転職は何歳までならできる？理由や職種別の年齢をご紹介

転職を考えた際、年齢を気にする方も多いのではないでしょうか。

ここでは、転職の年齢事情について紹介します。

それぞれ確認していきましょう。
 

【転職の年齢制限】何歳までかは確実には決まっていない

それぞれの年代にアピールポイントがあるため、転職の年齢制限は決まっていません。

また雇用対策法によって、特定の条件がある場合以外には、募集・採用における年齢制限が禁止されています。

さらに国内では、慢性的な人手不足が続いており、伝統的な年功序列の体制が崩れてきているため、何歳でも転職は可能です。

ここでJobQに投稿されたQ&Aをみていきましょう。
 

転職するなら何歳までだと思いますか？限界の年齢とかありますか？

人それぞれだと思いますが、転職するなら何歳までと考えていますか？

一般的に35歳くらいまでと言われていますが、私もそう思いますが、

専門的な知識、スキル、経験があれば年齢は問われない気もします。

30～35歳を過ぎると即戦力として期待されると思いますので、

全く経験のない業界、職種での転職はよほどのことがない限り厳しいのではと思います。

逆に20代であれば…続きを見る

回答にもあるように転職する際、年齢制限は確実に決まっているわけではありません。

しかし、必須の資格や試験に年齢制限が定められている場合もあります。

国家総合職・裁判所総合職などの国家公務員試験は、29歳～30歳程度を上限としている場合が多いです。

参照：厚生労働省　募集・採用における年齢制限禁止について
 

年齢が上がるほど将来性が少なくなる

20代と40代であれば、将来会社のために長く残ってくれるのは20代です。

そのため若い人の方が採用されやすいパターンもあります。

同じスキルを持っていたとしても、長い期間勤務できる人の方が、会社にとってはメリットがあると考えられているからです。

また、部下が年上になると教えづらいと感じる方もいます。

そのため同じような能力の人を選考する際に、若い応募者を採用することもあります。

同レベルのスキルであれば、業務がスムーズに進むことや将来性を意識して、年齢が若い人材を採用することが少なくありません。
 

年齢が上がってから転職すると給料が減る可能性がある

同じ会社で長く勤めた後に転職する場合、給料は減る可能性が高いといわれています。

とくに大手企業から中小企業へ転職する場合は、大幅ダウンを覚悟しておきましょう。

また、転職先で役職やポジションが前職よりも下がってしまうと、年収が低くなってしまうケースもあります。

未経験の業種に転職を希望する場合、積み上げたスキル・経験を直接的に活かせません。

そのため年齢が上がってから未経験職種へ転職する場合は、給料が大幅に変わることを覚悟する必要があります。
 

転職は年齢よりもスキルが重要

ここまで、年齢が上がってから転職するデメリットについて記載してきました。

しかし年齢よりも、スキルや実績を重視されていることがほとんどです。

そのためスキルがあれば、年齢関係なく転職ができる可能性もあります。

少子高齢化によって若い人材が減ってきていること、専門知識や実績がある人を採用すると教育コストが抑えられることから、スキルがある人を求めている企業が増えてきています。

企業が求める能力を把握し、活かせるスキルや実績をアピールできると、採用される可能性が高くなるでしょう。