Job総研「社会人のキャリア観調査」を実施

Q.社長の息子という理由で無能でも出世していく人をどう思いますか？

社長の息子が入社3年目で、能力や実績がないのにどんどん出世して行きます。 入社当初は嘘をついたり遅刻をしたり、納期を守らなかったりとひどい人間でした。 入社3年目となると、素行の悪さは治ってきたのですが、仕事は相変わらずできません。 にも関わらず毎年出世していくことことが我慢でなりません。 私はもう40代なので、転職することが厳しいなと思っているんですが、小さい会社だとこのようなことは普通なのでしょうか。 おそらく、このままのペースで行くと社長の息子が来年には私の上司になるのですが、我慢するしかないのでしょうか。 何か解決策があればご回答よろしくお願い致します。

Q.ニートが理由で書類選考すら通過できないのですがどうすればいいですか？

私は就職活動に失敗してニート3年目なのですが、最近このままではまずいと思い就職活動を行い始めました。 しかしどうしても、2年以上の空白期間があることと、職歴がない(アルバイト経験をのぞく)ことが理由で、書類選考すら落とされてしまいます。 なので、希望した企業(大手企業)はやめて中小企業などに大量に応募して、数年経験を積もうと考えているのですが、この方法ならキャリアアップは可能でしょうか。 また、どうすれば書類選考を通過するできるでしょうか。 ご回答よろしくお願い致します。

Q.社長の息子という理由で無能でも出世していく人をどう思いますか？

社長の息子が入社3年目で、能力や実績がないのにどんどん出世して行きます。 入社当初は嘘をついたり遅刻をしたり、納期を守らなかったりとひどい人間でした。 入社3年目となると、素行の悪さは治ってきたのですが、仕事は相変わらずできません。 にも関わらず毎年出世していくことことが我慢でなりません。 私はもう40代なので、転職することが厳しいなと思っているんですが、小さい会社だとこのようなことは普通なのでしょうか。 おそらく、このままのペースで行くと社長の息子が来年には私の上司になるのですが、我慢するしかないのでしょうか。 何か解決策があればご回答よろしくお願い致します。

Q.社長の息子という理由で無能でも出世していく人をどう思いますか？

社長の息子が入社3年目で、能力や実績がないのにどんどん出世して行きます。 入社当初は嘘をついたり遅刻をしたり、納期を守らなかったりとひどい人間でした。 入社3年目となると、素行の悪さは治ってきたのですが、仕事は相変わらずできません。 にも関わらず毎年出世していくことことが我慢でなりません。 私はもう40代なので、転職することが厳しいなと思っているんですが、小さい会社だとこのようなことは普通なのでしょうか。 おそらく、このままのペースで行くと社長の息子が来年には私の上司になるのですが、我慢するしかないのでしょうか。 何か解決策があればご回答よろしくお願い致します。

Q.ニートが理由で書類選考すら通過できないのですがどうすればいいですか？

私は就職活動に失敗してニート3年目なのですが、最近このままではまずいと思い就職活動を行い始めました。 しかしどうしても、2年以上の空白期間があることと、職歴がない(アルバイト経験をのぞく)ことが理由で、書類選考すら落とされてしまいます。 なので、希望した企業(大手企業)はやめて中小企業などに大量に応募して、数年経験を積もうと考えているのですが、この方法ならキャリアアップは可能でしょうか。 また、どうすれば書類選考を通過するできるでしょうか。 ご回答よろしくお願い致します。

Q.社長の息子という理由で無能でも出世していく人をどう思いますか？

社長の息子が入社3年目で、能力や実績がないのにどんどん出世して行きます。 入社当初は嘘をついたり遅刻をしたり、納期を守らなかったりとひどい人間でした。 入社3年目となると、素行の悪さは治ってきたのですが、仕事は相変わらずできません。 にも関わらず毎年出世していくことことが我慢でなりません。 私はもう40代なので、転職することが厳しいなと思っているんですが、小さい会社だとこのようなことは普通なのでしょうか。 おそらく、このままのペースで行くと社長の息子が来年には私の上司になるのですが、我慢するしかないのでしょうか。 何か解決策があればご回答よろしくお願い致します。

Q.ニートが理由で書類選考すら通過できないのですがどうすればいいですか？

私は就職活動に失敗してニート3年目なのですが、最近このままではまずいと思い就職活動を行い始めました。 しかしどうしても、2年以上の空白期間があることと、職歴がない(アルバイト経験をのぞく)ことが理由で、書類選考すら落とされてしまいます。 なので、希望した企業(大手企業)はやめて中小企業などに大量に応募して、数年経験を積もうと考えているのですが、この方法ならキャリアアップは可能でしょうか。 また、どうすれば書類選考を通過するできるでしょうか。 ご回答よろしくお願い致します。

Q.仕事のできない人と同じ給料で仕事量の差が大きいです転職するべき？

私はある大手の事務員なのですが、残業時間によって差は出ますが基本給などが変わらないので、納得できません。 同じ時間でもこなしている業務量に差があるのだから給料に差が出てもおかしくないと思うのですが、年に1度昇給があるのですが、金額が一律で決まっています。 どの会社も仕事ができるできないに関わらず、給料は一律なのでしょうか。 営業職はインセンティブがあると聞いたのですが、時給換算すると残業代とほとんど変わりませんでした。 キャリアのことを考えると転職するのが良いのでしょうか。新卒2年ということを考慮して回答いただければ幸いでございます。 ご回答よろしくお願い致します。

Q.社会人として忘れてはいけないことはなんですか？

今年４月から新卒社会人です。 社会人として、プロとして気に留めておくべきことはありますか？ または、みなさんんはどういったことに一番気遣って仕事をしていますか？ 自覚、責任など色々あると思いますがいかがでしょうか？

Q.仕事のできない人と同じ給料で仕事量の差が大きいです転職するべき？

私はある大手の事務員なのですが、残業時間によって差は出ますが基本給などが変わらないので、納得できません。 同じ時間でもこなしている業務量に差があるのだから給料に差が出てもおかしくないと思うのですが、年に1度昇給があるのですが、金額が一律で決まっています。 どの会社も仕事ができるできないに関わらず、給料は一律なのでしょうか。 営業職はインセンティブがあると聞いたのですが、時給換算すると残業代とほとんど変わりませんでした。 キャリアのことを考えると転職するのが良いのでしょうか。新卒2年ということを考慮して回答いただければ幸いでございます。 ご回答よろしくお願い致します。

Q.仕事のできない人と同じ給料で仕事量の差が大きいです転職するべき？

私はある大手の事務員なのですが、残業時間によって差は出ますが基本給などが変わらないので、納得できません。 同じ時間でもこなしている業務量に差があるのだから給料に差が出てもおかしくないと思うのですが、年に1度昇給があるのですが、金額が一律で決まっています。 どの会社も仕事ができるできないに関わらず、給料は一律なのでしょうか。 営業職はインセンティブがあると聞いたのですが、時給換算すると残業代とほとんど変わりませんでした。 キャリアのことを考えると転職するのが良いのでしょうか。新卒2年ということを考慮して回答いただければ幸いでございます。 ご回答よろしくお願い致します。

Q.社会人として忘れてはいけないことはなんですか？

今年４月から新卒社会人です。 社会人として、プロとして気に留めておくべきことはありますか？ または、みなさんんはどういったことに一番気遣って仕事をしていますか？ 自覚、責任など色々あると思いますがいかがでしょうか？

Q.仕事のできない人と同じ給料で仕事量の差が大きいです転職するべき？

私はある大手の事務員なのですが、残業時間によって差は出ますが基本給などが変わらないので、納得できません。 同じ時間でもこなしている業務量に差があるのだから給料に差が出てもおかしくないと思うのですが、年に1度昇給があるのですが、金額が一律で決まっています。 どの会社も仕事ができるできないに関わらず、給料は一律なのでしょうか。 営業職はインセンティブがあると聞いたのですが、時給換算すると残業代とほとんど変わりませんでした。 キャリアのことを考えると転職するのが良いのでしょうか。新卒2年ということを考慮して回答いただければ幸いでございます。 ご回答よろしくお願い致します。

Q.社会人として忘れてはいけないことはなんですか？

今年４月から新卒社会人です。 社会人として、プロとして気に留めておくべきことはありますか？ または、みなさんんはどういったことに一番気遣って仕事をしていますか？ 自覚、責任など色々あると思いますがいかがでしょうか？