40代転職はみじめ？悲惨？難しいと言われる理由から成功させる方法まで解説

以下のデータを見ると、40代は他の年代に比べ入職・離職共に低いことが分かります。

40代が転職を考える理由は、男性の場合「給料等収入が少なかった」、女性の場合「職場の人間関係が好ましくなかった」が最も多いです。

40代は定年まで少なくとも10年以上あります。

「定年までこの仕事を続けられるのか」「同世代と比べて給料が少ないのが不満」という想いを抱えたまま働くには、期間が長すぎます。

また、近年は終身雇用や定年制度が崩壊しており、現会社で逃げ切れるのか保証もありません。

そんな中、40代は定性の高い企業に転職する最後のチャンスと考える方も多いです。

40代の転職では、管理職採用やハイクラス転職が多いため、成功すれば他の年代よりも上がりやすいと言えます。

※引用：厚生労働省｜性、年齢階級別転職入職率（令和３年上半期）

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40代での転職は20代や30代と比べると厳しいですが、デメリットだけではありません。

下記では、40代で転職するメリットとデメリットを詳しく解説します。

40代転職のメリットは、「給料が上がりやすいこと」と「経営層に近づきやすいこと」の二つです。

40〜44歳は三番目に転職して最も給料が上がりやすい年代です。

最近では、管理職不足に悩む企業が多いため、経営層に近いポジションに就ける可能性が高い点もメリットと言えます。

しかし、スキルがあっても年齢で落とされてしまうことは珍しくありません。

多くの企業は20代中心の求人を出しているため、年齢がネックになる可能性が高いです。

若い世代に比べると求人数が圧倒的に少なく、競争率も非常に高くなります。

また、給料が上がりやすい反面、転職後に年収が下がる可能性がある点も油断できません。

40〜44歳の給料は全体的に増加しているものの、減少した人は全体の29.4％です。

うち21.2％は1割以上も減少しています。 

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40代の転職が難しいと言われる理由として、以下の4つが挙げられます。

• 今までのキャリアが重要となる
• 未経験の場合年齢による壁がある
• 年収が下がる可能性がある
• 家族からの制約がある

40代になると経験や実績が重視されるため、未経験で転職するのは非常に難しいです。

また、給料の低さが原因で転職を決意したとしても、さらに年収が下がってしまう可能性もあります。

今までのキャリアが重要となる

一つ目の理由は、今までのキャリアが重要となることです。

40代転職のほとんどが即戦力や管理職としての採用となるため、今までのキャリアや経験が重視されます。

未経験の業界や職種へ転職する場合は、年収が下がるケースがほとんどです。

それが理由で、転職に踏み切れない方も多くいらっしゃいます。

未経験の場合年齢による壁がある

二つ目の理由は、未経験の場合年齢による壁があることです。

多くの企業はポテンシャル採用の場合、「長期勤続によるキャリア形成のため35歳以下のみ」のように、年齢の制限を設けています。

そのため、未経験の業界や職種へ新たに転職しようとしても、そもそも採用条件を満たしていないケースがあるということです。

年収が下がる可能性がある

三つ目の理由は、年収が下がる可能性があることです。

勤続年数が長かったり、大手企業に在籍していたりする場合は、転職後のポジションによっては年収が下がってしまう可能性があります。

前述した通り、40〜44歳は三番目に転職して最も給料が上がりやすい年代である反面、年収が減少した人は全体の29.4％もいます。

一定数いるため、転職する際は下がってしまうケースも想定しなければなりません。

家族からの制約がある

四つ目の理由は、家族からの制約があることです。

40代の多くは、子育て層であることから、転職をすること自体、家族から良いと思われません。

転職が自分だけの問題ではなくなるため、なかなか踏み切るのが難しく、家族と話し合った上で決断することが大切です。

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40代転職がみじめにならないために出来ることとして、下記の5つが挙げられます。

• キャリアの棚卸しをする
• 自分の市場価値を理解する
• キャリアプランを明確にする
• 多方面でマッチしている企業に応募する
• 転職のプロのアドバイスを聞く

40代でも転職出来る可能性はゼロではありません。

しっかりやるべきことを行えば、転職出来る可能性は高くなります。

キャリアの棚卸しをする

一つ目は、キャリアの棚卸しをすることです。

40代になると、社会人生活が長く、何が強みなのか伝わりにくくなります。

そのため、自分の今までのキャリアを棚卸しすることで、自分自身の強みを明確にすることが重要です。

キャリアの棚卸しをする際は、以下の項目を明確にしましょう。

• 出来ること
• やりたいこと
• 譲れないポイント
• 仕事における転機
• 苦境をどう乗り越えたか

企業が求める人物像と自分の強みをマッチさせることができれば、効果的に企業へアピール出来ます。

自分の市場価値を理解する

二つ目は、自分の市場価値を理解することです。

「どのような企業が自分と合っているのか」「どのような企業が自分を欲しているのか」を知るために、転職市場において自分がどの程度価値があるのか理解する必要があります。

自分の市場価値を理解する方法は、大きく分けて以下の2通りです。

1. 転職サイトのスカウト機能を利用する
   
   企業からどのような求人が届くか確認することで、自分のスキルや経験がどこで需要があるのか把握できるようになります。
    
2. 年収査定できる転職サイトを利用する
   
   現職の収入が適切かどうかを把握するのに役立てられます。

自分の市場価値を理解することによって、理想が高すぎる場合は修正、低すぎる場合は現状の自分に適した企業を知ることができます。

キャリアプランを明確にする

三つ目は、キャリアプランを明確にすることです。

転職面接では、将来のキャリアプランを聞かれるケースが多いため、明確にした上で言語化出来るようにしておく必要があります。

40代の場合、管理職や経営層としての活躍が期待されるため、どのような視野を持っているのかは、選考に大きく影響します。

多方面でマッチしている企業に応募する

四つ目は、多方面でマッチしている企業に応募することです。

40代の転職は求人数や求人内容が限られているため、他の応募者といかに差別化出来るかが重要になります。

強みや今までの経歴、実績はもちろん、企業風土や企業の将来性、キャリアプランなどもマッチしている企業を選ぶのが望ましいです。

転職のプロのアドバイスを聞く

五つ目は、転職のプロのアドバイスを聞くことです。

働きながら転職活動をする場合、得られる情報に限りがあります。

そのため、転職エージェントに登録して、プロのアドバイスをもらう方法が効果的です。

転職市場や自分の市場価値に関する情報の共有、マッチした企業の紹介、書類や面接の対策など、転職に必要なサポートは全て受けられます。

ここでは、40代におすすめの転職エージェント5選についてご紹介します。

• doda

下記の詳しく説明します。

国内最大級の求人数を保有しているdoda

総合評価：★★★★★  4.6
求人量・質：★★★★★   4.7
提案力：★★★★★  4.6
サポート体制：★★★★★   4.7

「doda」は業界最大手の転職エージェントです。

利用者の多くは、20代～30代半ばの若手・中堅層が多いです。

また、幅広い業種・職種に対応しており、中でも営業・金融・メディカル・エンジニア・グローバルに強く、それぞれのターゲットに特化した専門サイトもあります。

dodaの評判と口コミを詳しく知りたい人は「dodaの評判・口コミ」をご覧ください。
 

今回は、40代転職が難しいと言われている理由や成功させる方法を詳しく解説しました。

確かに40代転職は、20代や30代に比べて求人数も少なく、競争率も高いです。

しかし、転職できる可能性はゼロではありません。

ぜひ本記事を参考にして、事前準備や情報収集をしっかり行い、40代転職を成功させましょう。