【ヤフー(yahoo)へ転職するには】成功に導くポイントや社員の口コミを紹介

ヤフーへの転職を考える際、面接や年収などの情報は非常に重要ですよね。今回はヤフーの転職・中途採用の年収・面接・社風についてお伝えします。ヤフーの転職・中途採用の年収は高いのか低いのか、面接の質問内容やポイント、通過方法は何なのか、社風はどういった感じかご紹介します。ヤフーへの転職難易度は高いのでしょうか?ヤフーへの転職希望者は必見ですよ!

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ヤフー(yahoo)について


ヤフー(yahoo)の会社情報

会社名 ヤフー株式会社 Yahoo Japan Corporation
主な事業内容 インターネット上の広告事業
イーコマース事業
会員サービス事業 など
本社所在地 〒102-8282
東京都千代田区紀尾井町1-3 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー
設立年月日 1996年1月31日


参照:ヤフー 会社概要
 

ミッション・ビジョン・バリュー

ヤフー_ミッション・ビジョン・バリュー


このように、ピラミッド型で会社のビジョンを作り上げているのがヤフーの特徴です。

  • ミッション
    • 課題解決エンジン
  • ビジョン
    • UPDATE JAPAN
  • バリュー
    • All Yahoo! Japan
    • 個の力
    • 発券・提案・改善
    • 圧倒的当事者意識
    • やりぬく

を掲げており、これらのワードはヤフーの面接時にも聞かれるようなワードであることは間違いないので、覚えておいて損はないでしょう。

ヤフー(yahoo)の評判と企業情報



転職する際には、企業の評判は非常に気になるのではないのでしょうか。

JobQでは、実際にヤフーの評判についてヤフーの社員に直接聞いてみましたので、早速確認していきましょう。


ヤフー(yahoo)の評判

ヤフーの年収、将来性、福利厚生、ワークライフバランス、職場環境、人事評価のレーティング

※ 参考:JobQへの投稿からの調査

これらの評判を見ると、ヤフーは会社の将来性がかなり高い企業と言えるでしょう。

ワークライフバランスもかなり整っていまることも分かります。

全体を見ると、比較的評判の良い企業ですので、非常に働きやすい環境ですね。


ヤフーへの転職におすすめの転職サービス

エージェント名 おすすめ度 特徴 公式HP
リクルート
エージェント
5 国内最大級の求人数 https://www.r-agent.com/
パソナキャリア 4.8 利用満足度が業界1位 https://www.pasonacareer.jp
ビズリーチ 4.2 年収の高いハイクラス層が対象 https://www.bizreach.jp/

ヤフー(yahoo)の中途採用情報

次に、ヤフーの中途採用情報についてご紹介致します。

こちらに関して、実際にヤフーの中途採用情報を見ながら、現在募集している職種について確認していきたいと思います。

では、早速確認していきましょう。
 

ヤフーが現在募集している職種

  • エンジニア
  • デザイナー
  • 営業&営業企画部門
  • アナリシス&マーケティング部門
  • サービス企画&ビジネス開発部門
  • 編集部門
  • etc...

※ 参考:ヤフー 中途採用情報 募集職種

以上のようにヤフーは、様々な職種を募集しています。

ですので、ヤフーでは、自分のキャリアに合った職種を見つけることができるでしょう。

また募集職種に関しては更新される可能性がありますので、ヤフーへの転職を考えている方は随時募集要項を確認しましょう。

またヤフーの企業のホームページに記載されている職種以外にも、非公開求人という転職エージェントなどを利用することで見ることのできる求人もあります。

ですので、ヤフーへの転職を考えてる方は、まず求人数の多いリクルートエージェントやdodaといった大手転職エージェントを利用してみると良いでしょう。

▶ リクルートエージェント公式サイト:https://www.r-agent.com/
▶ doda公式サイト:https://doda.jp/

ヤフー(yahoo)の選考フローは?



ヤフーが現在募集している職種についてはまず、こちらをご確認してください。

ヤフーは通年面接を行い採用を採用しているので、どなたでも転職や就職するチャンスがあると考えてよいでしょう。

特に、ヤフーほどの大企業となると転職エージェントに人材紹介を委ねていることが多いです。


ヤフー(yahoo)の面接フローについて

Step.1 応募
Step.2 書類選考
Step.3 面接/適性検査
Step.4 技術試験


ヤフーの書類選考後は、選考結果は2週間以内に、応募フォームに入力されたメールアドレスに連絡が来ます。

ただし、ゴールデンウィークや年末年始などの休日を挟む場合は更に1週間程要することもあるようです。

また、ヤフーの選考過程では、面接は複数回行われることが通例のようです。

通常、1~1.5ヶ月ほどで内定をいただくことができるようですので、早めに行動をすることをおすすめします。

ヤフー(yahoo)へ転職の際の適性試験

ここでは、ヤフーの適性検査に関して投稿がありましたので、こちらも確認しましょう。
 

転職の際、ヤフーの適性検査は難易度は高いのでしょうか?

現在、転職を考えています。

考えている転職先として、ヤフーがあります。

そこで、ヤフーの適性検査について聞きたいことがあり、投稿させていただきました。

ヤフーの適性検査はどのような形で行われますか?さらに、難易度は高いのでしょうか。

また、適性検査の結果によって、面接を落とされるようなことはあるのでしょうか。

ご回答よろしくお願いします。

前に、ヤフーの面接を受けたことがあるので、適性検査について、回答させていただきたいと思います。

ヤフーの適性検査は、マークシートで行われました。

時間内に終わらなかったのですが、適性検査を通過することはできましたね。

基本的にヤフーの適性検査は仕事をしてもらう中での参考資料だと思います。

ですので、…続きを読む


いかがでしたでしょうか。ヤフーの適性検査について良くわかったと思います。

ヤフーの適性検査は、マークシートで終わらなくても通過することが可能だそうです。

ですので、適性検査当日はしっかりと取り組み全力を尽くせば、適性検査を通過することができると言えるのではないでしょうか。

試験内容についてはこちらを確認しましょう。
 

ヤフーの適性検査の試験内容はSPIですか?性格診断ですか?  

ヤフーの適性検査について教えていただきたいです。

転職活動をしておりまして、次回ヤフーへ一次面接となります。

面接の前に、適性検査をウェブで受ける必要があるのですが、これは、どういった内容のものでしょうか?

気になっているのは、SPIなどの数学や国語の勉強をする必要があるかどうかです。

性格診断だけということであれば、すぐにでも面接に行けるのですが、上記の場合の検査内容ですと、勉強しないといけないので、教えていただきたいです。

よろしくお願いします。 

先月ヤフーの契約社員として採用試験を受けましたが性格適性検査のみでした。


ヤフーの適性検査は、契約社員の場合性格適性検査のみだそうですね。適性検査の試験内容に関する他の回答は、こちらを確認しましょう。

▶︎ ヤフーの適性検査の試験内容はSPIですか?性格診断ですか?

正社員の場合は、SPI検査も行われるそうですので、しっかりと勉強をする必要があると言えるでしょう。

ヤフー(yahoo)へ転職の際の面接のポイント



では、ヤフーの面接フローなどがわかったことで、難易度が高いヤフーの面接突破するための対策についても確認しましょう。

ヤフーの面接突破の秘策はあるのでしょうか。

ヤフーの中途採用を受ける予定なのですが、面接の際のポイントなどがあれば教えてください

新卒5年目。現在営業として仕事をしています。

転職活動中でヤフーの選考を受ける予定です。

ヤフーで勤めている、または勤めていた経験のある方に質問です。面接の際のポイントを教えてください。

ヤフーが求める人物像は、ヤフーのミッションである「情報技術で人々や社会の課題を解決する」に共感し、「ヤフーバリュー」を発揮できる人財です。

これは、2012年に新経営体制に移行した際に、策定された経営方針に沿うものです。

「課題解決って、楽しい」「爆速って、楽しい」「フォーカスって、楽しい」「ワイルドって、楽しい」、特に「課題解決」の価値観を重視しています。

この4つのバリューは人事評価に直結するので、採用時にもこの軸を強調し、そこに共感して力を発揮できそうな人財を採用します。

と、いうのが建前となっているようで、実際もそれに近い採用となっている感覚はあります。

ただ、最近はヤフーが好む …続きを読む

 

かなり詳しい回答をいただけましたね。

ヤフーでは、ヤフーのスピリッドに合う人を積極的に採用しているようですね。

ただし、こちらについては対策のしようがないので、ご注意ください。

ヤフーの面接について他にも投稿がありましたので、参考にしましょう。
 

関連質問
▶ 転職活動中です。ヤフーの面接内容はどんな感じでしょうか?



では他にもきている回答を確認してみましょう。
 

職種や配属によっても異なるので参考程度にどうぞ。

自分はクリエイターです。某大手IT企業からの転職です。

書類選考後、1回目の面接日程の連絡と同時にweb適性検査を受けます。余裕を見て1時間ほどです。

1回目の面接は、受ける面接先の事業部リーダー1名でした。

2回目は、事業部の部長さんクラスの方が2名でした。

2回目の面接では筆記用具持参を依頼されましたが、使いませんでした。

自分はもうじき3回目の面接です。源泉徴収票のコピー持参を伝えられました。

今この時点ですが、筆記はないです。

で、なぜ面接回数を一次や二次などと言わないかといいますと、ヤフーは「次は何次面接」とは言わず「次のステップ」と言って来ます。

人や職種によって回数は異なるようです。

聞いてませんが、聞いてもきっと「人によって異なる」と言われるでしょう。

なので、何次面接まであって、面接でなにがあるかは人 …続きを読む


こちらの回答も非常に丁寧にわかりやすく回答がしてあります。

回答にもありますが、希望する職種やポジションでも面接回数が変わるので、ご注意ください。

面接突破に関する質問は他にも複数ありますので、こちらも参考にしみましょう。
 

関連質問
▶ ヤフーの転職面接の雰囲気はどんな感じでしたか?
▶ 一度面接で落ちてしまっても、再度応募してもいいのでしょうか?



これら質問を確認し、転職面接前に準備しておくと良いですね。

会社規模も非常に大きいヤフーは毎年多くの社員を採用します。

ヤフーへの転職難易度は高いですが、面接を受けるチャンスはたくさんありますので、まずは応募してみてはいかがでしょうか。

また難易度が高いヤフーへの転職を確実に成功させるためには、転職エージェントなどのサービスを利用すると良いでしょう。

ヤフーへの転職を考えている場合、特にビズリーチの利用がおすすめとなります。

ビズリーチは優秀な人材の転職を専門としているので、ヤフーなどの大企業には非常に相性が良い転職サービスとなります。

✓ ビズリーチ公式サイト:https://www.bizreach.jp

ヤフー(yahoo)の年収事情を社員に聞く



では、次は社員に実際にヤフー社員に年収が低いのか、それとも高いのかなどの情報について聞いてみました。

やはり、業界水準でみても高い水準の年収をいただけているのでしょうか。

ヤフーの黒帯社員は1000万くらい年収をもらっていますか?

ヤフーの黒帯社員はいくらくらいもらっているのでしょうか?

少なくとも1000万以上でしょうか?

細分化されたグレード方式であり、よほど評価されても、小刻みにしか上がることができないのがヤフーの特徴です。

基本的に、キャリアアップのステップとして、在籍している人が優秀な人で残っている人の多くは、そのブランド力にぶら下がっているだけのように感じることもありますね。

四半期に一度の評価なので、ずっと評価シートを書いているような印象が強いです。 

なので、黒帯は一判断基準であるだけで、そうそうに1000万は超えないですね。

限りなく近くなる、もしくは …続きを読む


ここで、そもそも黒帯社員とは何だ?となった方も多いでしょう。

黒帯社員というのは、エンジニアやデザイナーといった職種で特に突出したスキルをもつ第一人者として社員認定する制度のことを指します。

ヤフーでは、2012年からこの制度は始まっていて、いわゆる企業のCxOのポジションと考えていただくと良いでしょう。

ただ、回答にもありますがヤフーの年収は少し低いみたいですね。

またこちらの投稿も確認しましょう。

▶ yahooの年収に関してエンジニア、ビジネス、デザイナーとで年収の差はありますか?

他にも質問がありましたので、そちらも確認してみましょう。
 

ヤフーは年収が低い、中途で入社した場合も殆ど昇給しないって本当ですか?

ヤフーへの中途入社を検討しています。

ヤフーは中途で入社した場合も年収が低い、殆ど昇給しないと聞いたのですが、本当なのでしょうか?

中途だろうとなんだととにかく上がらない、上がっても少しだけというのは本当ですよ。

管理職に上がっても、リーダー600万、部長800万と言われていた。

しかも、若手で部長に上がっても、見習い期間のような理由を付けて上記金額とは異なる金額になるとの噂すらあります。

相変わらず古くからいる働かない中年社員はそのままで、退職金もなく先がない。楽だけどそれなりの会社ですね。 

それでも、中途で入社した人は高い給料設定の人もいます。どちらにしても、…続きを読む


いかがでしたでしょうか。

ヤフーは管理力に上がってもリーダーで年収600万円程度、部長年収800万円程度だそうです。

年収の水準としては低くないですが、高いとも言えないでしょう。

ただ中途採用で入社した人の中には高い給料設定の方もいるそうですので、一概に年収の水準が低いとは言えないでしょう。

またヤフーのエンジニアの年収に関するQ&Aも投稿されていましたので、そちらも確認していきましょう。
 

ヤフーで働くアプリエンジニアの方の年収って30歳前後でどれぐらいですか?

エンジニアとして働いています。

優秀な方が多く、非常にエンジニアが学ぶ環境としては整っていると、ヤフーで働く友人から話を聞いており興味をもっております。

サービス開発エンジニアの募集を受けようと考えているのですが、30歳前後で年収がどれぐらいなのか伺ってみたく質問しました。

(あまり年収は重視していませんがいちおです。)

回答お願い致します。

新卒でヤフーに入社したエンジニアです。

30過ぎの新卒6年目で年収700万円程度です。

給与体系は新卒か中途か、年齢、学歴などで異なっています。

リーダーにならなければなかなか年収がアップしないというのは …続きを読む


ヤフーでは、新卒6年目で年収700万円程度だそうですね。

やはり、ヤフーのアプリエンジニアの年収は非常に高い水準と言えるでしょう。

また給与に関しては、中途採用か新卒採用かや年齢、学歴で変わってくるそうです。

ヤフーの中途採用の場合は、スキルが高く即戦力になる人材が採用されることが多いと言えるでしょう。

ですので、中途採用でヤフーに入社した場合は、新卒採用より高い年収をもらうことができるのではないでしょうか。

以下の口コミを参考にすると、ヤフーへ中途採用で入社した方のが新卒採用で入社した方より、年収が高い傾向があると言えるでしょう。
 

年収830万円
・あがりにくく、下がりにくいシステム。

勾配は緩やかです。

なので、あまり頑張っても少ししか上がらず、仕事をしなくても下がりません(1on1でいろいろいわれるかもしれませんが)。

基本、中途の場合前職ベースなので高い給料ではいると天国です。

また、技術者として適正な評価をするマネジメント層が少ないので、エンジニアの評価の適正感覚はないです。

口だけであがっていった変な上司に当たると最悪です。

エンジニア / 正社員 / 2005年入社
年収550万円
・年収は上がりにくく、そこまで多くない印象です。

転職者でグレードの高い方がすぐに役職を与えられたりする傾向があります。

一方、新卒は、中途の方や古株の方々に挟まれながら4〜5年は下っ端仕事であることも多いです。

・ボーナスもそこまで期待できません。

技術部 / 正社員 / 2013年入社


またヤフーのエンジニアの年収について、さらに気になる方はこちらの質問を確認しましょう。
 

関連質問
▶ ヤフーのエンジニア職の年収どのくらい?


ヤフーの年収は中途採用の場合、前職ベースで決まるそうですので、前職での年収が高ければヤフーでの年収も高くなると言えるでしょう。

ヤフー(yahoo)の福利厚生は?



ヤフーは、福利厚生が非常に充実していることでも有名です。

ヤフーの福利厚生は以下のようになっています。
 

ヤフー(yahoo)の福利厚生とは

  • 確定拠出金
  • 財産形成貯蓄制度(財形)
  • 株式累積投資制度
  • 総合福祉団体定期保険
  • 共済保険
  • 長期取得補償制度
  • 脳ドック/心臓ドック費用補助
  • 乳がん検診費用補助
  • マッサージルーム
  • コワーキングスペース・社員食堂・カフェ
  • 健康保険の保険給付
  • 保養施設
  • インターネット利用補助制度
  • 社員向け優待・割引
  • etc...

と、まだまだ福利厚生はありますが、このような制度が整っています。

これは、日本トップクラスの福利厚生が揃っていると考えて良いでしょう。
 

ヤフー(yahoo)の休暇制度の特徴とは

  • 土曜日祝日振替特別休日
  • 年次有給休暇
  • 積立有給休暇
  • 特別休暇
  • 課題解決休暇
  • 勉学休職制度
  • サバティカル制度
  • ノーマライゼーション休暇
  • etc...

少し説明を加えると
 

特別休暇・・・
年次有給休暇とは別に結婚休暇、配偶者出産休暇、子女結婚休暇、マタニティー休暇、子の看護休暇、介護休暇、忌引休暇が整っています。

サバティカル制度・・・
本人のさらなる成長につなげることを目的とした休暇制度です。勤続10年以上の正社員を対象に、2~3カ月の範囲で取得可能のようです。なお、休暇期間中、一定期間は会社が支援金を支給されます。

ノーマライゼーション休暇・・・
ノーマライゼーション休暇は、障がい者の方が、より安定したパフォーマンスを発揮できるよう体調維持管理をしやすくすることを目的に制定された制度です。


といった内容となっています。

ヤフーは働きやすい環境をつくるということで、休暇制度も多岐に渡る制度で補償されています。

他にも、ヤフーには女性が働きやすい環境設計ということで、育児休暇などもあります。

結婚をしている女性も働きやすい会社作りというものができています。

ヤフー社員に福利厚生についても聞いてみたので、確認しましょう。
 

ヤフーは福利厚生や制度面が整っていますか?またしっかり利用されていますか?

100人規模のベンチャー企業で働いています。

年収が低い上に、残業手当をはじめとした福利厚生や制度面が整っておらず不満です。生活が不安です。

今よりも規模の大きい会社への転職を考えており、ヤフーの選考を受けようと思っています。

実際、日本を代表するIT企業のヤフーでは働きやすい福利厚生や制度面が整っていますか?またしっかり利用されていますか?

ヤフーの元社員です。

制度面の充実、利用の頻度は高いと思います。

正確な数字はわかりませんが、有給消化率も非常に高かったと思いますね。

質問者さんの職種がわからないので、ちなみにの情報になってしまいますが、エンジニアはフレックス制になっています。また、最近は …続きを読む


いかがでしたでしょうか。

ヤフーの福利厚生は利用度が高いそうですね。

またヤフーの福利厚生の実態についてさらに知りたい人はこちらも確認してみましょう。
 

関連質問
 ヤフーで働くエンジニアの方の出社時間、退社時間について教えてください。



ヤフーでは、在宅勤務などもできるそうですので非常に働きやすい環境といえるでしょう。

ヤフー(yahoo)の評判を口コミでも確認

最後に、ヤフーの評判についてJobQに投稿がありましたので、確認していきましょう。
 

職場の人間関係はフラットで、辛そうに働いている人はいないです。

担当によっては深夜0時くらい退勤の方もいますが、基本的にはいい職場環境だと思います。

また、外部活動(イベントなど)を活発に行っている方や書籍執筆など副業を行なっている方も多い印象です。

また、専門性の高くて技術力が高い方が多いので良い刺激になりますし、ナレッジを共有する文化もあります。

エンジニア / 正社員 / 2016年入社
週休3日制を取り入れるなど、ワークライフバランスに力を入れているように感じました。

残業も個人に委ねられており、強制を求められるような社風ではないと感じました。

個人的には夏季や年末年始等できちんと休暇をいただくこともできましたし有給が全く使用できないということもなく、事前相談をし申告をすればきちんと消化できたので、不満はありませんでした。

趣味を持ってプライベートを充実させている人も多いので自分次第ではワークライフバランスを考えながら働けると思います。

営業部 / アルバイト / 2016年入社
Yahoo!の福利厚生についてはネット等で見受けられる通り非常に手厚く、取得しやすい。

個人的に1番気にいっているのか、どこでもオフィスと言う制度で、仕事を集中的に片付けたい時や、出社できない事情があるときは、積極的に活用できる。

全社的に積極的に活用しようと言う方針にあるため、部署全体で取得する日を決めて活用している部門もある。

ショッピングカンパニー webディレクター / 正社員 / 2017年入社


いかがでしたでしょうか。

ヤフーは週休3日制を取り入れていることや福利厚生が整っていることから非常に働きやすい環境と言えるのではないでしょうか。

また、ヤフーでは、夏や年末にしっかりと休みを貰えることから、仕事とプライベートのメリハリをしっかりとつけることができるでしょう。

まとめ

いかがでしたでしょうか。

今回は、ヤフーの転職面接に関する情報についてご紹介しました。

転職は人生を左右する大きなイベントです。

ヤフーへの転職をお考えの方は、この記事を参考にして、転職が成功するようにきちんと準備しましょう。

出典:ヤフー

登録しておきたい無料ハイクラス転職サービス

おすすめの転職サービス

エージェント名  おすすめ度  特徴 
ビズリーチ   5  年収の高いハイクラス層が対象 
リクルートエージェント   4.8  国内最大級の求人数 
キャリアカーバー  4.3  年収800万円以上の求人多数 


以上の転職エージェントを利用することがおすすめです!

公式HP はこちら

・ビズリーチ: https://www.bizreach.jp/  
・リクルートエージェント: https://www.r-agent.com/  
・キャリアカーバー: https://careercarver.jp/  

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