【例題13選】SPI3とはどんな問題？問題形式や対策方法も徹底解説！
SPI3とは就職活動で面接の前に受けることの多い適性検査のことです。SPI3はどのような目的で行われるのでしょうか？受検方式や事前にしておくべき対策とあわせて、実際の出題形式と同様の例題も紹介します。
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目次
SPI3とは何？
SPI3とは、面接だけでは判断しにくい「基本的な資質」を見極めるために行われる適性検査です。就職・転職サービスを運営しているリクルートキャリアが提供しています。
SPI3の試験内容は能力検査と性格検査の2種類に分類可能です。
能力検査では、言語問題と非言語問題を中心にテストを行い、応募者の学力を測定します。
性格検査では、応募者に対して日ごろの行動や考え方に関する質問を行い、応募者の性格の特徴を測定します。
また、SPI3は出題範囲や難易度の異なる以下の3種類に分類可能です。
- SPI3-U：大学新卒者向け
- SPI3-G：中途採用向け
- SPI3-H：高卒者向け
今回は、大学新卒向けのSPI3-Uについて解説していきます。
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