
内定承諾する期間はいつまで?期限延長や保留をお願いする方法を解説
内定をもらったものの「承諾するか迷っている」「他社の選考中ですぐに回答できない」という方も多いのではないでしょうか。交渉次第では、内定の承諾期限を延長することが可能です。ただし、内定承諾期間を延長する際は、伝え方やビジネスマナーに気をつける必要があります。本記事では、内定を承諾する一般的な期間や、延長する際の伝え方、マナーを解説します。また、延長するのリスクについても紹介するので、内定を承諾するか迷っている方は、参考にしてください。
内定承諾する期間はいつまで?
内定承諾の返事をする際の一般的な期間を解説します。
- 一般的な提出期限は10日前後
- 期限がない場合は速やかに返送する
- 期限の延長ができる場合もある
以下で解説するものは、一般的な内容となります。設定されている期間や延長の取り扱いは、企業によって異なるため、都度確認することをおすすめします。
一般的な提出期限は10日前後
一般的な提出期限は、内定承諾に関して企業によって異なりますが、一般的には10日前後となることが多いです。
ただし、企業によっては2週間から1ヶ月以内の期限を設定している場合もあります。
この期間で大切なのは、提出期限を逸することなく、適切なタイミングで内定承諾の意思を伝えることです。
自身の状況や他の内定の結果を待つ必要がある場合には、遅くとも期限内に企業に連絡し、期限延長や保留の可能性について相談することも重要となるでしょう。
期限がない場合は速やかに返送する
提出期限が明確に設定されていない場合でも、内定承諾の意思を速やかに返送することが望ましいです。
期限がないからといって、いつまでもに待ってもらえるわけではありません。企業側も円滑な進行を図りたいと考えています。
したがって、内定を受けたら、できるだけ早く返信しましょう。通常のケースでは、提出期限が10日前後とされているため、それを目安に行動することが適切です。
自身の状況や他の内定の結果を待つ必要がある場合でも、迅速な対応が好印象を与えます。返送時には、丁寧な言葉遣いを心掛け、感謝の気持ちを伝えることも重要です。
期限の延長ができる場合もある
内定通知を複数の企業から受けた場合や、追加の検討要素がある場合には、内定承諾の期限を延長することができる場合があります。
一般的には、延長期間は3週間から1ヶ月程度が設定されることが多いです。
延長を申し出る際には、丁寧な言葉遣いで企業に連絡し、具体的な理由や状況を説明することが重要です。
企業側も優秀な人材の確保を目指しており、適切な対応をしてくれることが期待できます。ただし、期限の延長を申し出る場合でも、できるだけ早めに連絡することを心掛けましょう。
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