Job総研「2023年 残業に関する実態調査」を実施

今求職中なんですが、求人票などで条件なども見て決めると思うんですが、最低限どういう条件で選んでましたか？ 私の場合、雇用形態、仕事内容、就業場所、給料、賞与額、昇給額、退職金と退職共済あり、保険完備、休日数は自分の希望に沿わないと厳しいと思ってます。 結局は人間関係の影響が１番大きいんですが、それは入ってみないとわからないので、最低限事前に分かる条件は少しでも良いところと考えて。 それとも、みなさんは案外そこまで細かく条件を求めずに応募されてるのでしょうか？ あと、固定残業代を含むという求人がたまにあるんですが、わざわざそういう制度があるということは、限度を超えて余計に残業代が出ない程度にギリギリの金額分の残業が基本的にはあるってことでしょうか？ ほぼ残業がないのにわざわざそんな制度入れないですよね？

皆さんならどちらを選びますか？ 現在、就職活動を終え、以下の2社で悩んでいます。皆さんの意見を参考にしたいので、回答していただけたら嬉しいです。 A社：準大手と言われる企業。3年目までは、定時退社でき、周りと給料の差はないが、4年目以降は、月平均40時間ほどの残業があり、営業成績に応じて給料が上がる仕組み。成果を残すことが出来れば、転職もしやすい環境。3年以内の離職率が50%ほど。年間休日は、120日程度。 B社：中小企業ではあるが、業界内では名の知れた企業。年次関係なく、月の平均残業時間は20時間ほどで、給料は、若いうちは日本の平均より少し低いくらい(役職が付いたり、営業成績、企業成績に応じての賞与や上がる仕組みはあり。)しかし、業界的にニッチであり、転職で活かせそうなスキルを身に着けるのは難しいと思われる。20年以降、新卒で入社した人の定着率は80%を越えており、年間休日は、120日程度。 ちなみに私は、ワークライフバランスを最も重要視しており、自分の時間が比較的作りやすいB社が良いのではないかと考えています。(転職する理由が今の自分には無く、結婚願望や贅沢をしたい気持ちもありません。)ですが、転職をすることが当たり前な風潮もあり、悩んでいます。皆さんはどのように考えますか？

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今求職中なんですが、求人票などで条件なども見て決めると思うんですが、最低限どういう条件で選んでましたか？ 私の場合、雇用形態、仕事内容、就業場所、給料、賞与額、昇給額、退職金と退職共済あり、保険完備、休日数は自分の希望に沿わないと厳しいと思ってます。 結局は人間関係の影響が１番大きいんですが、それは入ってみないとわからないので、最低限事前に分かる条件は少しでも良いところと考えて。 それとも、みなさんは案外そこまで細かく条件を求めずに応募されてるのでしょうか？ あと、固定残業代を含むという求人がたまにあるんですが、わざわざそういう制度があるということは、限度を超えて余計に残業代が出ない程度にギリギリの金額分の残業が基本的にはあるってことでしょうか？ ほぼ残業がないのにわざわざそんな制度入れないですよね？

皆さんならどちらを選びますか？ 現在、就職活動を終え、以下の2社で悩んでいます。皆さんの意見を参考にしたいので、回答していただけたら嬉しいです。 A社：準大手と言われる企業。3年目までは、定時退社でき、周りと給料の差はないが、4年目以降は、月平均40時間ほどの残業があり、営業成績に応じて給料が上がる仕組み。成果を残すことが出来れば、転職もしやすい環境。3年以内の離職率が50%ほど。年間休日は、120日程度。 B社：中小企業ではあるが、業界内では名の知れた企業。年次関係なく、月の平均残業時間は20時間ほどで、給料は、若いうちは日本の平均より少し低いくらい(役職が付いたり、営業成績、企業成績に応じての賞与や上がる仕組みはあり。)しかし、業界的にニッチであり、転職で活かせそうなスキルを身に着けるのは難しいと思われる。20年以降、新卒で入社した人の定着率は80%を越えており、年間休日は、120日程度。 ちなみに私は、ワークライフバランスを最も重要視しており、自分の時間が比較的作りやすいB社が良いのではないかと考えています。(転職する理由が今の自分には無く、結婚願望や贅沢をしたい気持ちもありません。)ですが、転職をすることが当たり前な風潮もあり、悩んでいます。皆さんはどのように考えますか？

今求職中なんですが、求人票などで条件なども見て決めると思うんですが、最低限どういう条件で選んでましたか？ 私の場合、雇用形態、仕事内容、就業場所、給料、賞与額、昇給額、退職金と退職共済あり、保険完備、休日数は自分の希望に沿わないと厳しいと思ってます。 結局は人間関係の影響が１番大きいんですが、それは入ってみないとわからないので、最低限事前に分かる条件は少しでも良いところと考えて。 それとも、みなさんは案外そこまで細かく条件を求めずに応募されてるのでしょうか？ あと、固定残業代を含むという求人がたまにあるんですが、わざわざそういう制度があるということは、限度を超えて余計に残業代が出ない程度にギリギリの金額分の残業が基本的にはあるってことでしょうか？ ほぼ残業がないのにわざわざそんな制度入れないですよね？

皆さんならどちらを選びますか？ 現在、就職活動を終え、以下の2社で悩んでいます。皆さんの意見を参考にしたいので、回答していただけたら嬉しいです。 A社：準大手と言われる企業。3年目までは、定時退社でき、周りと給料の差はないが、4年目以降は、月平均40時間ほどの残業があり、営業成績に応じて給料が上がる仕組み。成果を残すことが出来れば、転職もしやすい環境。3年以内の離職率が50%ほど。年間休日は、120日程度。 B社：中小企業ではあるが、業界内では名の知れた企業。年次関係なく、月の平均残業時間は20時間ほどで、給料は、若いうちは日本の平均より少し低いくらい(役職が付いたり、営業成績、企業成績に応じての賞与や上がる仕組みはあり。)しかし、業界的にニッチであり、転職で活かせそうなスキルを身に着けるのは難しいと思われる。20年以降、新卒で入社した人の定着率は80%を越えており、年間休日は、120日程度。 ちなみに私は、ワークライフバランスを最も重要視しており、自分の時間が比較的作りやすいB社が良いのではないかと考えています。(転職する理由が今の自分には無く、結婚願望や贅沢をしたい気持ちもありません。)ですが、転職をすることが当たり前な風潮もあり、悩んでいます。皆さんはどのように考えますか？

大手のIT企業で働いているのですが、残業が長くしかも仕事が面白くありません。 それであれば、裁量権があり、やりがいを持って働くことのできるベンチャー企業に就職しようかと。 実際にベンチャーで働く友人楽しそうですし。 ベンチャーで働くみなさんだいたい何時ぐらいに帰るんですか？やっぱ激務ですか？ 会社ごとにまちまちだと思うので多くの人から回答いただきたいです！

もしかして私は仕事ができますか？ 残業が少ないのに上司の評価は悪くないです。 周りは残業で疲れてる人もいます。不思議ぢゃないですか？

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