面接で失敗談を聞かれても答えられない人必見！例文・NG例文やポイントも一挙公開！
「失敗談といわれてもどのような話をすればいいのかわからない」と戸惑いがある場合、企業がなぜ失敗談について面接で質問するか、理由を理解していない可能性があります。
企業はなぜ失敗談について質問するのでしょうか？失敗談の探し方や、失敗談を通して自分のことをポジティブにアピールする方法、失敗談を伝えるときの注意点などについて、例文とともに見ていきましょう。
面接で失敗談を聞く3つの意図
- ・メンタルの強さや忍耐力があるか見るため
- ・分析して適切な改善策を見つけているか見るため
- ・どんなことを失敗と捉えるのか知るため
面接では稀に失敗談を聞かれることがあります。
自分のマイナス面である「失敗談」を伝えることで「印象が悪くなってしまうのではないか？」と不安に感じる人もいるでしょう。
しかし、心配する必要はありません。
企業がなぜ失敗談について質問するかを理解すれば、ポジティブなイメージにつながる失敗談の伝え方ができます。
失敗談から効果的な自己アピールができるよう、まずは面接官が失敗談に関する質問をする3つの理由を解説します。
- 失敗を乗り越えられるメンタルの強さや忍耐力があるか見るため
- 失敗を分析して適切な改善策を見つけているか見るため
- どんなことを失敗と捉えるのか知るため
それではそれぞれ詳しく紹介していきます。
1.失敗を乗り越えられるメンタルの強さや忍耐力があるか見るため
面接で失敗談を聞く理由の1つ目が失敗を乗り越えられるメンタルの強さや忍耐力があるか見るためです。
失敗を経験すると誰でも深く落ち込んだり辛い思いをすることがあると思います。
仕事は辛いことの方が多く、最初の方は成功することよりも失敗することの方が多いでしょう。
そこで、「失敗談」から失敗しても挫けずに成長しようとしていけるかどうかを面接官は判断しています。
失敗して落ち込んで終わらすのではなく、失敗から学び次に生かそうと努力する姿勢からは、諦めずに頑張り続けられる忍耐や、精神的な強さが見て取れます。
また、失敗の対策をしっかりすることができれば次に失敗することも減るため自分の力でしっかり成長していけるかどうかも評価のポイントになります。
2.失敗を分析して適切な改善策を見つけているか見るため
面接で失敗談を聞く理由の2つ目が失敗を分析して適切な改善策を見つけているか見るためです。
失敗は誰にでもあることですが、失敗を分析して的確な改善策を見つけることは誰にでもできることではありません。
辛くて逃げ出したり、間違った解決策を見つけて突き進んでしまう人はたくさんいます。
そこで、一度のミスで諦めることなく、軌道修正し成長できる人材を企業は求めています。
失敗したときにどのように改善に取り組んだのかを説明することで、面接官に自ら考え必要に応じて軌道修正していける人材であることをアピール可能です。
面接で失敗談を聞かれた場合は失敗談だけを話すのではなく、失敗をどう分析して何を学んだのかを具体的に答えられるようにしましょう。
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3.どんなことを失敗と捉えるのか知るため
どのような出来事を失敗ととらえる人物なのかを知ることも、面接官が失敗談について質問する理由です。
失敗といっても以下のように様々な種類があります。
| 同じ失敗を何度も繰り返す失敗 |
| 少しの気遣いで防ぐことのできたケアレスミス |
| 意を決してチャレンジしたけど失敗した |
| 「絶対に大丈夫だ」と慢心して失敗した |
| 知識が足りなくて失敗した |
数ある失敗談の中からどのエピソードを面接官に伝えるかによって、学生の失敗をどのようにとらえているかがわかります。
大きな失敗や小さな失敗でも問題ありませんが、しっかり問題を解決したというエピソードが必要です。
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