Job総研 「2023年 バレンタイン実態調査」を実施

私はヤフーで数年勤めた後に、人間関係を理由にLINEに転職した者です。 しかし、経営統合するという話を聞き、LINEも転職しようかと迷っています。 ヤフーでは人間関係が合わず(上司と喧嘩しました)退職したのですが、在籍していた時の上司とまた働く可能性はありますか。 もしそのような場合は転職しようかと思っています。 このような経験をされている方はご回答いただけると幸いでございます。

最近転職した職場ですが身勝手な人が多く、人のお菓子を勝手に食べてきてお返しもされずでストレスが溜まってきました。 話してる最中に何の気もなく奪ってきます。 歓迎会も自腹でした... 職場でこんな理不尽な体験ってありますか？

今の会社で働き始めて1年が経ったのですが、転職すべきか悩み始めました。 私の部署は完全に女社会なのですが、雰囲気の悪さや新人・ミスしてしまった人に対する当たりの強さ余りにも酷いです。 この1年だけでもおばさん世代の人たちにいじめられて辞めた人を複数見てきましたし、私もターゲットになっています。 常に聞こえる誰かの悪口・陰口、育ちや人格を否定するような言葉、質問しても曖昧にしか返ってこない、嫌なことがあると急にあからさまに機嫌が悪くなり無視、お気に入りの人とそうでない人に対する接し方の差、全てを監視されている感覚でほんの些細なことでも大事にして怒る、1人嫌がらせを始めると複数人が乗っかってくる、など仕事面もメンタル面も支障が出ることがあり困っています。流石に1年続くと疲れました。 ですが ・私自身この4月でやっと社会人3年目、1社目も体調の関係で1年で退職しており、次の貰い手があるか不安であること ・仕事の内容自体は自分に合っていると感じていること ・まだ一部業務を教わっている途中であり、勿体なさや後ろめたさを感じること(微生物検査などもしており、身につけておいた方が今後役に立つのかなと思っています) などから逃げずにもう少し耐えるべきか迷っています。2社とも1年で辞めてしまうと次の転職はやはり難しいのでしょうか？ もちろん辞めるのは転職先が決まってからとは考えており、改めて企業研究などは始めています。 ちなみに部署異動の相談は何度か持ちかけましたが色々な事情で難しいようです。 長文駄文ですみません。よければアドバイスいただけるとありがたいです。

私は接客業をしていて、平日にシフト制で休みがもらえる会社です。 平日しか休みがないので、成人式の日だけは休日に休みが欲しいと上司に相談したところ、人数も足らない状態だから働いて欲しいと言われました。 休日にお客さんが多くくる接客業はこのようなことは普通に起こるのですしょうか。 当日欠席とかでなく、印象よく休む方法何かありますか？ ご回答よろしくお願いいたします。

【現状】大学4年、就職活動中です。 【聞きたいこと】「社風と待遇、どちらを取るか？」 2社から内定をいただき、とても迷っています。最終的に決めるのが自分であることは重々承知ですが、参考までに他の方の意見を聞きたく質問させていただきます。 ざっくり言うと、社風のA社か待遇のB社で迷っています。 ･A社は初任給が安め。B社の初任給は高め。 ･A社の年収は平均より少し低いぐらい、B社は平均ぐらい。 ･A社は固定残業代30時間分、B社は残業した分だけ支給。(当然ですが)固定残業代も含むとA社の方が給与は高い。 ･A社は残業多め、B社は比較的少なめ。 ･A社は小規模、B社は規模が大きめで社員数はA社の10倍ほど。 ･A社は小規模であるため社員同士の交流が多く、新入社員同士で遊びに行くことも。B社は皆穏やかではあるが、客先常駐がメインの上ほぼフルリモートでコミュニケーションが取りづらく、社員の帰属意識も低めらしい。 ･A社は受託開発がメイン、B社は客先常駐がメイン。 ･事業内容はどちらも興味がある。強いて言うならA社の方が気になる。 ･福利厚生や3年定着率は同じくらい。 待遇で言えばどちらかというとB社の方が上なのですが、人数が多くフルリモートで人間関係が築きづらそうなことに不安があります。 どちらかというと身内でワイワイする部活ばかりに身を置いてきたため同僚と関係を築きやすそうなA社の社風の方が自分に合っていると思うのですが、そちらですと今度は残業面に不安があり… 皆さんならどちらを選ぶかお聞きしたいです。

私の会社では新入社員は「朝早く来い」と上司から言われました。 しかも、早朝出勤から就業開始までは勉強時間とし、無償で働かされるようです。 先日あった説明会で言われたのですが、4月からこの会社で働いても大丈夫から不安に思っています。 大手企業の社風？は新入社員の扱いはこんなもん感じなのでしょうか？ それとも、こんなことは普通はありえなく、パワハラ(ブラック)ですか？

在宅勤務になった途端サボる社員が激増したのですがどうすればいいのでしょうか。 私のチームのでは、毎日仕事が決まっているのでリモートワークに移行してもサボる社員は少ない(いたらすぐ見つけることができる)と思っていたのですが、全く思い通りに言っていません。 また、コミュニケーションが思い通りにいかずにモチベーションが下がっていることも問題だと思っています。 (基本、常時オンラインで連絡取れるようにしている) 皆さんはどのようにして、在宅勤務対策を上手く行なっているのでしょうか。 また、解決策がありましたらご意見もらえないでしょうか。

就活生です。現在同じ業界の2社から内々定をいただき、どちらを承諾しようか迷っています。 A社 ・業界最大手レベルで、給与も高く、将来性も悪くなさそう。 ・古い大企業的な体質がまだ残っており、社風は合わないのではと感じている。ただし優しそうな方もおり、絶望的に合っていないというほどでもない。 ・業務内容は配属ガチャによる要素が大きい。 ・ワークライフバランスも配属ガチャによる要素が大きい。 B社 ・規模は小さめ。給与は若いうちはA社と同じくらいだが、その後は年収にして200万円ほどの差がついていく。将来性も直近は大丈夫そうだが、そのうち衰えていきそう。 ・優しく面倒見のいい方が多く、社風は合っていると感じている。 ・業務内容もおおむね自身に合っていると感じる。ただし仕事の規模感や質はA社の方が上。 ・ワークライフバランスは全体的に取れていると思われる。 私自身は、今から遠い将来のことを考えてもしょうがないのでB社がいい気がしますが、A社も入ってみれば案外長続きするかもしれないという思いもあります。 ご回答いただければ幸いです。

通院歴を聞く会社をどう思いますか？ このコロナ禍で現職に居られなくなり転職活動中です。 焦りも正直あり、冷静なご意見を聞きたいのですが、 過去や現在の転職活動時に、 『通院歴(鬱や怪我など勤怠に支障が出たもの)』 を事前アンケートに記載するよう求めてきた会社がいくつかありました。 私は幸いにもありませんでしたが、 母が緊急入院したや、家族に過去に鬱になったものが居たり、自分自身が偏頭痛で土日に通院はあります。 検索したところ大手の転職サイトでは 『合否へ影響への差別と捉えられかねない』 と言う事で企業イメージ的にはリスクだと書かれていて双方いいイメージはないように思いました。 確かに入社して通院でいつも不在は企業としても困りますが受かってもない会社に例え通院歴が知れ渡るのはいい気持ちでないです。 皆様は他条件が良かったら上記はスルーすべきだと思いますか？ 今までそこまで気にしてませんでしたが大手転職サイトが企業に対してそのようなアンケートは注意喚起していたのですごく気になりました。

最近、上司が私の頭をぽんぽんしてきます。 正直言ってかなり不快なのですが、これってセクハラですよね？ 大事にするつもりはありませんが、嫌です… 私は昔から気が弱くて嫌なことを嫌と言えません。 何かいい方法はありませんか？