「無能すぎてできる仕事がない」ってホント？向いてる仕事の探し方

「無能すぎてできる仕事がない」と悩んだら、まず確認したいのが「無能すぎてできる仕事がない人」とはどのような人なのかについてです。

自分自身を客観的に評価するためのヒントとして、順に見ていきましょう。

コミュニケーション能力が低い

一般的に「無能すぎてできる仕事がない」と評価される人の特徴として、まず挙げられるのが、「コミュニケーション能力の低さ」です。

コミュニケーション能力が低い人は、周囲の人とスムーズな意思の疎通ができません。プライベートであれば、単に「関わりにくい人」で済むものの、職場においては大きな問題です。

報連相の不備は、思いがけないミスの原因となります。信頼関係も築きにくいことから必然的に職場で孤立しやすくなり、「無能すぎてできる仕事がない人」と評価されてしまうのです。

基本的なスキルが低い

仕事に必要な基本的なスキルが低く、求められるタスクをこなせない人も、「無能すぎてできる仕事がない」と評価されがちです。

基本的なスキルが周囲に比べて低い場合、そもそもできることがあまりありません。「あの人には任せられない」という職場内の空気が、「無能すぎてできる仕事がない人」との評価を生むことになってしまいます。

なお、仕事のスキルの高低は、その職場で求められるレベルによって変化する、あくまでも相対的なものです。「○○社では無能扱いだったけれど、△△社では十分対応できている」というケースもあるため、冷静に見極めることが大切です。

ルールを守れない

職場のルールを守れない人は、「無能すぎてできる仕事がない人」の可能性が高いタイプです。

「定められたルールを守る」というのは、集団や組織に所属する上で必要最低限の心構えです。ルールを守らない人は、周囲を不快にさせるだけでなく組織の秩序を乱します。大きなトラブルの原因ともなることも珍しくありません。

社会人として最低限のことができないという点で、「無能すぎてできる仕事がない人」と評価されてしまうでしょう。

責任感がない

責任感がある人は、仕事に対しても常に最善を尽くそうとします。業務を通じて自分にできるベストを示すことが、会社のため、引いては自分自身の評価につながることを知っているからです。

一方、責任感がない人は、何ごとに対してもベストを尽くす意識がありません。自社の業績はもちろんのこと、自分自身の評価にも無頓着なため、大切な仕事は任せられない存在=「無能すぎてできる仕事がない人」として認知されてしまいます。

仕事が覚えられない

なかなか仕事が覚えられない人も、「無能すぎてできる仕事がない人」と評価されやすいタイプです。

仕事を覚えられない人は、スムーズに覚えられる人に比べて教える側の負担が大きくなります。本来であれば不要な時間を費やすことになるため、「無能すぎてできる仕事がない人」との印象を与えてしまうのです。

ただし、仕事を覚えるまでに時間がかかるからといって、業務上のスキルが低いとは限りません。中には、いったん仕事を覚えさえすれば、人一倍スムーズに業務をこなせるタイプの人もいます。

仕事が遅い

仕事が遅い人は、一定の時間内にこなせる作業量が周囲と比べて少ない傾向があります。

たとえ本人にとっては精一杯だったとしても、あたりまえに作業をこなす周囲からは「サボっている」「やる気がない」との誤解をされてしまうことも。

企業側からしても、同じ人件費がかかっている以上、仕事が遅い人は高く評価できません。結果として「無能すぎてできる仕事がない人」との評価を受けることになってしまいます。

同じミスを繰り返す

誰であれ、ミスをまったく犯さない人は存在しません。しかし、同じミスを何度も繰り返すとなると話は別です。

特にビジネスシーンにおいては、同じミスの繰り返しは「向上心の欠如」と受け取られることから、仕事に対する姿勢そのものを疑われることになってしまいます。

ミスを繰り返せば繰り返すほどに、「無能すぎてできる仕事がない人」との印象を強めることになるでしょう。

主体性がない

仕事に対して主体性がなく、指示待ちのスタンスを崩さない人も、「無能すぎてできる仕事がない人」と評価されます。

一般的に、仕事に対して前向きに取り組んでいる人は、自ら進んで行動を起こします。任せてもらえる仕事はないか・学べることはないかと積極的にアクションを起こすため、周囲も安心して仕事を任せることができるでしょう。

一方で主体性がない人は、前向きな気持ちがうかがえないために、周囲は「仕事を任せにくい」と感じます。必然的に、勤務年数に応じた経験を積むことができず、「無能すぎてできる仕事がない人」と評価されることになるのです。

一般常識がない

ビジネスシーンでは、一般常識の有無がとても重視されます。というのも、一般常識がない人は、「クライアントに非常識な言動をするかもしれない」「とんでもないレベルのミスを犯すかもしれない」といったリスクを感じさせるからです。

安心して仕事を任せられないため、「無能すぎてできる仕事がない人」との印象を与えることになるでしょう。

また、一般常識がない人は、周囲に対して無自覚に失礼な振る舞いをしがちです。職場での人間関係にも問題を抱えがちなタイプといえます。

向上心がない

向上心がない人は、失敗から学ぶことがないために、経験を重ねても成長できません。

経験が浅いうちは大きな問題になりませんが、キャリアを重ねるほどに周囲との差が明確になってしまいます。将来的に「キャリアのわりに、仕事ができない人」との印象が強くなり、「無能すぎてできる仕事がない人」と評価されてしまうのです。