Job総研「2023年 人事評価の実態調査」
758人の社会人男女を対象に「2023年人事評価の実態調査」を実施しました。同調査は人事評価制度の有無と種類、また、評価への満足度とモチベーションへの影響、さらに評価による転職意欲や評価への期待度、そして今後のキャリアへの備え有無及びその内容などを調査しました。
2023年 人事評価の実態調査
関連するQ&A
Q.【JobweeQ】あなたが共感する“ギモン“はどれですか？
【公式】Job総研
現在、メルマガ会員様に向けて、JobweeQ企画のキャンペーンを実施しています。 ぜひ投票してみてください♪Q.上司に媚びる人が納得いきません媚びない人とはどちらが出世可能？
ユーザー名非公開
私が今年から配属された部署には、上司に媚びを売って評価を得ようとする女性社員がいます。 上司が部下の評価をするので、上司に嫌われないようにするのはわかるのですが、要領よく、好かれるキャラを演じています。 仕事の力量は可もなく不可もなくという感じなのですが、上司からの評価が高く出世最有力候補です。 私は仕事の能力ではない点で評価されるのは納得いきません。 社会人としていきていくには、このようなことは仕方がないのでしょうか。Q.職場で正当な評価がなされず悩み中です人事が考課を覆ることある？
ユーザー名非公開
職場で正当な評価がなされてないため不満です。どうしたらいいですか？Q.【JobweeQ】あなたが共感する“ギモン“はどれですか？
【公式】Job総研
現在、メルマガ会員様に向けて、JobweeQ企画のキャンペーンを実施しています。 ぜひ投票してみてください♪Q.上司に媚びる人が納得いきません媚びない人とはどちらが出世可能？
ユーザー名非公開
私が今年から配属された部署には、上司に媚びを売って評価を得ようとする女性社員がいます。 上司が部下の評価をするので、上司に嫌われないようにするのはわかるのですが、要領よく、好かれるキャラを演じています。 仕事の力量は可もなく不可もなくという感じなのですが、上司からの評価が高く出世最有力候補です。 私は仕事の能力ではない点で評価されるのは納得いきません。 社会人としていきていくには、このようなことは仕方がないのでしょうか。Q.職場で正当な評価がなされず悩み中です人事が考課を覆ることある？
ユーザー名非公開
職場で正当な評価がなされてないため不満です。どうしたらいいですか？Q.【JobweeQ】あなたが共感する“ギモン“はどれですか？
【公式】Job総研
現在、メルマガ会員様に向けて、JobweeQ企画のキャンペーンを実施しています。 ぜひ投票してみてください♪Q.上司に媚びる人が納得いきません媚びない人とはどちらが出世可能？
ユーザー名非公開
私が今年から配属された部署には、上司に媚びを売って評価を得ようとする女性社員がいます。 上司が部下の評価をするので、上司に嫌われないようにするのはわか…Q.職場で正当な評価がなされず悩み中です人事が考課を覆ることある？
ユーザー名非公開
職場で正当な評価がなされてないため不満です。どうしたらいいですか？Q.【JobweeQ】あなたが共感する“ギモン“はどれですか？
【公式】Job総研
現在、メルマガ会員様に向けて、JobweeQ企画のキャンペーンを実施しています。 ぜひ投票してみてください♪Q.上司に媚びる人が納得いきません媚びない人とはどちらが出世可能？
ユーザー名非公開
私が今年から配属された部署には、上司に媚びを売って評価を得ようとする女性社員がいます。 上司が部下の評価をするので、上司に嫌われないようにするのはわかるのですが、要領よく、好かれるキャラを演じています。 仕事の力量は可もなく不可もなくという感じなのですが、上司からの評価が高く出世最有力候補です。 私は仕事の能力ではない点で評価されるのは納得いきません。 社会人としていきていくには、このようなことは仕方がないのでしょうか。Q.職場で正当な評価がなされず悩み中です人事が考課を覆ることある？
ユーザー名非公開
職場で正当な評価がなされてないため不満です。どうしたらいいですか？Q.【JobweeQ】あなたが共感する“ギモン“はどれですか？
【公式】Job総研
現在、メルマガ会員様に向けて、JobweeQ企画のキャンペーンを実施しています。 ぜひ投票してみてください♪Q.上司に媚びる人が納得いきません媚びない人とはどちらが出世可能？
ユーザー名非公開
私が今年から配属された部署には、上司に媚びを売って評価を得ようとする女性社員がいます。 上司が部下の評価をするので、上司に嫌われないようにするのはわかるのですが、要領よく、好かれるキャラを演じています。 仕事の力量は可もなく不可もなくという感じなのですが、上司からの評価が高く出世最有力候補です。 私は仕事の能力ではない点で評価されるのは納得いきません。 社会人としていきていくには、このようなことは仕方がないのでしょうか。Q.職場で正当な評価がなされず悩み中です人事が考課を覆ることある？
ユーザー名非公開
職場で正当な評価がなされてないため不満です。どうしたらいいですか？
報道関係者様お問い合わせ
広報担当：堀 雅一
電話 ：080-4193-1810
メール：masakazu.hori@laibo.jp
報道関係者様の問い合わせフォーム
関連するQ&A
Q.日本の社会が欧米のように実力主義の色が強くなることはあるんですか？
ユーザー名非公開
高校生です。 今回、質問させていただくのは、日本は実力主義の社会になるのかということです。 アメリカは、年功序列ではなく、実力主義です。アメリカは公務員職に人気はありません。 僕もアメリカアメリカというのはあまり好きじゃないのですが、 これから日本が変わっていくために、日本は年功序列をやめて、能力がある社員を評価する社会になる必要が有ると思うのですが。 いかがでしょうか？これから変わっていくんですか？ 大学に行こうか、いかないか悩んでいます。 理由は現在高校一年生ですが、公認会計士の資格の勉強を始めようかそれとも、 プログラミングの勉強を始めようか迷っているためです。 よろしくお願いしますQ.上司の評価のためにサービス残業を普通にさせる会社って普通ですか？
ユーザー名非公開
私が転職した会社は、上司の評価基準に人件費があるらしく、残業は全てサービス残業となります。 飲食店のため、アルバイトの子もいるのですがその子の給料は少しずつ減らしていると言う、噂も聞いたことがあります。 このように、サービス残業や給料のごまかし、勤務時間の強制変更って普通にあるのでしょうか？ ご回答よろしくお願いいたします。Q.新入社員が評価や年収を高くにするにはどうしたらいいですか？
ユーザー名非公開
新入社員で同じ能力の場合、 ①最初から能力を最大限に発揮して仕事をする のと、 ②最初はできないのを装って、毎年できることを増やし、成長している感じにする この二択だと、どちらの方が将来的に評価や年収、またワークライフバランスが良くなりますか？ ①だと確かに能力は評価されそうですが、伸びがないのでそういう評価軸があるとあまり評価は高くなさそうですよね。 ②だと逆に、最初の評価はないですが成長力が期待されることで評価を上げることが出来そうですよね。また、ワークライフバランスも取れそうな感じがします。 いかがでしょうか？Q.日本の社会が欧米のように実力主義の色が強くなることはあるんですか？
ユーザー名非公開
高校生です。 今回、質問させていただくのは、日本は実力主義の社会になるのかということです。 アメリカは、年功序列ではなく、実力主義です。アメリカは公務員職に人気はありません。 僕もアメリカアメリカというのはあまり好きじゃないのですが、 これから日本が変わっていくために、日本は年功序列をやめて、能力がある社員を評価する社会になる必要が有ると思うのですが。 いかがでしょうか？これから変わっていくんですか？ 大学に行こうか、いかないか悩んでいます。 理由は現在高校一年生ですが、公認会計士の資格の勉強を始めようかそれとも、 プログラミングの勉強を始めようか迷っているためです。 よろしくお願いしますQ.上司の評価のためにサービス残業を普通にさせる会社って普通ですか？
ユーザー名非公開
私が転職した会社は、上司の評価基準に人件費があるらしく、残業は全てサービス残業となります。 飲食店のため、アルバイトの子もいるのですがその子の給料は少しずつ減らしていると言う、噂も聞いたことがあります。 このように、サービス残業や給料のごまかし、勤務時間の強制変更って普通にあるのでしょうか？ ご回答よろしくお願いいたします。Q.新入社員が評価や年収を高くにするにはどうしたらいいですか？
ユーザー名非公開
新入社員で同じ能力の場合、 ①最初から能力を最大限に発揮して仕事をする のと、 ②最初はできないのを装って、毎年できることを増やし、成長している感じにする この二択だと、どちらの方が将来的に評価や年収、またワークライフバランスが良くなりますか？ ①だと確かに能力は評価されそうですが、伸びがないのでそういう評価軸があるとあまり評価は高くなさそうですよね。 ②だと逆に、最初の評価はないですが成長力が期待されることで評価を上げることが出来そうですよね。また、ワークライフバランスも取れそうな感じがします。 いかがでしょうか？Q.日本の社会が欧米のように実力主義の色が強くなることはあるんですか？
ユーザー名非公開
高校生です。 今回、質問させていただくのは、日本は実力主義の社会になるのかということです。 アメリカは、年功序列ではなく、実力主義です。アメリカは公務…Q.上司の評価のためにサービス残業を普通にさせる会社って普通ですか？
ユーザー名非公開
私が転職した会社は、上司の評価基準に人件費があるらしく、残業は全てサービス残業となります。 飲食店のため、アルバイトの子もいるのですがその子の給料は少…Q.新入社員が評価や年収を高くにするにはどうしたらいいですか？
ユーザー名非公開
新入社員で同じ能力の場合、 ①最初から能力を最大限に発揮して仕事をする のと、 ②最初はできないのを装って、毎年できることを増やし、成長している感じに…Q.日本の社会が欧米のように実力主義の色が強くなることはあるんですか？
ユーザー名非公開
高校生です。 今回、質問させていただくのは、日本は実力主義の社会になるのかということです。 アメリカは、年功序列ではなく、実力主義です。アメリカは公務員職に人気はありません。 僕もアメリカアメリカというのはあまり好きじゃないのですが、 これから日本が変わっていくために、日本は年功序列をやめて、能力がある社員を評価する社会になる必要が有ると思うのですが。 いかがでしょうか？これから変わっていくんですか？ 大学に行こうか、いかないか悩んでいます。 理由は現在高校一年生ですが、公認会計士の資格の勉強を始めようかそれとも、 プログラミングの勉強を始めようか迷っているためです。 よろしくお願いしますQ.上司の評価のためにサービス残業を普通にさせる会社って普通ですか？
ユーザー名非公開
私が転職した会社は、上司の評価基準に人件費があるらしく、残業は全てサービス残業となります。 飲食店のため、アルバイトの子もいるのですがその子の給料は少しずつ減らしていると言う、噂も聞いたことがあります。 このように、サービス残業や給料のごまかし、勤務時間の強制変更って普通にあるのでしょうか？ ご回答よろしくお願いいたします。Q.新入社員が評価や年収を高くにするにはどうしたらいいですか？
ユーザー名非公開
新入社員で同じ能力の場合、 ①最初から能力を最大限に発揮して仕事をする のと、 ②最初はできないのを装って、毎年できることを増やし、成長している感じにする この二択だと、どちらの方が将来的に評価や年収、またワークライフバランスが良くなりますか？ ①だと確かに能力は評価されそうですが、伸びがないのでそういう評価軸があるとあまり評価は高くなさそうですよね。 ②だと逆に、最初の評価はないですが成長力が期待されることで評価を上げることが出来そうですよね。また、ワークライフバランスも取れそうな感じがします。 いかがでしょうか？Q.日本の社会が欧米のように実力主義の色が強くなることはあるんですか？
ユーザー名非公開
高校生です。 今回、質問させていただくのは、日本は実力主義の社会になるのかということです。 アメリカは、年功序列ではなく、実力主義です。アメリカは公務員職に人気はありません。 僕もアメリカアメリカというのはあまり好きじゃないのですが、 これから日本が変わっていくために、日本は年功序列をやめて、能力がある社員を評価する社会になる必要が有ると思うのですが。 いかがでしょうか？これから変わっていくんですか？ 大学に行こうか、いかないか悩んでいます。 理由は現在高校一年生ですが、公認会計士の資格の勉強を始めようかそれとも、 プログラミングの勉強を始めようか迷っているためです。 よろしくお願いしますQ.上司の評価のためにサービス残業を普通にさせる会社って普通ですか？
ユーザー名非公開
私が転職した会社は、上司の評価基準に人件費があるらしく、残業は全てサービス残業となります。 飲食店のため、アルバイトの子もいるのですがその子の給料は少しずつ減らしていると言う、噂も聞いたことがあります。 このように、サービス残業や給料のごまかし、勤務時間の強制変更って普通にあるのでしょうか？ ご回答よろしくお願いいたします。Q.新入社員が評価や年収を高くにするにはどうしたらいいですか？
ユーザー名非公開
新入社員で同じ能力の場合、 ①最初から能力を最大限に発揮して仕事をする のと、 ②最初はできないのを装って、毎年できることを増やし、成長している感じにする この二択だと、どちらの方が将来的に評価や年収、またワークライフバランスが良くなりますか？ ①だと確かに能力は評価されそうですが、伸びがないのでそういう評価軸があるとあまり評価は高くなさそうですよね。 ②だと逆に、最初の評価はないですが成長力が期待されることで評価を上げることが出来そうですよね。また、ワークライフバランスも取れそうな感じがします。 いかがでしょうか？
この記事に関連するQ&A
すべて見るQ.人の手柄を横取りしようとする女性社員をどう思いますか？
ユーザー名非公開
私と同じプロジェクトを進めている女性社員がチームの成果や私の成果を横取りしようとして来ます。 私が担当した業務ですら、自分がやりました！っと上司に報告していたことがあり、頑張ってますアピールがひどいです。 不思議と世渡り上手な、ずるい女性の方が評価が高いことがあります。 その女性のことが嫌いで転職を考えているのですが、どの職場に行ってもそのような人がいるのでしょうか。 また、対策方法があればご回答よろしくお願い致します。Q.実際に体験した出世競争はどのようなもの？
ユーザー名非公開
出世競争とはどのようなものですか？フィクションやイメージではなく実際に体験された方のみお答えください。Q.自分が我儘で協調性がないと評価されるのですがその理由は何だと思いますか？
ユーザー名非公開
性格についての評価。 優しい、はほぼ関わった人みなさんにお褒め頂きます。あとは気が利く、という点や洞察力。ですが、ワガママや協調性がない、というひとがいます。これは偏見かわかりませんが、このようなマイナス評価をするのは年上の男性に多いです。 今の上司や高校の時の担任(男性の時)もそんな評価をされ、結構悩みました。個人的には相反する性質だし、？って感じです。 このような評価をどう読み解き、行動(反省?)に活かしていけば良いと思いますか？Q.青年海外協力隊（任期は2年）から帰国後、その2年間は一般企業にはどう評価されますか？
ユーザー名非公開
某大手メーカーで働く3年目です。 大手だからと何となく今の会社に入って働いています。大きな目標や好きなことを持たず働く自分が嫌いなので会社を辞めるつもりです。 最初は転職を考えてましたが、学生の時から海外（特に途上国）に興味があったことから青年海外協力隊を目指したいと思っています。 そこで質問なのですが、青年海外協力隊（任期は2年）から帰国後、その2年間は一般企業にはどう評価されますか？ 興味は強いものの、帰国後就職がなかったらと思うと怖くて二の足を踏んでしまいます。 よろしくお願いします。Q.会社の評価制度に不満があるのですが皆さんはどうですか？
ユーザー名非公開
新卒で80人規模のベンチャー企業（未上場）に入社し、現在5年目です。 営業として仕事をしており、数字も安定してあげています。 しかし会社の評価制度が整っていないためか、正当な評価を受けている感覚がありません。 実際のところ3年目以降は給料もそれほど上がっていない状況です。 他の企業に勤めるみなさんも同じような感覚を持っていますか？転職も視野に考えようと思います。回答よろしくお願いいたします。Q.転職先で活躍できないので自分の背丈に合った企業へ転職すべき？
ユーザー名非公開
34歳男、既婚（もうすぐ子供あり）です。 現職で3社目で、とある技術分野での経験を活かしてほしいということで入社しました。転職して1年半が経ちましたが、専門性を活かすどころか、自身の無能さのせいか全く戦力になれていません。今、やってることは社内の調整や手伝い仕事ばかりです。最近も議事録作成のためだけに会議に呼ばれたりします。 調整役や議事録も仕事として大事なのは承知していますが、30代半ばのいい歳した中途社員がこのままではマズイのではと危惧しています。 前職ではなんだかんだで仕事は楽しかったし、裁量権を持って取り組めていただけに、今の状況は悔しいです。 背丈にあった企業を視野に入れながら転職を再考した方がいいのかなとも思い始めていますが、今後のキャリアについて何かアドバイスや意見をお願いします。Q.【JobweeQ】あなたが共感する“ギモン“はどれですか？
【公式】Job総研
現在、メルマガ会員様に向けて、JobweeQ企画のキャンペーンを実施しています。 ぜひ投票してみてください♪Q.上司に媚びる人が納得いきません媚びない人とはどちらが出世可能？
ユーザー名非公開
私が今年から配属された部署には、上司に媚びを売って評価を得ようとする女性社員がいます。 上司が部下の評価をするので、上司に嫌われないようにするのはわか…Q.職場で正当な評価がなされず悩み中です人事が考課を覆ることある？
ユーザー名非公開
職場で正当な評価がなされてないため不満です。どうしたらいいですか？Q.日本の社会が欧米のように実力主義の色が強くなることはあるんですか？
ユーザー名非公開
高校生です。 今回、質問させていただくのは、日本は実力主義の社会になるのかということです。 アメリカは、年功序列ではなく、実力主義です。アメリカは公務…Q.上司の評価のためにサービス残業を普通にさせる会社って普通ですか？
ユーザー名非公開
私が転職した会社は、上司の評価基準に人件費があるらしく、残業は全てサービス残業となります。 飲食店のため、アルバイトの子もいるのですがその子の給料は少…Q.新入社員が評価や年収を高くにするにはどうしたらいいですか？
ユーザー名非公開
新入社員で同じ能力の場合、 ①最初から能力を最大限に発揮して仕事をする のと、 ②最初はできないのを装って、毎年できることを増やし、成長している感じに…Q.出世のスピードについて学歴は関係ありますか？
ユーザー名非公開
無名大出身の僕ですが、 縁があって上場一部に就職することができました。 今年、新卒で入社するのですが、 自分はどこまでこの会社から上のポジションを目指…Q.直属の上司(課長)に自分の評価について質問するのはNGでしょうか？
ユーザー名非公開
直属の上司（課長）に、自分の評価について質問するのはNGでしょうか？ メーカー勤務（技術・総合職）3年目です。 院卒の同期に混じって、学部卒ですが同…Q.会社からの評価に納得いかない場合どうしたらよいでしょうか？
8839
評価に納得いかない場合どうしたらよいでしょうか。 転職先でも同じでした。Q.人の手柄を横取りしようとする女性社員をどう思いますか？
ユーザー名非公開
私と同じプロジェクトを進めている女性社員がチームの成果や私の成果を横取りしようとして来ます。 私が担当した業務ですら、自分がやりました！っと上司に報告…Q.実際に体験した出世競争はどのようなもの？
ユーザー名非公開
出世競争とはどのようなものですか？フィクションやイメージではなく実際に体験された方のみお答えください。Q.自分が我儘で協調性がないと評価されるのですがその理由は何だと思いますか？
ユーザー名非公開
性格についての評価。 優しい、はほぼ関わった人みなさんにお褒め頂きます。あとは気が利く、という点や洞察力。ですが、ワガママや協調性がない、というひとがい…Q.青年海外協力隊（任期は2年）から帰国後、その2年間は一般企業にはどう評価されますか？
ユーザー名非公開
某大手メーカーで働く3年目です。 大手だからと何となく今の会社に入って働いています。大きな目標や好きなことを持たず働く自分が嫌いなので会社を辞めるつも…Q.会社の評価制度に不満があるのですが皆さんはどうですか？
ユーザー名非公開
新卒で80人規模のベンチャー企業（未上場）に入社し、現在5年目です。 営業として仕事をしており、数字も安定してあげています。 しかし会社の評価制度が…Q.転職先で活躍できないので自分の背丈に合った企業へ転職すべき？
ユーザー名非公開
34歳男、既婚（もうすぐ子供あり）です。 現職で3社目で、とある技術分野での経験を活かしてほしいということで入社しました。転職して1年半が経ちましたが、…Q.【JobweeQ】あなたが共感する“ギモン“はどれですか？
【公式】Job総研
現在、メルマガ会員様に向けて、JobweeQ企画のキャンペーンを実施しています。 ぜひ投票してみてください♪Q.上司に媚びる人が納得いきません媚びない人とはどちらが出世可能？
ユーザー名非公開
私が今年から配属された部署には、上司に媚びを売って評価を得ようとする女性社員がいます。 上司が部下の評価をするので、上司に嫌われないようにするのはわかるのですが、要領よく、好かれるキャラを演じています。 仕事の力量は可もなく不可もなくという感じなのですが、上司からの評価が高く出世最有力候補です。 私は仕事の能力ではない点で評価されるのは納得いきません。 社会人としていきていくには、このようなことは仕方がないのでしょうか。Q.職場で正当な評価がなされず悩み中です人事が考課を覆ることある？
ユーザー名非公開
職場で正当な評価がなされてないため不満です。どうしたらいいですか？Q.日本の社会が欧米のように実力主義の色が強くなることはあるんですか？
ユーザー名非公開
高校生です。 今回、質問させていただくのは、日本は実力主義の社会になるのかということです。 アメリカは、年功序列ではなく、実力主義です。アメリカは公務員職に人気はありません。 僕もアメリカアメリカというのはあまり好きじゃないのですが、 これから日本が変わっていくために、日本は年功序列をやめて、能力がある社員を評価する社会になる必要が有ると思うのですが。 いかがでしょうか？これから変わっていくんですか？ 大学に行こうか、いかないか悩んでいます。 理由は現在高校一年生ですが、公認会計士の資格の勉強を始めようかそれとも、 プログラミングの勉強を始めようか迷っているためです。 よろしくお願いしますQ.上司の評価のためにサービス残業を普通にさせる会社って普通ですか？
ユーザー名非公開
私が転職した会社は、上司の評価基準に人件費があるらしく、残業は全てサービス残業となります。 飲食店のため、アルバイトの子もいるのですがその子の給料は少しずつ減らしていると言う、噂も聞いたことがあります。 このように、サービス残業や給料のごまかし、勤務時間の強制変更って普通にあるのでしょうか？ ご回答よろしくお願いいたします。Q.新入社員が評価や年収を高くにするにはどうしたらいいですか？
ユーザー名非公開
新入社員で同じ能力の場合、 ①最初から能力を最大限に発揮して仕事をする のと、 ②最初はできないのを装って、毎年できることを増やし、成長している感じにする この二択だと、どちらの方が将来的に評価や年収、またワークライフバランスが良くなりますか？ ①だと確かに能力は評価されそうですが、伸びがないのでそういう評価軸があるとあまり評価は高くなさそうですよね。 ②だと逆に、最初の評価はないですが成長力が期待されることで評価を上げることが出来そうですよね。また、ワークライフバランスも取れそうな感じがします。 いかがでしょうか？
あらゆる疑問を匿名で質問できます
約90%の質問に回答が寄せられています。
Googleで登録して質問する
LINEで登録して質問する
あらゆる疑問を匿名で質問できます
約90%の質問に回答が寄せられています。