【書類選考で落ちる】理由や確率はある？新卒・転職別に徹底解説

ここでは新卒が書類選考で落ちる理由や、確率について解説します。

新卒の場合、はじめての就職活動で戸惑うこともあるかもしれません。

なぜ書類選考で落ちてしまうのか、理由を確認していきましょう。
 

書類選考で落ちる確率は大体50%

新卒で書類選考に落ちる確率は、大体50％と言われています。

しかし、その年によって採用人数や応募者数などが変動するため、厳密には決まっていません。

単純計算で考えると、10社受けると4〜6社程度は書類選考で落ちることになります。

そのため、書類選考で落ちても大きく気分を落とす必要はないでしょう。

また、大企業になるほど選考難易度は上がります。

大企業ばかりに書類を送っている場合、書類選考で落ちる確率が50％を超える可能性もあります。
 

【新卒が書類選考で落ちる理由1】書類の不備

新卒が書類選考で落ちる理由として、書類の不備が挙げられます。

誤字脱字の量や文字の汚さが異常だと、書類選考はほぼ通過しないでしょう。また、必要書類がそろっていない場合も、落とされる可能性が高いです。

必要書類がそろっていない場合に知らせてくれる企業もありますが、伝えてくれない企業もあります。

書類の不備が理由で、選考から落とされるのはもったいないです。

企業へ送る前に書類に不備がないかしっかり確認することをおすすめします。
 

【新卒が書類選考で落ちる理由2】求める人材と異なる

新卒が書類選考で落ちる理由として、企業が求める人材と異なることが挙げられます。

自己PRなどで詳細に自分をアピールしても、企業が求めているものでなければ書類選考で落とされてしまいます。

そのため企業研究をしっかりと行い、自分の素質がその企業でどのように活かせるのか明確にすることが重要です。

自分が企業でどのように活躍できるか、どのようなキャリアを歩んでいきたいのかなどは、面接でも深堀りされます。

書類選考時に整理しておくと良いでしょう。
 

【新卒が書類選考で落ちる理由3】やる気が伝わっていない

例えば履歴書の自己PRの部分が空白な人と、しっかり埋まっている人だと後者の方が入社意欲があると感じられるでしょう。

企業としても、せっかく入社してくれるのであれば、やる気のある人材がほしいものです。

また新卒の場合、経験やスキルを重視して採用活動を行うわけではありません。

そのため入社意欲がどれくらいあるかは、合否の判断基準のひとつとなるでしょう。

さらに応募する際、「この企業で働きたい」と思って履歴書などの書類を準備するのではないでしょうか。

やる気があるのに、企業側へ入社意欲が伝わらないのは損をしているとも言えます。

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