40代のボーナス平均額・手取り額はいくら？学歴・企業規模別にも解説！

40代ボーナスの平均額を「令和5年賃金構造基本統計調査」のデータをもとに見ていきましょう。

同じ40代でも、前半より後半の方がボーナスの平均額は高くなる傾向があるとわかります。

参考：e-Stat｜令和5年賃金構造基本統計調査｜学歴、年齢階級別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額

【男女別】40代ボーナスの平均額

40代ボーナスの平均額を男女別に見ると以下の通りです。

40代前半・後半ともに、男性の方が女性よりボーナスの平均額が高いとわかります。その差は40代前半が約49万円、後半が約54万円です。

参考：e-Stat｜令和5年賃金構造基本統計調査｜学歴、年齢階級別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額

【業種別】40代ボーナスの平均額

40代のボーナス平均額を業種ごとにチェックすると以下の通りです。

同じ40代でも業種ごとにボーナスの平均額には差があります。最もボーナスの平均額が低い業種と高い業種の差は、40代前半で約148万円、40代後半で約150万円です。

参考：e-Stat｜令和5年賃金構造基本統計調査｜学歴、年齢階級別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額

【職種別】40代ボーナスの平均額

職種別の40代ボーナスの平均額を見ていきましょう。

最もボーナスの平均額が低い職種と、最も高い職種との差は、30代前半で約145万円、30代後半で約169万円です。

参考：e-Stat｜令和5年賃金構造基本統計調査｜職種（大分類）、性、年齢階級別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（産業計）

【学歴別】40代ボーナスの平均額

学歴別に40代ボーナスの平均額をチェックしましょう。

40代ボーナスの平均額は、学歴が高いほど高くなっていきます。

参考：e-Stat｜令和5年賃金構造基本統計調査｜学歴、年齢階級別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額

【企業規模別】40代ボーナスの平均額

企業規模別の40代ボーナスの平均額を見ると、企業規模が大きいほどボーナスの平均額が高くなっています。

参考：e-Stat｜令和5年賃金構造基本統計調査｜学歴、年齢階級別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額

【国家公務員】40代ボーナスの平均額

6月1日と12月1日に在籍している国家公務員には、会社員のボーナスにあたる期末手当と勤勉手当が支給されます。

これまでの支給額を見ると、2023年冬のボーナス（期末手当＋勤勉手当）が給与の2.26ヶ月分、2024年夏のボーナス（期末手当＋勤勉手当）は2.21ヶ月分です。

40代の平均給与月額で計算すると以下の通りです。

※小数点以下切り捨て

参考：
人事院｜国家公務員の諸手当の概要
内閣官房内閣人事局｜令和5年12月期の期末・勤勉手当を国家公務員に支給
内閣官房内閣人事局｜令和6年6月期の期末・勤勉手当を国家公務員に支給
人事院｜令和5年国家公務員給与等実態調査の結果｜〔参考１〕行政職俸給表(一)の年齢階層別、給与決定上の学歴別人員及び平均給与月額

40代のボーナスは平均で何ヶ月分なのでしょうか？「令和5年賃金構造基本統計調査」をもとに「40代ボーナス平均額÷きまって支給する現金給与額」で計算します。

参考：e-Stat｜令和5年賃金構造基本統計調査｜学歴、年齢階級別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額

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▶︎ボーナスは月給の何ヶ月分？一般業・公務員・年代で相場を解説！

ボーナスは額面金額をそのまま受け取れるわけではありません。実際に受け取れる手取り額を計算するためには、額面金額から差し引かれるものやその金額の計算方法をチェックしましょう。

ボーナスから引かれる所得税や社会保険料

ボーナスの額面金額からは以下の社会保険料や税金が差し引かれます。

• 健康保険料
• 厚生年金保険料
• 雇用保険料
• 介護保険料
• 所得税

これらを差し引いた金額がボーナスの手取り額です。

ボーナスの手取り額の目安は額面金額の8割

社会保険料や税金の計算は複雑です。おおまかに手取り額の目安を知りたいと考えているときには「ボーナスの額面金額×8割」で計算するとよいでしょう。

例えば額面金額が100万円なら80万円、110万円なら88万円です。

ボーナスの手取り額の計算方法

ボーナスの手取り額をより詳しく計算するには「ボーナスの額面金額- 社会保険料（健康保険料・厚生年金保険料・雇用保険料） - 所得税額」を使用します。

社会保険料や所得税額の計算式は以下の通りです。

例えば月収50万円・扶養親族0人でボーナスの額面金額が100万円なら、40代の手取り額は70万6,626円と計算できます。

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ボーナスを増やしたいと考えているときには、何に取り組めばよいでしょうか？ここでは代表的な方法として「昇進を目指してスキルアップする」「キャリアやスキルを活かせる企業へ転職する」方法を紹介します。

昇進を目指してスキルアップする

40代がボーナスを増やすには、今働いている勤務先で昇進を目指すとよいでしょう。社内の評価制度を調べて、昇進につながるスキルを習得し、成果を出すことで、昇進につながりやすくなります。

成果を定量的にアピールできるよう、何にどのくらい取り組み、どのような成果につながったのかを記録しておくことも重要です。

キャリアやスキルを活かせる企業へ転職する

勤務先によってはスキルアップしても昇進が見込めない可能性もあります。

そのような場合には、これまでに積み重ねてきたキャリアやスキルを活用できる企業へ転職すると、待遇アップによりボーナスが増えるかもしれません。

40代ボーナスの平均額は、前半が103万900円、後半が111万9,800円です。

ただし性別・業種・職種などによって、同じ40代でもボーナスの平均額は異なります。自分の勤務先や属性に近い平均額を参考に、今の待遇と比較してみるとよいでしょう。