内定承諾する期間はいつまで？期限延長や保留をお願いする方法を解説

内定承諾の返事をする際の一般的な期間を解説します。

• 一般的な提出期限は10日前後
• 期限がない場合は速やかに返送する
• 期限の延長ができる場合もある

以下で解説するものは、一般的な内容となります。設定されている期間や延長の取り扱いは、企業によって異なるため、都度確認することをおすすめします。

一般的な提出期限は10日前後

一般的な提出期限は、内定承諾に関して企業によって異なりますが、一般的には10日前後となることが多いです。

ただし、企業によっては2週間から1ヶ月以内の期限を設定している場合もあります。

この期間で大切なのは、提出期限を逸することなく、適切なタイミングで内定承諾の意思を伝えることです。

自身の状況や他の内定の結果を待つ必要がある場合には、遅くとも期限内に企業に連絡し、期限延長や保留の可能性について相談することも重要となるでしょう。

期限がない場合は速やかに返送する

提出期限が明確に設定されていない場合でも、内定承諾の意思を速やかに返送することが望ましいです。

期限がないからといって、いつまでもに待ってもらえるわけではありません。企業側も円滑な進行を図りたいと考えています。

したがって、内定を受けたら、できるだけ早く返信しましょう。通常のケースでは、提出期限が10日前後とされているため、それを目安に行動することが適切です。

自身の状況や他の内定の結果を待つ必要がある場合でも、迅速な対応が好印象を与えます。返送時には、丁寧な言葉遣いを心掛け、感謝の気持ちを伝えることも重要です。

期限の延長ができる場合もある

内定通知を複数の企業から受けた場合や、追加の検討要素がある場合には、内定承諾の期限を延長することができる場合があります。

一般的には、延長期間は3週間から1ヶ月程度が設定されることが多いです。

延長を申し出る際には、丁寧な言葉遣いで企業に連絡し、具体的な理由や状況を説明することが重要です。

企業側も優秀な人材の確保を目指しており、適切な対応をしてくれることが期待できます。ただし、期限の延長を申し出る場合でも、できるだけ早めに連絡することを心掛けましょう。

内定承諾の期限を延長や保留する際には、以下のマナーを頭に入れておきましょう。

• 延長のお願いを早めに連絡する
• 人事の方に正直に事情を話す
• 期限を決めて提案する
• ビジネスマナーを守る

マナーを守って延長の打診をすることで、マイナスなイメージを与える可能性も低くなります。

延長のお願いを早めに連絡する

延長のお願いをする場合は、早めに企業に連絡することが重要です。遅くなってしまうと、マイナスの印象を与えるだけでなく、企業のスケジュールにも迷惑がかかる可能性があります。

延長のお願いをする場合は、自身の都合だけでなく、企業側の他の候補者や採用プロセスを考慮する必要があります。遅れる理由がある場合でも、早く誠意を持って連絡しましょう。

誠実な対応をすることで、企業側も柔軟な対応をしてくれる可能性が高まります。

人事の方に正直に事情を話す

延長や保留の理由は、人事の方に対して正直に話すことが重要です。他の企業の選考が残っていたり、入社先に悩んでいるなどの理由は、一部で気まずく感じる場合もありますが、嘘をつくことは誠意さに欠ける印象を与える可能性があります。

志望度に関わらず、他の企業が選考途中であるという事実を伝えるようにしましょう。人事の方は理解を示してくれる可能性があり、適切な対応をしてくれるかもしれません。

正直なコミュニケーションを通じて、信頼関係を構築しましょう。

期限を決めて提案する

内定の保留や延長を提案する際には、自身で期限を決めて提案することが重要です。具体的な期限を提示することで、企業側がいつまでまでばよいのかを明確にできます。

提案の際には、「〇月〇日まで返事を待っていただくことは可能でしょうか？」とお願いの形で尋ねることが適切です。

ただし、内定保留は当たり前ではなく、謙虚な態度を持ちましょう。自身から期限を提示することで、双方にとってスムーズな進行が図れます。

ビジネスマナーを守る

内定承諾期間の延長や保留を打診する際は、基本的なビジネスマナーを守りましょう。知っておくべきビジネスマナーは以下の通りです。

• 電話をかける際は、営業時間内にする（10時～12時、14時～16時が目安）
• 静かな場所で電話をかけるようにし、騒がしい場所では避ける
• 電話の前に筆記用具とメモ帳を用意して、期限などをメモできるようにする
• 内定保留の旨は、採用担当者に直接伝えることが望ましい
• 採用担当者が不在の場合は、改めて電話をかけるか、メールで伝える
• メールで連絡する場合は、先に電話した旨を断りを入れるようにする

ビジネスマナーを守っていないと「入社してもちゃんと仕事ができるのか」「常識がない」などのイメージを持たれる可能性があります。

ビジネスマナーは、円滑なコミュニケーションを築くために必要なものであるため、学生のうちから身につけておくことが望ましいです。

内定承諾を延長したり保留したりすることは可能ですが、リスクが無いわけではありません。内定承諾の期限を延長や保留するリスクは、以下の2点があります。

• 入社意欲が低いと思われる
• オワハラの可能性がある

伝え方を間違えると、上記のようなリスクがあるため、注意が必要です。

入社意欲が低いと思われる

内定承諾の期限を延長したり保留したりすると、入社意欲が低いと思われるリスクがあります。内定を受けることは、能力や人柄だけでなく、入社意欲も評価される要素です。

一部の企業では、即答できない状況が自社への入社意欲が低いと受け取られる可能性があります。そのため、適切なタイミングで誠意を持って返答し、内定を受ける意欲があることを示すことが重要です。

入社意欲が低いと思われることを避けるために、丁寧かつ迅速に対応することが求められます。

オワハラの可能性がある

内定承諾の保留や延長を申し出ることで、オワハラを受ける可能性があります。

オワハラとは、企業が内定を出した就職活動生に対し、他社の選考辞退を促し、自社への入社を強要するといった圧力をかける行為です。

オワハラに遭った場合は、相手の要求を受け止めるだけにとどめ、その場で要求を受け入れないようにしましょう。

メールや電話でオワハラを受けた場合は、大学の学生課やキャリア支援課、家族に相談することが望ましいです。

就活生の中には、すでに承諾してしまった内定を辞退したい、他の企業に行きたいと考えている方もいるでしょう。

内定をすでに承諾してしまった場合でも、入社日の2週間前まで辞退は可能です。内定承諾は法的な拘束力を持たず、辞退することができます。

ただし、内定承諾後に辞退する場合は、トラブルや不利益を招く可能性があるため注意が必要です。企業側は内定を確定させているため、急な辞退は迷惑をかける可能性が高いでしょう。

そのため、辞退する場合は早めに丁寧な連絡と誠意を持った対応をすることが重要です。

内定承諾の期間に関連するQ&Aを3つ紹介します。

• 内定承諾メールの返事がない場合は1週間ほど待てばいい
• 内定辞退はメールや手紙で伝えるのが良い
• オワハラを受けても内定承諾後に内定辞退は可能

それぞれ詳しく解説します。

内定承諾メールの返事がない場合は？

内定承諾メールに対する返事がない場合は、1週間ほど待ってみるとよいでしょう。1週間経っても連絡がない場合は、電話で確認することが適切です。

ただし、返事がなかったことを責めるような言い方は避け、「届いておりましたでしょうか？」と丁寧にメールの到達確認をするのがマナーです。相手に対して配慮を持ちながら、返事が遅れている可能性を理解する姿勢を示しましょう。

内定辞退は電話やメールで伝えるのが良い？

内定辞退を伝える方法として、まずは電話での連絡が望ましいです。ただし、気まずいからといってメールだけで済まそうとするのは不誠実です。

電話で一報入れた後、改めてメールを送ることが最適な方法です。電話での連絡によって、相手に対する誠意や敬意を示し、その後のメールで具体的な辞退の意思を伝えることが重要です。

オワハラを受けても内定承諾後に内定辞退は可能？

オワハラを受けて断りきれず内定承諾してしまった場合もあるでしょう。前述した通り、内定承諾後でも入社の2週間前までであれば、内定を辞退することができます。

ただし基本的に、オワハラにあっても、内定を承諾するか辞退するかは、自分自身が決めることです。オワハラを受けた場合は、まず冷静になり、感情的な判断を避けるようにしましょう。

その場で内定承諾はせずに、外部に相談することをおすすめします。相談の相手としては、大学の学生課やキャリア支援課、信頼できる家族や友人などが適切です。彼らと話し合い、自身の価値観や将来について考えましょう。

内定承諾までの期間は、企業によって前後することはありますが、一般的に10日程度です。ただし、他の企業で選考が進んでいたり、本当に入社したいかを考えたりしたい場合には、延長や保留の申し出が可能です。

内定承諾後に保留や延長を申し出る場合や、内定辞退の際には、慎重な対応が求められます。まずは、早めに連絡し、正直に事情を話すことが重要です。遅くなると企業のスケジュールにも迷惑がかかる可能性があるでしょう。

大切なのは、慎重さと誠実さを持ちながら、自身の将来とキャリアを考えた上で適切な行動を取ることです。