歳です。 コロナ禍の中、内定を頂けたのですが悩んでいます。 面接中はプラスに思えていた要素がマイナスに見え、自分の中で情況を整理してい…Q.最終面接の結果連絡が1週間経っても来ない場合、どんな理由が考えられる？
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【現状】ある金融機関の最終面接を12月中旬に受験しました。 その際、面接の締めで人事担当の方から「結果は後日お知らせします」と言われ、1週間がすぎた12…Q.事務系総合職のA社と一般職のB社どちらに入社するのが良いですか？
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複数内定でどちらに入社するか本当にずっと迷っています。 A社（事務系総合職） ⚫︎給料が高い ⚫︎仕事が大変そう ⚫︎残業がそこそこありそう ⚫︎リモートワ…Q.社風と待遇のどちらを取りますか？
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【現状】大学4年、就職活動中です。 【聞きたいこと】「社風と待遇、どちらを取るか？」 2社から内定をいただき、とても迷っています。最終的に決めるのが自…Q.内定した企業のwebテスト追試の結果が不合格の場合はどうなりますか？
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【現状】大学4年、入社する企業も決定している状況です。 【聞きたいこと】11月にwebテストを受験するよう指示が会社からありました。そして、テストの結…Q.内定承諾前に雇用条件通知書を貰えないのは普通ですか？
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内定承諾前に雇用条件通知書を貰えないのは普通ですか？ 先日面接を受けた会社から内定を頂きました。 しかし雇用条件通知書は書面で送付するらしいです。 …Q.内定をもらったら選考中の企業は辞退するのが普通ですか？
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正式な内定の前の行動について。 わたしは第一志望の企業様からメールで内定の連絡を受け承諾しました。 そしてオファー面談の日程を決めてそのときに正式な内定…Q.転職で内定辞退後やっぱり行きたくて再応募に対して企業側はどう思う？
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転職で一度内定辞退した会社に再応募するのは企業側から見てありですか？Q.内定先の住宅補助が家賃の75%(最大12万円)は多い方ですか？
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内定先の住宅補助が家賃の75%（最大12万円）だそうなのですが、世間一般的に見てもかなり多い方ですよね?! （上京が楽しみで仕方ない地方大学生です）Q.初任給が良いA社か福利厚生やローンが組みやすいB社どちらがおすすめ？
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【現状】○歳でIT系のエンジニア職をしています。 【聞きたいこと】エンジニア職として、A社とB社に内定をもらいましたが、どちらがおすすめですか？ 初任給はA社の方が良いですが、B社は福利厚生やローンが組みやすいと聞きました。 家族がいる身としてどちらがおすすめか教えて欲しいです。Q.内定承諾から4日が過ぎましたが連絡が来ません…
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転職希望先から入社意思確認の電話がきたので、メールに入社希望を伝えました。 それから、4日間過ぎましたが、内定通知の連絡がきません。 こうゆう時はどうすればいいですか？Q.初任給が手取り16万円は少ない？きついと思いますか？
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トータルで初任給の手取り16万って「低すぎる」んですか？ 内定先に関して家族と揉めています。特に待遇面で、手取り+手当の合計16万～17万は低すぎる、よほどの田舎でない限り生活できない、こんな給料の低い会社はブラックだと言われます。 私は平均か平均より少し下、東京で生活するのはかなり難しいとは思いますが、地方都市くらいなら低すぎることはないと思うのですが…。 父は高校中退しその後転職を重ねて今の職場にいますが、母はバブル期の就活、姉は医療関係者です。 姉の初任給は30万でした。民間で初任給30万だったらコンサル、外資系、ごく一部の企業くらいだと思います。 最初の質問に戻るのですが、初任給+手当で手取り16万は生活ができないくらい「低すぎ」ますか？Q.ITエンジニアでベンチャー企業から内定が出たのですが留まるべき？
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開発経験4年目の31歳のITエンジニアです。転職活動をして行きたいベンチャー企業から内定を貰ったのですが、現職に留まるべきか悩んでいます。 現職より100万円高い年収で内定先からオファーをいただき、現職に退職する旨を伝えたところ、零細企業なのでほぼ全員に引き留めにあい、さらに内定先オファーに40万上乗せされたカウンターオファーを提示されました。 お金が全てではないのですが、とても悩みます… 現職ではサーバーサイドを担当しているエンジニアが私一人しかいない状態で、未経験の後輩にも教えていかなければという段階で内定が出てしまったので正直自分でも戸惑っています。 しかし、現職の開発環境も私含めたエンジニアは全員未経験で入ってきたという開発と呼ぶには非常に拙い環境で、それに嫌気が差して転職活動を始めたという経緯もありました。 現職の社長に退職する旨を伝えると、「お前にいくら投資してやったと思ってるんだ」「引き継ぎが完全に終わらないと有給は取らせない。最悪損害賠償もあり得る」とこれまで会社の為に頑張ってきた社員に責任をなすり付けるような言動をしてきたのが信じられなく、辞めたいと思うのですが、引き継ぎは正常に終わるだろうか、たくさんの仕事を押しつけられるメンバーもつらいだろうな、というふうに考えてしまい、ずっと答えが出ません。 社長がクソですが現職の仕事も内定先の仕事も好きなので迷います。 「気楽で少し年収が高いが、経営陣が優秀でない現職の零細企業。業界的にはまだ伸びがあるが、競合他社がかなり強い」 「成長意識の強い、勢いのあるベンチャー企業。サービスは跳ねるか未知数だが社員も経営陣も優秀。新規性があるのでシェアはあるほうだと思われる」 どちらに行くべきか、後悔しないように考えるにあたってポイントはありますか？
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