代理業・仲介業

人材コーディネーターに向いている人の特徴5選！必要な資格や能力も解説

人材コーディネーターは、求職者と企業をマッチングさせる仲介役として活躍する職種です。本記事では、人材コーディネーターに向いている人・向いていない人のそれぞれの特徴と、人材コーディネーターのなり方、必要な資格の他に、業務に対するやりがいや「きつい」「やめとけ」と言われる理由などについても詳しくご紹介していきます。

visibility4701 |

2024年11月17日更新

1.人材コーディネーターとは

2.人材コーディネーターに向いている人の特徴

3.人材コーディネーターに向いていない人の特徴

4.人材コーディネーターになるには

5.人材コーディネーターの資格

6.人材コーディネーターについてよくある質問

7.人材コーディネーターに向いている人│まとめ

人材コーディネーターとは

人材コーディネーターとは、人材派遣会社や人材紹介会社で求職者と採用企業をマッチングさせる仕事です。

求人を出している企業や人材を求めている企業に、最適な人を選んで紹介する「人選」という業務や、企業から人材紹介の案件を受注する「営業」の業務もあります。

また、求人票の作成や、求職者に対する面談・カウンセリングを行って仕事を紹介したり、企業に人材を紹介する際の顔合わせ、派遣開始後のフォローも行うことも業務内容に入るそうです。

アウトソーシングテクノロジーはやばい？年収や給料は？評判はどう？
OSTechのITエンジニアに内定を貰った学生です。

この企業の評判を見てみると、どこのサイトでも軒並み「給与が低い」と書かれているのですが、実際に低いのでしょうか。

元エージェントです。

たしかにすごく良い会社ではないかもしれませんが…続きを見る