テクノプロの年収は高い?低い?口コミを元にどこよりも詳しく解説!

テクノプロの社員は年収をどれほど貰えるのでしょうか。企業選びの一つのポイントとして年収が挙げられますが、具体的な年収について調べることは難しいでしょう。今回はテクノプロの年収について、社員の方の口コミや企業のデータから詳しく見ていきたいと思います。

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テクノプロの会社概要

会社名 株式会社テクノプロ
設立年月日 1997年6月
資本金 1億1百万円
代表者 代表取締役社長 西尾保示
従業員数 17,147名(2019年6月末現在)
本社所在地 東京都港区六本木6-10-1
六本木ヒルズ森タワー35階

※参考:テクノプロ 会社概要


テクノプロの事業内容

  • 機械
  • 電気
  • 電子
  • 組込制御
  • 情報システム
  • 情報インフラ
  • プラントエンジニアリング
  • 化学
  • バイオ
  • 医薬
  • 新素材

など各種技術分野における研究開発や商品開発などの技術サービスを提供しています。

今回はそんなテクノプロの年収についてご紹介致します。

テクノプロの平均年収は高い?低い?

テクノプロの平均年収など

  2017年 2018年 2019年
平均年収(万円) 561 579 613
平均勤続年数(年) 10.6 11.4 12.1
従業員数(人) 143 165 167
平均年齢(歳) 42.2 42.4 43.4

※参考:テクノプロホールディングス 有価証券報告書

テクノプロは、テクノプロ・ホールディングスのグループ会社です。

テクノプロ単体の有価証券報告書がないため、テクノプロ・ホールディングスの有価証券報告書に記載されている年収情報をご紹介しました。

日本の平均年収が425万円のため、テクノプロ・ホールディングスの年収は比較的高いと言えるのではないでしょうか。

従業員数は過去3年間で大きくは変わらず、少数精鋭で働いているように伺えます。


テクノプロの年収の手取り額

  2017年 2018年 2019年
平均年収 561 579 613
手取り額 約463 約479 約505


テクノプロの年収の手取り額は以上のようになっています。

手取りとは、税金や保険料などを控除した金額で、なおかつ、平均年収(総支給金額)の75~85%だと言われています。

ボーナス(賞与)分を差し引けば、月々の金額が予測できるのではないでしょうか。


テクノプロの年収に関する口コミ

年収は300万円程。

ボーナスは3.55ヶ月分と未経験からの転職であれば相応といったところだろう。

更にボーナスは大体一ヶ月分近くの決算賞与が支給されるので、 総支給額は思っていたよりも多くなるだろう。

ただ、夏冬のボーナスは支店のランキング上位でなければ、満額支給されないことに注意されたい。

もしセキュリティインシデントなどの不祥事が発生した支店は、一気に評価が下がることになり、それに応じてボーナスの支給額も下がることになる。技術部/正社員/2017年入社
配属先にもよるが、多くの場合は良くも悪くも残業が無い為、月収23万程度に収まるだろう。

手取りにすると20万は下回る。

賞与についても契約時の数字はハッキリ言って当てにならないため、期待しない方がよい。

年収にすれば約300~320万、といったところ。

20代前半一人暮らしならばまだ良いだろうが、問題はここからほとんど昇給しない点にある。どう考えても長くいる会社ではないのは事実。

また、派遣先に請求している金額を知ると60%以上を中抜きされている事に気が付く。

知人のケースであれば、派遣先に約60万の料金を請求している一方、技術社員である本人の手取りは19万弱と、基本的に末端が報われない構造になっている。

が、所詮派遣なので仕方がないともいえる。文句を言っていても仕方がないので、技術を持っている人間はサッサと転職するのがよい。

一応、残業代は出る、交通費も一部支給される、手当も一部ある、等々、福利厚生はしっかりとしているが、基本給の安さがそれを吹き飛ばしてしまっている印象だ。

また、派遣先から非常に高い評価を得ていたとしても、それが技術社員に給与として還元されない点もモチベーションを下げる大きな要因の一つだろう。

ちなみに派遣先からの評価が非常に高いと、そのうち派遣先に請求する料金が値上がりするケースもあるらしい。もちろん、この場合も技術社員の給料には全く反映されない。技術職/正社員/2018年入社

ボーナスは妥当だと言う声もありますが、残業代は出てもそもそも残業がなく、残業代で稼ぐことができないとのことで、月収に対する不満の声もありました。

そのほかのテクノプロに関する口コミはこちらをご覧ください。

▶︎テクノプロに関する口コミ


テクノプロへの転職におすすめのサービス

エージェント名 おすすめ度 特徴 公式HP
リクルート
エージェント
5 国内最大級の求人数 https://www.r-agent.com/
パソナキャリア 4.8 利用満足度が業界1位 https://www.pasonacareer.jp
ビズリーチ 4.2 年収の高いハイクラス層が対象 https://www.bizreach.jp/

テクノプロの技術職の年収は?

では、テクノプロの技術職の年収について確認していきましょう。

テクノプロの技術職の年収について教えていただきたいです。

テクノプロへの就職を検討しています、理系大学院生です。

質問内容としては、就職先として、テクノプロが選択肢のうちのひとつだと考えているのですが、聞いたところによると、かなり年収の水準が低いとか聞きました。が実際にどれくらいの年収を頂いているのでしょうか?

一応自分自身も20代ということで、20代での年収水準を詳しくきかせていただければ嬉しいなと思っています。

自分の就職先の指標にしたいので回答よろしくお願いします。

与は基本給と手当に分かれています。40代でも25万円くらいしかもらっていないということを聞きました。

人によっては20代でも35万円(業務手当込み)もらっているようですが、他の社員に云わないように上司からつげられたとか行っていたのを覚えています。

基本的に給与の査定の基準はなく、上司の一存で決まると言っても過言ではないみたいです。

また、賞与は最高で...続きを読む


との事でした。

回答からもわかりますが、基本給が安く設定されていることが多いようです。

その分賞与が高く設定されているのでしょうか。他にも回答がありますので見てみましょう。

大卒プラス4年の職務キャリアを経て転職しました。(既に退社済)

基本給は月/20万。配属先が決まれば、配属手当として約5万プラス。賞与はなし。年1回昇給。(1000~2000円程度)

営業社員に聞いたのですが月/100万以上もらっている技術者もいるとか。

だだ、相当な実績を引き下げてから転職しないと、この金額にはならないと思います。

新卒入社だと、ここまで昇給することはありえません。

大学院生とのことですが、「新卒」というカードは1度しか使えないので、会社選びは慎重に。

経験者でなければ、買い叩かれて月収...続きを読む


との事でした。

テクノプロの年収はピンきりといっても良いのでしょうか。かなりの額をもらえている方もいれば、逆に年収水準が少し少ないという方もいる回答でした。

テクノプロの30代社員の年収は?

では、引き続き社員に質問したので回答を見ていきましょう。

テクノプロの30代中途社員の年収はどのくらいですか?

アカデミアからの中途採用での入社を考えています。

30代前半で、希望勤務地は関東圏です。

同じ様な境遇(博士号取得者)の方で、年収はいくら位頂いているのでしょうか。ケースバイケースかもしれませんが、ご教授頂けると幸いです。

入社時の時の採用条件によって年収は違います

スキルが浅い方は定時帰りで年収は...続きを読む


とのことでした。

基本給は低く設定されていることもあり、エンジニアの場合は配属先となる会社の手当にも左右されるようです。

退職金の制度もあるようですが、自分の配属される会社が大企業なのか中小企業かなどにも左右されるようですので、入社前に確認すると良いでしょう。

競合と比較するテクノプロの年収

続いて、テクノプロの競合企業であるメイテックフォーラムエンジニアリングの年収と比較していきます。
 

企業名 年収(万円)
テクノプロ 613
メイテック 600
フォーラムエンジニアリング 399


この中ではテクノプロが1番高い年収水準であると言えます。

しかしメイテックとはほぼ横ばいとなっています。

各企業の年収情報を知りたい方は、ぜひ以下の記事をご覧ください。

合わせて読みたい記事
▶︎メイテックの年収情報

※参考:メイテック 有価証券報告書
    フォーラムエンジニアリング 有価証券報告書

テクノプロの業績推移について

  2017年 2018年 2019年
売上高 16,386 7,242 8,060
経常利益または経常損失 12,066 1,657 2,086
当期純利益または当期純損失 11,694 1,105 △514

(単位:百万円)△は当期純損失
参考:テクノプロ 有価証券報告書

過去3年間で一番好調だったのは2017年だったようです。

2018年になると、全ての項目が減少していることが伺えますが、2019年にはまた上昇していることがわかります。

これは、2018年3月と10月に取得した会社の寄与によるとのことです。

テクノプロの福利厚生

続いて、テクノプロの福利厚生やワークライフバランスなどに関する口コミをご紹介します。
 

福利厚生・社内制度
大規模な会社である為、福利厚生はそれなりにしっかりしており特に不満は無い。

資格手当の制度は良く出来ており、自分の技術向上を上手く後押ししてくれていると思う。資格手当がもう少し額が高ければ尚良いのだが、そこに予算を充てるならそもそもの基本給を何とかした方がいいとも言える。

また、技術社員を多く抱える会社ならではの制度として、その分野のエキスパートに技術的な質問が出来る制度がある。これは非常によいと思う。

技術職 / 正社員 / 2018年入社
ワークライフバランス・残業
定期的に支店に報告する日報/週報が存在する。 これは自宅で自己所有のPC/スマートフォンから作成しチームリーダーに報告するのだが、これに関する手当が月500円しか支給されない。これに不満を持つ人も多い。

有給などは取得しやすい。体調不良による突発的な休暇に関しても 寛容で有ると感じるが、もちろんこれを繰り返せば評価は下がる。

技術部 / 正社員 / 2017年入社
ワークライフバランス・残業
ワークライフバランス…基本的に土日祝日休み。2ヶ月に一度定例会があり、それが土曜日に開かれる。支店の経営状況などに関心がある方には全く問題はない。関心がない方にとってはかなり苦痛。不満をこぼす方もいるのは事実。

残業…配属先によって異なる。特に見込み残業などなく、残業代は全て払われるので安心できる(派遣で残業代が全て払われるのは珍しいらしい)。 ただ、36協定があるため過度に残業すると評価が下がるかも?

技術部 / 正社員 / 2017年入社


との事でした。

テクノプロは、有給休暇が取得しやすく、週休2日がしっかり守られているなど、ワークライフバランスが取りやすい環境だと言えるでしょう。

ただし2ヶ月に1回土曜に定例会が開かれるそうですので、休日出勤がないとは言えないかもしれません。

また、福利厚生も充実しており、資格支援制度など社員のモチベーションに繋がるような制度があるようです。

最後に

いかがでしたでしょうか。

今回はテクノプロの年収についてご紹介しました。

転職や就職を検討している方には、年収水準や業績などは企業を調査する際に欠かせない情報です。

ぜひ、参考にしてみてはいかがでしょうか?

登録しておきたい無料ハイクラス転職サービス

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