退職までの辛くて気まずい期間の乗り越え方は？体験談もご紹介！

退職までの期間は会社での居心地が悪く、上司や同僚と気まずいと感じている人も多いのではないでしょうか。

しかし、退職までの辛くて気まずい期間を乗り越える方法はあります。

JobQにて投稿されていた退職までの気まずい期間に、モチベーションが下がってしまったときに関する質問をご紹介します。

退職日まで長い行きたくない悩みのモチベーション維持どう過ごしますか？

辞める直前まで色々やらなきゃいけない事が多い上に、上の方々のバカでしょと思えてくる思いつきに振り回されなければなりません。

うんざりする事が多すぎて、かなりストレスです。

こんな状態で、退職日までどう過ごしていけばいいでしょうか。

引継ぎとかどうしましたか。

円滑に後腐れなく辞めたいのなら、何かしらの資料で引継ぎ事項を残しておくのが良いかと。

フォーマットがあるならそれに準じて、無いのであれば…続きを見る

回答によると資料などに引継ぎ事項をまとめておくと、円満に退職できるとのことです。

上記の質問以外にも、退職までの期間が気まずいと感じる理由をご紹介します。

退職までの期間が気まずいと感じる、4つの理由をご紹介します。

• 上司や同僚の態度が冷たくなるから
• 退職するまでの気まずい期間が長いから
• 仕事を振られにくくなるから
• 職場に迷惑をかける罪悪感を覚えるから

それぞれについて、解説していきます。

上司や同僚の態度が冷たくなるから

転職＝裏切りという考えの方もいるため、上司や同僚の態度が冷たくなったと感じる方もいることでしょう。

「逃げだ」「甘えだ」などと言われるかもしれませんが、退職するのはあなたの自由です。

嫌がらせをしてくる場合もありますが、その程度の関係だったと割り切り残りの期間を過ごせば問題ありません。

重度の嫌がらせの場合は、一人で抱え込まずに誰かに相談してみましょう。

退職するまでの気まずい期間が長いから

円満退職するには、引継ぎをしっかり行う必要があります。

そのため退職の意思を伝えても、約1～3ヵ月はその会社で働くことになることでしょう。

上司や同僚はあなたが退職することを知っているため、退職までの期間が長く気まずいと感じてしまうと予想されます。

仕事を振られにくくなるから

退職することが決まっている方に新しい仕事を任せることは出来ないため、仕事が振られないのは仕方のないことです。

また今まで参加していた業務から外され、仕事量が減ることもあります。

このように退職の意思を伝えた後は引継ぎの関係で仕事が振られにくくなり、退職までの期間が辛く気まずいと感じる方もいるでしょう。

職場に迷惑をかける罪悪感を覚えるから

あなたの仕事をカバーするために、代わりの人材を探したり他部署の方に任せたりします。

また代わりの人材がすぐあなたと同じように仕事をこなせる訳ではないので、一緒に仕事をするチームの方に迷惑がかかることでしょう。

もしあなたが職場に迷惑をかけずに辞めることが出来たのであれば、そもそも必要のない仕事をしていたことになります。

このように職場に迷惑をかけずに退職することは難しいため、罪悪感を覚えないのは無理があるでしょう。

これから退職の意思を上司に伝える人や退職することが決まった人のために、退職までの気まずい期間を乗り越える5つの方法をご紹介します。

退職の意思を伝えるのを早くしすぎない

「就業規則」や「雇用契約書」を確認すると、退職日の1ヵ月前までに退職の意思を伝えることなど記載が大抵の場合あります。

会社によって規則が異なるので、確認しておきましょう。

上司に退職の意思を早めに伝えると、引継ぎをスムーズに行えたり上司との信頼関係を崩さずに済んだりなどのメリットがあります。

しかし退職の意思を伝えるのが早すぎると、退職日までの気まずい期間が長くなってしまうため注意しましょう。

社外の身近な人に相談する

退職までの期間が辛くて気まずい時は、社外の身近な人に相談すると心が軽くなります。

社内の人に相談してしまうと、その話が会社で広まり居心地が悪くなることもあります。

「本当は会社に不満があって、退職するんだ」

「そうだったんだ」

「けど、会社に不満があるって言ったら、円満に退職できなさそうだから、やりたい仕事があることにした」

そのため、社外の信頼できる人に相談すると良いでしょう。

今まで通り過ごす

円満に退職するには、今まで通り過ごすことが大切です。

退職が決まり突然よそよそしく接すると、周りの方も驚いてしまうことでしょう。

例えば同僚と話しているときに視線を合わせなかったり、上司に呼ばれたときに不愛想な返事をすることです。

そのためあなたは必要最低限のことをおこない、今まで通り過ごせば退職までの気まずい期間も乗り越えられるでしょう。

退職日までの辛さがずっと続くわけではないと考える

上司に嫌味を言われたり会社での居心地が悪くなっても、退職日までの辛さがずっと続くわけではありません。

あと1～2ヵ月我慢すれば、違う環境で生活しています。

「あと少しで終わる」と思うことで、退職までの気まずい気持ちも楽になることでしょう。

責任を持って業務に取り組む

「どうせ辞めるから」と、仕事に対してやる気がなくなることも時としてあるでしょう。

しかし円満に退職するためにも、責任を持って業務に取り組むことが大切です。

会社に尽くす姿勢を見せることで、上司や同僚からの印象が変わることもあります。

今までの感謝の気持ちを込めて責任を持って業務に取り組むことで、退職までの気まずい期間も過ごしやすくなることでしょう。

部下が退職の意思を上司に伝えると、退職までの期間上司は気まずいと思っているのかをまとめました。

• 説得すれば退職を考え直してくれるかもしれない
• 辞める決断をした部下を尊重したい
• 自分を責める
• 退職する部下が羨ましい
• 期待していたのに裏切られた

それぞれの理由について、解説します。
 

説得すれば退職を考え直してくれるかもしれない

退職の意思を伝えても理由によっては、説得すれば退職を考え直してくれるかもしれないと上司は考えているかもしれません。

部下を説得しても良いのか悩み、上司も退職までの期間気まずくなることでしょう。

退職を迷っていたり自分の意見をはっきり言えない方は、上司に説得されることもあります。

そのため興味のある仕事に挑戦したいなどの、ポジティブな理由を伝えましょう。

辞める決断をした部下を尊重したい

一緒に働いてきたメンバーなので、辞めることを考え直してほしい気持ちもあります。

退職を引き留めることで部下の人生を変えてしまうかもしれないと考えると、上司は辞める決断をした部下を尊重したいと思うことでしょう。

そのため、上司も退職までの期間気まずいと感じます。

自分を責める

これまで大切に育ててきた部下の退職となると、上司は「自分の指導が良くなかったのか」と、自分を責めることでしょう。

信頼関係を築いていた関係だと、なおさらショックを受けたり寂しい気持ちになったりします。

そのため、上司も退職までの期間が辛く気まずいと感じることでしょう。

退職する部下が羨ましい

部下にはキャリアアップや自分のやりたいことが見つかり、上を目指していく姿が上司からすると羨ましく感じる方もいることでしょう。

しかし上司は会社で役職に就いており、簡単には辞められないため不自由に感じる方もいるでしょう。

そのため、自由に退職する部下を上司は羨ましく感じます。

期待していたのに裏切られた

「気まずい」とは別ですが、期待していたのに裏切られたと感じる上司もいます。

これまで育ててきたのに、退職されると上司は裏切られた気持ちになります。

時間をかけて仕事を教えてきた部下が退職となると、これまでの頑張りが水の泡になると考えてしまう上司もいるかもしれません。

本記事では退職までの辛くて気まずい期間の乗り越え方や、上司の本音についてご紹介しました。

退職日までの期間が気まずいと感じるのは、誰にでもあることなので気にすることはありません。

円満に退職するためには、退職までの気まずい期間と向き合うことが大切です。

退職した後のことを考えて、乗り越えましょう。