リブ・コンサルティングの年収｜新卒の初任給から給与の仕組み・人事制度まで解説

リブコンサルティングの平均年収について、口コミと平均年収から紐解いていきましょう。

リブ・コンサルティングの平均年収・年収範囲

JobQTownに寄せられた口コミによると、リブ・コンサルティングでは成果次第で高い年収を得られるとのことでした。会社は成長過程にあり、平均年収も毎年上がっているようです。

初任給に関しては、他のファームと比べてもあまり差はないようですが、20代後半あたりから高い年収を期待できるとのことでした。

またリブ・コンサルティングのキャリア採用情報から見ても、経験者で1,500万円〜、未経験者でも600万円〜と書かれており、非常に年収水準が高いことがわかります。

以上のことから、リブ・コンサルティングの平均年収は比較的高く、年収1,000万円に到達することも可能だと言えます。

_{参照
：JobQTown
：リブ・コンサルティング　キャリア採用情報}

給与の仕組み

リブ・コンサルティングでは、年俸制を採用しており、給与は年収を12等分した金額が毎月支給されるスタイルです。

残業代は月給に50時間分の固定残業手当が含まれています。50時間を超える場合には追加で支給されるため、一定の労働時間を超えた分も適切に補償される仕組みです。

賞与に関する記載はないため、年俸に含まれているのかもしれません。

給与改定は年2回行われるため、成果に応じた昇給の機会があります。

特別なインセンティブや手当に関する記述は見当たりませんでした。

JobQTownに寄せられた口コミから見ても、「いい意味で実力主義である」とのことでしたので、評価制度が整っていることが見て取れるでしょう。

_{参照：リブ・コンサルティング　キャリア採用情報}

人事制度について

リブ・コンサルティングでの配属は、希望と適性をもとにした相互選択制です。入社後も半期ごとのキャリア開発面談を通じて、目標設定やキャリアの見直しが行われます。

昇進のスピードも比較的早く、2年目でプロジェクトリーダー、5年目でパートナーに昇格する実績もあります。

また成果に応じた月度MVP賞や社長賞などの表彰制度があり、努力が正当に評価されやすい点も魅力です。

教育面では、基礎研修やユースアサインを通じて実務に近い形でスキルを習得できるほか、役職や志向に応じたe-learningやTSP研修などが充実しています。

JobQTownに寄せられた口コミでも「自分のペースで専門性を高められる」といった声が見られました。

制度と風土の両面から、個々の成長と挑戦を後押しする環境が整っていると言えるでしょう。
   
_{参照：
リブ・コンサルティング　育成・教育制度
リブ・コンサルティング　キャリア採用情報}