Job総研 「2022年 日本人の脱マスク意識調査」

会社の社風が反ワクチン派でした。 転職して3ヶ月ですが、入ってみたら「コロナは風邪」「ワクチンは不妊になる」「俺は打たない」の反ワクチン派の人が集まってる会社でした。 個人個人の思想はともかく会社としての方針が「反ワクチン」で、社長達にランチに誘われてワクチン不妊説の話を聞かされ、同調圧力をかけられます。 水素水やネットワークビジネス絡みのサプリメントをすすめられたり、そっち絡みのセミナーに社員を参加させているようです。 面接時にはテレワークも全然OKと言っていたのに、実際はネットワーク機器やパソコンをケチって回線が遅すぎるのと、電話会議などを使いこなせていないため、今でもテレワークをしている人はほとんどいません。在宅でできる仕事内容ばかりなのに。 そんな中、社長の娘(アルバイト社員)がコロナに感染し、従業員全員濃厚接触者になりました。 でもそういったことは取引先に隠して、平気でオフィスに呼びつけて対面で会議をしています。 PCR検査も受けたければ自費で受けろとのことでした。 まだ入って間もないので本当は長く勤めたかったのですが、正直組織の代表としての判断に疑問しかありません。 こういったケースは転職理由として受け入れられるでしょうか？

コロナ禍での転職のタイミングに迷っています。27才・事務職(契約社員3年目)です。1社目では広告系の会社でWebライター、2社目(現職)では事務職をしています。契約社員として働いて今3年経ちました。 国際交流に関わる仕事に就くのが夢で転職し、その夢は叶えられましたが、①お局からのパワハラがきっかけで体調を崩した、②細かい事務作業が苦手という２つの理由で別業種への転職を考えています。 ①については、お局からのいびり、無視がほぼ毎日あり、そのストレスで頭痛薬を飲み過ぎて慢性頭痛になりました。現在通院中です。頭痛と吐き気やだるさが毎日続いており、お局が辞めていなくなった今でも体調的にしんどいです。 ②については、現職では(事務職なので当然ですが)各所への連絡・確認・調整、メール返信等をスピーディにこなしていかなければなりません。3年経っても慣れず、もしかして向いていないのではと思い始めました。 先輩に相談し、優先順位の付け方と仕事の進め方を見直す事でだいぶ改善しましたが、それでもかなり苦手意識があります。(まるで終わらないぷよぷよをやっているような感覚です。常に仕事に追われている感があります) 他のメンバーも残業上限ギリギリまで働いているのでそもそもの仕事量が多い可能性はあるのですが、毎日頭痛でもうろうとした頭でこの仕事量をこなしていくのが正直つらいです。 今はお客さんからの電話で作業が中断されたり、コロナの緊急対応で優先順位がコロコロ変わることも多いですが、前職の方がどちらかというと自分のペースで進めやすかったので、前職のようなクリエイティブ職に転職しようかと考えています。 今は ・給料は悪くない ・やりたかった国際関係の仕事ができている ですが ・頭痛や吐き気があり、60〜70%のパフォーマンスしか出せない状態で毎日働いている ・業務内容が向いていない(気がする) ため、契約社員としての期間が終わる年末には退職したいと考えていますが、コロナ禍で求人数が減っている今は再就職できるか危ういのでは？またパワハラされたらどうしよう、と迷っています。 客観的に見て私はもう少し続けるべきでしょうか。それとも、他の方法を取るべきでしょうか。アドバイスいただけると幸いです。

会社がコロナでたち行かなくなりました。 仕事を探しましたがないです。 もうどうにものなりません。 同じ境遇のかたどうされてますか？ よろしくお願いいたします。

コロナでも出社推奨する経営陣は時代遅れ？ 緊急事態宣言が終わったら出社に戻すそうなのですが、週ニ出勤くらいでも回りそうな仕事です。 リモートでも回る仕事をわざわざ出社必須にするのは経営陣が時代についていけてないように感じました。

コロナやバブル崩壊で打撃を受けて倒産する会社多かったと思いますが、 求人内容見る際に、"設立が長いから"またこういう事態になっても大丈夫な会社って考えたりしますか？ そもそも倒産しない会社ってどこを調べたら大丈夫そうってわかりますでしょうか。それともわからないものなのでしょうか。求人みるときに気にされますか？？

終身雇用制度が必要だと思いますか？ 終身雇用が崩壊、転職が当たり前といわれるような時代で、 キャリアアップ、起業など、志が高い人にとってはメリットが多い中で それを望まない、所謂、安定を望む人にとっては終身雇用制度あったほうがいいと思いますか？ またコロナ禍等で標準的なキャリアがない中で、 安心したキャリア、生活はどうしたら手に入れることが出来ると思いますか？

コロナウイルスが終息するまで就職や転職はやめた方が 善いのでしょうか？ 実際に希望の企業にエントリー応募したら採用見送りや書類選考で落とされます。

コロナが落ち着き社員を出社必須に変更する会社が増えるとニュースがありました。 コロナ後もリモート可な職場へ転職のタイミングだと思いますか？ ●相談事項 リモートワークテレワークを打ち切る会社をどう思いますか？見限る機会でしょうか？ ●今の状況 会社が出社してほしいという気持ちはややわかりますが、正直私の業務はほぼリモートワークで成り立ち、不便はないです。 今回コロナ禍のリモートワークで社内オペレーションの課題も明らかになりました。 マネジメント層の承認フローが紙があったりペーパーレスが遅れています。 そもそもDX推進の遅れを棚上げし、悪戯に出社必須を実施する会社経営陣に今後ついていけるのか疑問を感じました。 ●相談事の詳細 コロナ禍以降もリモートワークを継続する会社はどのような会社なのでしょうか？ 外部に公開してる業務改善の取り組みなどから、リモートワークについてわかることはあるのでしょうか。

転職中です。 企業からの逆質問で月の残業時間とか他業種からでの活躍とかとりあえず聞いてますがコロナ禍なので、ワクチンは必ず打たないといけないとか強要されたりとかありますか？って聞いてもいいでしょうか。 ちなみに私は絶対打ちたくないので、もし入って打たないとダメっていうところだと嫌なので確認はしたいです… そもそも強要する会社なんてないのかな

●相談事項 リモートワーク・在宅勤務が廃止されそうな予想をしていますが、出社の意義とは？ ●今の状況 花形ではないIT系の会社に勤めています。 ●相談事の詳細 コロナが落ちつきだした2021年末に会社で出社の話が出てきました。 2022年になりコロナ流行の兆しで出社日導入は不透明ではあるものの、コロナが落ち着くとこのままテレワークは無くなってしまいそうな印象です。 出社の意義ってなんなんですかね？ もしリモート環境ではマネジメントできないというなら、会社の努力不足だと感じます。