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王子製紙の年収水準は高い…?!【社員から聞きました】

今回は2012年設立の王子製紙の年収や業績を調べてきました!2012年にホールディングス化したようですね。
そんな王子製紙の年収や業績を調べました!社員の方からの情報もあるので、お楽しみにしていて下さい!(^^)

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王子製紙の沿革について

今回紹介するのは王子製紙です!

2012年に王子ホールディングス株式会社が設立され、社名が変更されました。

2014年にはオーストラリアやニュージーランドを拠点とし、パルプや板紙およびパッケージ事業に関する拠点をつくりました。

その他、アジア圏等、海外での活動域を広めている同社では、今後も海外での活躍が広まっていくことが予想できます。

ということで、年収や業績など。

調査してみたので確認して行きましょう!

社員から聞く王子製紙のリアルな年収事情

ということで、実際に社員の方からのQAを選んできました!
気になる年収水準はどうなのでしょうか。

 

大王製紙の20代の年収水準は…?

王子製紙で働く20代後半の方はどの程度年収をもらっているのでしょうか?

転職活動中の20代後半社員です。
王子製紙の選考を転職エージェント経由で受けることになりました。
大手企業ですし、話を聞く限りいい会社だと思っているのですが、せっかく転職をするなら年収もここでグッとあげたいと考えています。
同社で働く20代後半の方はどの程度年収をもらっているのでしょうか?
回答いただけると嬉しいです。

王子製紙の社員です。
新卒で入社し、現在28歳ですが年収は500万円弱です。
基本給やボーナスは同年代と比べても低い方です。
ボーナスは7月と12月の2回ですが、7月は10数万円、12月は1ヶ月分の基本給となっています。
本当なら全然500万円に満たないのですが、残業代がしっかりと支給されるのが王子製紙の給料の特徴です。
みんなあえて残業をして残業代で稼いでいるといった感じですね。
良くも悪くも昔ながらの日本企業。
会社としての安定感はウリなので、個人的には年収が少し低くても不満ではないですね。


ということでした。

年収水準自体は、他大手メーカよりかは少し低い水準ですね。

残業代がしっかりとでるというのはプラス評価なのは間違いないのですが、それでも、少し年収水準が低いかな?という印象を受けます。

会社自体は、回答にあるように非常に安定的に成績を残している会社ですので、そこまで心配をする必要はないかな?と思います。

長く働いていける企業であるのは間違いないです!

 

ということで、その他情報を有価証券報告書等をとおして見ていきましょう…!

王子製紙の平均年収・平均勤続年数・平均年齢・従業員数について

平均年齢・平均勤続年数・平均年齢・従業員数です。

 

平均年収800万超え…?!

  2014年3月 2015年3月 2016年3月
平均年収(百万円) 862 867 855
平均勤続年数(年) 17.1 16.7 16.2
従業員数(人) 423 429 375
平均年齢(歳) 43.9 43.7 43.2

 

ということでした。2016年は少し年収が下がってしまったようですね。

その他、目立った様な数値はないのですが、大手上場企業の平均年収と比較してもある程度の高水準の年収であるのはわかりますね。

若いうちは他の企業よりも少し低いくらいの年収水準みたいですが、年齢を重ねる、もしくは役職を上げていくことによってかなり年収水準が上がっているのかもしれません。

では、業績についても見てみましょう…!

王子製紙の業績推移について

  2014年3月 2015年3月 2016年3月
売上高 1,332,510 1,347,281 1,433,595
経常利益又は経常損失 70,358 52,970 62,362
当期純利益又は当期純損失 33,801 17,344 15,257

(単位:百万円)

 

ということで、毎年しっかりと年収水準を上げていることがわかります。

しかし、原燃料の価格変化によって、マイナスが出てしまったようで、今後も燃料等の資源的な問題の解決に努めていくのも課題になってきそうです。

ただ、驚くことに、コストダウンを32億円も達成できたのが今年度は大きかったみたいですね。

アジアを中心に海外で良好な成績を収めているのですが、来期以降もこれら海外での積極的な事業展開が業績に直結した結果を生み出すはずですので、海外の事業展開については非常にアツい展開を期待できそうです。

 

 

※参考:王子製紙ホールディングス株式会社

最後に

いかがでしたでしょうか?

今回は王子製紙の年収や業績について分析してみました。
とても、面白い情報が満載だったと思います!是非、就職や転職をする時の指標として活用してみて下さい!

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