試用期間中に即日退職したい場合はどうする？体調不良などのやむを得ない理由について解説

試用期間中であっても、基本的には即日退職することはできません。

法律上では、試用期間でも雇用契約が成立しています。

試用期間中に退職する際は、正社員、パート、アルバイトなど雇用形態にかかわらず、即日退職は基本的にできません。

それは以下の理由からです。

• 就業規則を確認し退職意思を示す必要がある
• 法律では2週間以内に退職意思を示す必要がある

それぞれ詳しく解説します。

就業規則を確認し退職意思を示す必要がある

試用期間中であっても退職したいと思ったら、就業規則を確認して正しい方法で退職意思を示す必要があります。

退職を決意したら、早めに直属の上司と話し合いの時間を作りましょう。

このとき繁忙期を避けたり引継ぎ期間を考慮し、会社に迷惑のかからない配慮をすることも大切です。

少しの配慮で、円満退職に繋がりやすくなります。

試用期間中の退職を考えている場合は、できるだけ早めに上司に相談しましょう。

法律では2週間以内に退職意思を示す必要がある

基本的には、就業規則に沿って進めたほうが円満退社に繋がります。

勝手に自分だけで判断して、即日退職するようなことはやめましょう。

大きなトラブルに発展する可能性があります。

試用期間中でも、基本的には本採用後と待遇は変わらないので、退職は可能です。

法律上では2週間前の退職意思表示でも退職できるので、辞めようと思ったら2週間以内に退職意思を示す必要があります。

ただし、退職の際は退職希望日より1カ月前の申告を必要とする会社もあるため注意しましょう。

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