退職理由はパワハラだと面接で伝えていい？注意点や例文を紹介

パワハラとは、職務上の地位や立場などを利用して、人に精神的・身体的苦痛を与える言動や行動を指します。

厚生労働省のハラスメント対策サイト「あかるい職場応援団」に記載されている以下3つの項目をすべて満たす行為が、パワハラ（パワー・ハラスメント）に該当します。

• 職場の優越的な関係を背景とした言動や行動
• 業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動や行動
• 労働者の就業環境が害される言動や行動

これら以外にも「第三者から見てもパワハラと判断できるか」という点も、証言として重要となります。

しかし、自分が不快に感じた言動や行動が、すべてパワハラに該当するわけではありません。業務上で必要な適切な業務指示や、相応な範囲内で行われる指導に関してはパワハラとして扱われないケースもあります。

例えば、重大なミスを繰り返した結果、上司に厳しく指導されたことをパワハラと感じてしまう場合もあるでしょう。しかし、この場合はパワハラではなく、然るべき指導であると第三者に思われてしまうこともあります。

「言葉遣いで人格を否定する」「わざと嫌がらせをする」「暴力をふるう」など、業務上で必要なく適正な範囲を超えている場合は、パワハラに該当するのです。