40代女性の転職は地獄？失敗しないコツを紹介

40代の女性が転職するのは難しく、時には40歳以降の転職は「地獄」と表現されることもあります。

その理由として、厚生労働省が実施した「令和元年の働く女性の状況」という調査では、令和元年度の役員を除いた女性雇用者数における正社員の割合は「44.0％」であると発表されています。

このデータから、40代以上に限定するとさらに少なることが見込まれるでしょう。

このような現状から、40代以上の転職は難しいと言われることがあります。

他にも中高年齢層が転職するのが難しいと言われる理由として、「新技術や新制度についていけない」「心身の老化がみられる」「挑戦意欲が低い」といった理由が挙げられることもあります。

40代の転職で30社以上不採用なのですがどうすればいいですか？

人件費削減のため、会社がリストラを行い、その対象に選ばれてしまいました。

40代の今まで、転職を1度も考えたことがなかったため、仕事を失いとても困っています。

貯金でなんとか生活はできていますが、転職活動もうまくいかずこのままでは生活も厳しくなってしまいます。

事務系の仕事をしていため、ダメもとで30社以上受けたのですがうまくいかずに、40代の転職市場の現状を目の当たりしています。

何か良い方法はありますでしょうか。

ご回答よろしくお願い致します。
 

何故、リストラ対象に選ばれたのか その理由はどの様に考えましたか？

そしてその理由は…続きを見る

私は30代半ばですが、激務で体を壊してしまい8ヶ月休職して、その期間で転職活動をしました。

転職活動は2回目です。

2回とも異業間の転職でした。

最終的には…続きを見る

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ここでは、40代女性で転職するのが地獄・厳しいと言われる6つの理由を紹介します。

なぜ地獄と言われるのか確認していきましょう。

40代女性の正社員採用枠が少ないから

40代女性の転職が厳しいと言われる理由の1つ目として、「40代女性の正社員採用枠が少ない」という背景があります。

東京労働局が発表した2019年4月の全国年齢別有効求人倍率のデータでは、最も求人倍率が高い年代は25～34歳で1.20であるのに対し、35～44歳は1.04、45～54歳は0.76でした。

このことから、45歳以上になると一気に求人倍率が落ち、35～44歳であっても25～34歳の求人倍率と比較すると低い傾向にあることが分かります。

理想の条件に見合う求人がないから

40代女性の転職が厳しいと言われる理由の2つ目として、「理想の条件に見合う求人がないから」という理由が挙げられるでしょう。

転職して年収を上げたい、今よりも待遇のいい企業がいいなど希望条件を多くしてしまった場合、自分の希望条件と企業側が求めている採用条件が合致する求人を見極め、応募することすら難しくなるかもしれません。

自分としては希望条件が合致している企業であったとしても、企業側としては20～30代を想定した求人だったというズレが生じる可能性もあります。

未経験の場合育成が難しくなるから

40代女性の転職が厳しいと言われる理由の3つ目として、「未経験の場合育成することが難しい」という理由が挙げられます。

30～40代の中途採用を行う企業が求めている人材は即戦力となる人材を求めており、具体的には40代の中途採用ではマネジメント経験や専門スキル、同じ業種での経験の有無を重要視している場合が多いです。

そのため専門スキルやマネジメント経験など、特別なスキルや経験が全くない場合、転職が難しくなる可能性が高いでしょう。

年下上司からの教育が難しいと感じるから

40代女性の転職が厳しいと言われる理由の4つ目として、「年下の上司が年上の部下を教育することに対して難しさと感じる」という理由が挙げられます。

40代で新入社員として入社した際、上司が年下の方である可能性は十分に考えられます。

そのような場合、年下の上司としては自分よりも社会経験がある部下に対して、働き方についてこだわりを持っているのではないかと思い、年上の部下への接し方で悩んでしまうこともあるでしょう。

勤務に柔軟性がないという偏見があるから

40代女性の転職が厳しいと言われる理由の5つ目として、「勤務に柔軟性がないという偏見がある」という理由が挙げられます。

企業側としては、柔軟性がありそして年齢が若く将来有望な方を採用したいと考えている場合が多いでしょう。

しかし40代以上の方を採用するとなると、今までのキャリアやスキルがあるからこそ、その方独自のスタイルがあり一緒に仕事をする際にコミュニケーションがとりづらいのではないかと懸念される可能性があります。

ブランクがあった場合取り戻すのが難しいから

40代女性の転職が厳しいと言われる理由の6つ目として、「ブランクがあった場合取り戻すのが難しい」という理由が挙げられます。

女性となると出産を機に休職し、その後復職することも多いでしょう。

同じ業種で過去働いていたことがあったとしても、ブランクがある場合仕事の間隔を取り戻すことは簡単ではありません。

長いブランクがある人ほど取り戻すのに時間がかかることでしょう。

そのような点から、長いブランクがあった40代の方を企業側としては積極的に採用できないという背景があります。

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ここでは、40代女性が正社員への転職で失敗しないコツを紹介します。

それぞれどのような内容なのか確認していきましょう。

転職の目的を決める

40代女性の方が正社員としての転職を失敗しないためには、転職の目的を決めることが大事です。

40代での転職となれば、次に就職する企業で一生働くと考えている方もいるかもしれません。

しかし業界不振や社会情勢等の影響でその企業で働くことが難しくなる可能性も考えられます。

そのため、今後自分はどのようなキャリアを歩みたいか、仕事と私生活をどのように両立していくか、年収はどのくらいまで上げたいかなど今後の働き方についてよく考え、転職をする目的を明確にしましょう。

転職条件の優先度を決める

40代女性の方が転職を成功させるためには、転職条件の優先度を決めることがおすすめです。

転職するにあたり、希望する条件は複数あるかもしれませんが、40代での転職となるとすべての条件を実現させるのは難しい可能性が高いです。

その理由として、40代女性向けの求人数は少なく、自分が希望する条件がすべて当てはまっている求人を探すとなると、応募することすら難しい状況になります。

そのため、転職するうえで決して外せない条件を1～2個決め求人を探すのが現実的でしょう。

資格を取る

40代女性の方が転職は厳しいと言われることが多いですが、資格を持っていることで転職が成功しやすくなる可能性が高まります。

様々な資格があるためどの資格を取るべきか悩んだ場合には、今後のキャリアを考えた際に長期的に使える資格を取得することがおすすめです。

他にも年齢に左右されずに長く使える資格や求人数が多い資格、ブランクがあった場合でも使える資格、未経験でも有利になる資格、全国どこでも使える資格などもおすすめです。

年齢のボリュームゾーンを確認

40代女性の方が転職を成功させるためには、応募先企業の社員年齢について、ボリュームゾーンを確認するのがおすすめです。

例えばベンチャー企業は20～30代を中心に採用していることが多く、若手が多くいる企業で40代の方を積極的に採用するとは考えにくいでしょう。

40代で転職した場合、上司が年下の方になる可能性は高く、採用担当者は年下上司と馴染めるかが不安に感じる可能性があります。

そのような点から、自分の年齢に近しい社員が多い企業、40代女性の採用実績がある企業を見つけ、応募してみましょう。

過去の実績・経歴に固執しない

40代女性の方が転職を成功させるためには、過去の実績・経歴に固執しないことが大切です。

転職後には今まで経験したことのない業務や様々な知識が必要となる可能性があります。

また、新しい勤務先では今までの経歴や実績が評価されず、今までの経験で培ってきたやり方とは違うやり方が求められるかもしれません。

そのため、過去の実績や経歴に固執せず新人社員として新たな気持ちで、そして新しいことに対して積極的にチャレンジしていく姿勢を見せましょう。

40代女性に見合った見た目にする

40代女性の方が転職を成功させるためには、年齢に見合った身だしなみにすることもおすすめです。

何十歳も若く見えるための若作りをするのではなく、清潔感があり若々しく見える社会人としての身だしなみを整えることは非常に重要であり、面談の際には見た目で自分の第一印象が決まることもあります。

清潔感があり親しみを持ってもらいやすく、そして自分の年齢に見合った服装や身だしなみ、化粧をすることを意識しましょう。

前向きな姿勢を見せる

転職後には、今まで経験したことのない業務を任される可能性があります。

さらに、40代であったとしても転職して社員として入社すれば、新人社員の一人であることに変わりはありません。

そのため、自分から積極的に仕事をやるなど新人社員として新しい業務に前向きに取り組む姿勢を見せていきましょう。

もし上司が年下の方になったとしても、自分が仕事に対して前向きな姿勢を見せていた場合、年下の上司もあなたに対して熱意をもって教えてくれることがあるかもしれません。

謙虚な姿勢を見せる

前述のとおり、40代の方が転職し新たな企業に勤めるとなった場合、年下の方が上司になる可能性が高くなります。

それゆえに、年下の上司も部下としての自分もお互いにどのようにコミュニケーションをとるべきか悩むこともあるでしょう。

そうなった場合、年上の自分が謙虚な姿勢を見せることで、年下の上司とうまくコミュニケーションをとることができるかもしれません。

また、新人社員として常に謙虚な姿勢でいれば、自分が困った際に職場の方が助けてくれる可能性も高まります。

40代女性が正社員へ転職しやすい職業にチャレンジする

40代女性の方が転職を成功させるには、40代女性が正社員として転職しやすい職業にチャレンジする方法もおすすめです。

具体的な業界を挙げるとすれば、営業職や介護職、事務職、企画・管理系、外資系の5つは40代女性の方が正社員として転職しやすい業界です。

挙げた5つの業界のうち今まで経験したことがない業界であったとしても、今までの経歴や培ってきたスキルが応用できることもあるでしょう。

どの業界に転職するか悩んでいる場合には、この5つの業界の求人を見てみることをおすすめします。

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続いて、40代女性が転職する際のおすすめの職種を紹介します。

どの職種に転職しようか悩んでいる方は、ぜひ参考にしてみてください。

事務職

事務職が40代女性で正社員として転職しやすい理由として、未経験の人も応募できる求人が多いという要因があります。

また事務職といっても、金融事務や医療事務、貿易事務など様々な種類の事務職があります。

事務職は簡単な仕事と思われる方もいるかもしれませんが、事務処理のスピードや電話対応のスキル、コミュニケーション能力の高さが求められる仕事です。

そのため、今までの経歴や培ってきたコミュニケーション能力が事務職で生かせることもあるかもしれません。

営業職

営業職が40代女性で正社員として転職しやすい理由は、人生経験豊富でコミュニケーション能力が求められる仕事だからです。

また、営業職は様々な業界で求人があるため、以前働いたことのある業界で営業職として新たに違う立場で働くことも可能かもしれません。

営業をするにおいて、その人の出す雰囲気や話し方が営業をする上で大事になってくることもあるため、転職した場合今まで培ってきたコミュニケーション能力が発揮できる職業かもしれません。

介護職

介護職が40代女性の方で正社員として転職しやすい理由は、常に人材不足でありこれからますます需要が高まる職業であることに加え、様々なところに気を配る必要がある職業だからです。

介護職は資格がなければ正社員として転職することができないというわけではありませんが、「介護職員初任者研修」というカリキュラムがあります。

また、高齢者の方のお世話をする際、細やかな気配りやコミュニケーション能力が必要となるため、経験豊富な40代の方に向いている職業といえるでしょう。

40代女性の方が正社員として転職することは簡単であるとは言えないかもしれません。

ですが、40代女性の方でも工夫を凝らせば正社員として転職できる可能性は十分にあります。

現状だけではなく今後自分はどうしていきたいのか先を見据え、そして今の自分にできる仕事を探して転職活動を行えば、いい転職先に巡り合えるかもしれません。