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【一次面接の対策】逆質問の例文を厳選してご紹介いたします

一次面接で聞かれる逆質問と最終面接で聞かれる逆質問とでは意味合いが違ってきます。この記事では一次面接と最終面接とでの違いが書いていきますので、知りたい方はぜひ参考にしてみてください。逆質問で注意すべきマナーや、逆質問をする理由についても書いていきますので、ぜひご確認ください。

一次面接で聞かれる逆質問では何を聞けばいい?質問を厳選して紹介

一次面接の最後では、面接官から「何か質問はありますか?」と聞かれる逆質問があります。

これまで面接官からの質問に答えてきたところで、こちらから質問をすることになります。

しかし、どんな質問をすればよいのか、その場で適切な質問をとっさに考えるのはとても難しいものです。

そこで、こちらからどんな質問をするか、いくつか事前に考えておくようにしましょう。

どんな質問がよいのか、厳選していくつか紹介していきます。
 

御社の理念に関する具体的なエピソードは?

逆質問としてまずおすすめできるのが、応募している企業の理念についての突っ込んだ質問です。

企業理念はホームページに掲載されていることがほとんどなので、その内容を理解した上で、さらにより具体的な内容を質問してみましょう。

理念に興味を持っているということは、その会社に本当に興味があることをアピールできます。

面接官としても、自社の理念に納得して共感してくれる応募社を採用したいと考えるのが当然です。
 

○○さんが仕事で一番大変だったことは?

実際に面接を受けている企業で働いている面接官が仕事で大変だったことを質問してみるのもおすすめです。

本当にその企業で働きたいと考えているなら、楽なことだけでなく大変なのはどんなことなのか事前に知りたいと思うものです。

仕事内容について突っ込んだ質問をしてくる学生は、仕事のやる気が高いと判断されます。

なお面接官の名前(苗字に「さん」付け)を呼んでから質問をすると、面接官に記憶してもらいやすく、心理的な距離を短くすることができます。

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最終面接で聞かれる逆質問では何を聞けばいい?質問を厳選して紹介


次に、最終面接での逆質問について見ていきましょう。
 

入社前に勉強しておくべき内容はありますか?

最終面談でも、やはりその企業に対する志望度が高いことと、仕事のやる気が高いことが伝わる質問がよいでしょう。

もし採用してもらえた場合に、「入社までの間にどんな準備をするべきか」という質問がおすすめです。

ぜひその企業で働きたいと考えており、採用してもらえるなら入社前からすぐに準備に入れるということをアピールできます。

ただし、採用される前提で話すと図々しくなりますので、「もし御社に採用していただけたとすれば」というふうに控えめに質問するようにしましょう。
 

○○に携わるためのキャリアパスを教えて下さい

具体的にどんな部署で、どんな役割で働きたいかイメージができているなら、目標とするポジションへの道筋を質問するのもよいでしょう。

採用された場合に自分が成長していく姿がイメージできていることをアピールできますので、将来に期待してもらいやすくなります。

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これだけは押さえておこう!逆質問で注意すべきマナーを紹介


効果的な逆質問ができれば自己アピールにつながりますが、マナー違反の質問をすると印象が悪くなってしまいます。

逆質問で注意したいポイントをおさえておきましょう。
 

「質問はありません」は絶対に言ってはいけない

逆質問は時間が余ったから何か質問があれば聞いてくれるというものではなく、面接の一部です。

面接官はその人がどんな質問をしてくるかによって適正があるかなどの評価を行っています。

逆質問をされたときに、質問は特にないと答えると、面接官としても評価のしようがなくなってしまいます。

そうすると、積極性がないという印象になってしまいますので、マイナス評価に繋がってしまいます。
 

会社のホームページで分かるような質問はしない

その企業のホームページに掲載されているような当たり前の質問もマイナス評価につながります。

取引先の企業にはどんな会社があるのか、どんな仕事内容で、どんな商材を扱っているのかという内容はインターネットで調べるようにしましょう。

事業内容について質問したいなら、「インターネットで調べてみるとこのように記載があったが、これはどういうことなのか?」という質問をするようにしましょう。
 

待遇についての質問はしないほうがベター

給料や手当、休みなど待遇面の質問は絶対にNGではありませんが、避けた方が無難です。

待遇のことはホームページなどで案内がある可能性が高いですし、給料だけを考えているのではと思われてしまします。

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どうして面接では逆質問をするのか?面接官が見ているポイントとは


面接官は逆質問をすることでどのようなポイントを見極めようとしているのか知っておきましょう。

そうすれば効果的な逆質問ができるようになります。
 

応募者がどれほどの意欲を持っているかの確認

逆質問は、応募者の志望度の高さややる気・意欲がどれくらいかを確認するために行われています。

ほとのどの応募者は複数の会社に同時に応募しますが、企業としても自社を第一希望としている応募者を採用したいと考えています。
 

コミュニケーション能力を持っているかの確認

逆質問は、コミュニケーション能力に問題がないかを判断する基準にもなっています。

面接官からの質問に答えるのは受け身ですので、しっかり準備してくれば受けこたえができるようになります。

しかし、好印象で効果的な逆質問は、自分からコミュニケーションをとろうとする積極性がないとできないからです。
 

社風と応募者との相性が合うかどうかの確認

もうひとつ、社内文化や社風と応募者が合うかどうかも確認しています。

これは逆質問は応募者が自由に内容を考えますので、その人の特徴や性格が現れやすいからです。

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転職を成功させるための逆質問とは?逆質問で新卒との差をつけよう


新卒ではなく転職活動をしている場合の逆質問のしかたについて紹介します。
 

新卒ではなく中途採用者に求めるものを質問する

「御社が中途採用に求めているものは?」という質問はシンプルながら印象がよい逆質問です。

その中途採用として、新卒にはできない活躍をしたいという意欲が伝わる質問だからです。

一般的に中途採用は即戦力になることが期待されますので、社会人経験者として責任感を持っているということをアピールしましょう。
 

今までのキャリアがどう生かせるか質問する

これまでのキャリアで培って経験がどのように活かせるのか質問してみるのもよいでしょう。

入社した後にどのように活躍するかイメージしながら、どんな部署に配属されてどんな仕事をするのか具体的に質問してみるようにしましょう。

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まとめ

面接の最後にある逆質問の時間はほとんどの企業で取られますので、面接を受ける前に十分に対策しておくことが大切です。

事前にどんな質問をするのか5個ぐらい考えておき、それまでの会話の流れにふさわしい質問ができるようになれば印象がよくなります。

逆質問は待遇や今後の疑問点を聞くというよりも、面接の一部として自己PRをするチャンスと考える必要があります。

それまでの面接の流れで上手く答えられなかったことがあったとしても、逆質問で印象を変えられる場合もあります。

就職活動を上手く進めるには重要なポイントとなりますので、しっかり対策するようにしましょう。

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