人材コーディネーターの将来性は？年収や離職率は？役立つ資格も紹介

主な仕事内容としては、派遣社員への仕事の紹介や派遣依頼のあった企業のニーズに合う派遣社員の派遣を行います。

また派遣した社員と定期的に面談を行い、アフターフォローを継続して行います。

その他にも新規派遣社員の登録業務などさまざまな業務を受け持つので、スケジュール管理が大切な職種といえるでしょう。

人材コーディネーターは、派遣会社と企業の仲介人のような立ち位置となるので、常に人と関わり仕事を行う職種であるといえます。