人事異動を拒みたい時、正当な理由として扱われるものはある？

人事異動を拒否する場合に正当な理由となるのは、「介護を必要とする家族がおり、自身以外に介護できる人がいないため」や「持病があり、通院する必要があるため」、「遠隔地に異動すると健康状態に支障をきたすため」などになります。労働契約法や育児・介護休業法により、上記の理由が正当なものとして扱うことができます。（詳細はこちら）

やってはいけない人事異動は？

人事異動をやってはいけない場合は、異動に関する規定がない場合、職種・勤務エリアの限定に反する場合、人事異動を行う業務上の必要性がない場合、労働者に対する嫌がらせの場合、労働者の不利益が著しく大きい場合などです。就業規則や雇用契約書、労働条件通知書などを確認し、やってはいけない人事異動ではないかを確認するようにしましょう。（詳細はこちら）

うつ病や適応障害などメンタル不調と人事異動。不調への対処法は？

人事異動をきっかけにメンタル不調に陥るケースもあります。人事異動後のメンタルヘルス不調にはどのように対処すればよいのでしょうか？併せて人事異動を拒否できる正当な理由についてもチェックしましょう。

visibility18712 |

2024年11月19日更新

1.人事異動後のメンタル不調

2.うつ病や適応障害などのメンタル不調は専門家のサポートを受けよう

3.気持ちの整理も重要

4.メンタル不調が続くときの対処法

5.うつ病や適応障害などメンタル不調で人事異動を拒否できる？

6.メンタル不調による休職から復帰時の異動は可能？

7.まとめ

人事異動後のメンタル不調

人事異動は大きな変化です。昇進や今後のキャリアに役立つ経験となる反面、環境の変化に戸惑うこともあるでしょう。

これまでと仕事のスタイルががらりと変わることでやりにくさを感じたり、職場の雰囲気になじめず居心地の悪さを感じたりする人もいます。

中には異動後の環境にうまく適応できず、メンタル不調を抱えるケースもあるでしょう。

労働環境に関する注目のQ&A

すべて見る

Q.新卒で入社してすぐ辞めるのはあまりよくない？

ユーザー名非公開

うつ病や適応障害などメンタル不調と人事異動。不調への対処法は？

人事異動後のメンタル不調

労働環境に関する注目のQ&A

Q.新卒で入社してすぐ辞めるのはあまりよくない？

Q.新社会人でミスが多いのですが新入社員がクビにされることはありますか？

Q.リモートワークをするときの環境設備で大事なことはなんですか？

Q.待遇に不満があって転職中ですが、本当に転職していいのか不安です。

Q.年間休日ってどのくらいある？

休職に関する注目のQ&A

Q.転職活動中なのですが休職中であることを企業側に伝えるべき？

Q.休職していたことは転職先でバレますか？自分から言わなくても良い？

Q.新卒は3年続けた方がいいって本当？1年で転職しない方がいい？

Q.上司の仕事を尻拭いして適応障害になり休職していますが今後どうしたらいい？

Q.仕事でやる気が出ないのですが自分が怠け者だからでしょうか？

労働基準法に関する注目のQ&A

Q.降格が労働基準法的に違法となるケースはどのようなケースですか？

Q.労働基準法に休憩の時間に関する決まりってありますか？

Q.36協定に違反した働き方を継続すると組織的なリスクはある？

Q.サービス業の店長の年間休日が70日はおかしいですか？

Q.2ヶ月休職しました。その後時間短縮の勤務を2ヶ月...

伝え方に関する注目のQ&A

Q.退職の旨を会社に伝えるタイミングって？

Q.希望年収を伝える際に最大年収はどこまで伝えていいのですか？

Q.会社や上司に転職活動する旨を伝えるべきでしょうか？

Q.管理職に部下がアドバイスをするために上手い伝え方はありますか？

Q.社会人二年目ですが、円満に退職する秘訣は何ですか？

つらいに関する注目のQ&A

Q.未経験で転職した仕事がきついのですがどうすればいいでしょうか？

Q.会社に行くのが辛くて行きたくない時はどうすればいいですか？

Q.新入社員で五月病になったのですが治し方はありますか？

Q.仕事でやる気が出ないのですが自分が怠け者だからでしょうか？

Q.海外で働いていて困ったことや大変だったことはありますか？