
人材コーディネーターの将来性は?年収や離職率は?役立つ資格も紹介
人材コーディネーターは企業と労働者をマッチングさせる職種で、AI化の影響もあるなか、まだまだ求められる職業となっています。その一方で、人材コーディネーターはやめとけという意見もあります。その理由や人材コーディネーターの将来性のほか、役立つ資格・スキル、キャリアプランなどもご紹介していきます。
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目次
人材コーディネーターとは
主な仕事内容としては、派遣社員への仕事の紹介や派遣依頼のあった企業のニーズに合う派遣社員の派遣を行います。
また派遣した社員と定期的に面談を行い、アフターフォローを継続して行います。
その他にも新規派遣社員の登録業務などさまざまな業務を受け持つので、スケジュール管理が大切な職種といえるでしょう。
人材コーディネーターは、派遣会社と企業の仲介人のような立ち位置となるので、常に人と関わり仕事を行う職種であるといえます。
職種カテゴリ
- 営業
- 法人営業
- 個人営業・保険営業
- ルートセールス(ルート営業)・代理店営業
- MR・MS
- 海外営業
- インサイド・テレマーケティング
- 代理業・仲介業
- その他営業関連職
- 事務
- 士業・不動産・金融・コンサルタント・専門職
- 経営管理
- 経営企画・事業開発
- マーケティング・広告企画・旅行
- ITプロジェクト・通信技術
- 建築・土木・測量
- 電気・電子・機械・半導体技術
- 医薬・食品・化学・素材技術
- 医療・福祉・保育
- 飲食・接客・宿泊
- 小売・店舗
- 理容・美容・クリーニング
- ブライダル・旅行・施設管理・アミューズメント・その他サービス業
- 運輸・配送・倉庫・清掃
- 作家・記者・編集者
- 美術・グラフィック・デザイン
- 映像・音響・イベント・芸能
- ゲーム・マルチメディア
- 公務員・議員・団体職員
- 教育・教師・講師
- 農林水産業
- 警察・消防・保安職種
- その他
- スポーツ・インストラクター
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