日本の働き方が時代遅れな原因8選！海外との違いを比較！改善策はある？

長時間労働、有給休暇が取得できない、給料が上がらないなど様々な問題を抱えています。なぜ、働き方改革をしている一方で日本に課題のでしょうか。日本の働き方が改善されにくいと考えられている理由として、以下の6つが考えられます。

1. 少子高齢化にともない労働者減少している
2. 人件費を削減している
3. 労働生産性が低い
4. 終身雇用の弊害
5. 古い価値観がはびこっている
6. 効率化を図ろうとしない

総務省のデータによると、2022年の平均労働者数は6,902万人と、前年度に比べ5万人が減少しています。

さらに、労働者の減少と最低賃金の引き上げにより人件費が高騰していると考えられています。人件費を削減する企業が増加すると、1人あたりの業務量が増加してしまい残業が増える、人手不足から休みが取りづらく有給取得率も低いという悪循環が生まれてしまいます。

参照：総務省
 

労働環境がこんなにもひどいのに、日本は平和の国だと思いますか？

この国は安全ではない！

私の感じてるこの国、日本の現状について意見を聞きたいですまずは労働環境サービス残業パワハラは当たり前月の残業時間40を守っている企業どのくらいあるのでしょうか…

中には120時間を超えうつ病で自殺なんて言うことも当たり前のように起きています。

毎日どこかで電車で人身事故が起きてます。

人身事故（飛び込み）です恐ろしいですね…。

それも、とんでもない件数です。うつ病患者は300万人を超えました。

企業は人を人として扱っているのでしょうか…？

労働基準法にはなんの罰則規定もないただのざる法です自殺者は世界第二！

もはや平和な日本とはいえ無いと思います、みなさんはどう思いますか？

平和は平和ではないでしょうか。労働環境が悪いことが「平和ではない」ということではなく「労働環境が健全ではない平和な国」という認識でいいのではないでしょうか？

就労構造の問題が、労働環境以前に根深いので、変えるのがいいのでしょうけど、アメリカみたいに就労経験の無い大学生はインターンで無給で1年半働かせた上で雇用するとか、結構かんたんにリストラできるので労働者はクレカ地獄とか、まぁどっちもどっちでしょう。

ドイツなんかは...続きを見る