転職で内定取り消しは違法なの？中途採用での事例や対処法を紹介

不当な内定取り消しは、違法に当たります。

本章では、内定取り消しが違法になる基準や例を見ていきます。

説明なしの内定取り消しは違法

内定の取り消しは、「解雇」と同様です。

会社が一方的に内定取り消しを言い渡してくる場合は、違法になる可能性が高いでしょう。

また、労働基準法第20条は「解雇に関する法律」で、最低でも30日前に解雇通知を出さないといけません。

もし企業が30日前に解雇通知を出さないで、解雇（内定取り消し）すると「解雇予告手当て」などを支払う義務が発生します。

引用：労働基準法第20条　解雇の予告

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▶︎内定取り消しは違法？認められる条件などを新卒・中途別の事例をもとに徹底解説

不当な内定取り消しの例

では不当な内定取り消しには、どのようなものがあるのでしょうか。

具体的には、以下のパターンなどがあります。

• 採用人数が超えたから
• 求める人物像と異なる
• 理由を言わない

採用人数の上限が超えたことや、求める人物像と異なるのは会社都合です。

会社都合で内定取り消しをするのであれば、以下4つの整理解雇の用件を満たす必要があります。

1. 整理解雇が本当に必要なほど危機的な状況か
2. 整理解雇を避けるために十分な努力を行ったか
3. 解雇対象者を公平かつ合理的に選んだか
4. 説明や話し合いなど、労働者の納得を得るための手順を踏んだか

そのため、簡単に内定取り消しを行うのはほぼ不可能と言えるでしょう。

また整理解雇の用件にもあるように話し合いが行われず、理由の説明なしで内定取り消しはできません。

転職先から内定通知をもらったのに、さまざまな理由で内定取り消しを言い渡される場合があります。

では転職での内定取り消しが行われる理由には、どのようなものがあるのでしょうか。

ここでは、以下5つの理由を紹介します。

• 経歴詐称をしていた
• 会社の業績が悪化した
• 健康上に問題があった
• 犯罪など企業のイメージダウンに関わる行為をした
• 入社日を延期している

それぞれ順番に見ていきましょう。

経歴詐称をしていた

転職回数を少なく申告したり、年齢を誤魔化したり、経歴詐称をしてしまったときに内定の取り消しが行われます。

また未経験な仕事なのに、あたかも経験があるかのように話すのも経歴詐称になります。

最悪の場合、労働契約法違反になるため、内定取り消しだけでなく、悪質であれば損害賠償を請求されてしまうかもしれません。

そのためどのような状況でも、経歴詐称はしないことをおすすめします。

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▶︎内定取り消しの理由とは？やっておくべき4つの対策も徹底解説

会社の業績が悪化した

会社自体の業績が突然悪化したことで、転職の内定取り消しが行われる場合もあります。

予想できないほどの業績悪化は、人員を雇う余裕がなくなるでしょう。

そのため、内定取り消しが発生してしまいます。

健康上に問題があった

内定後に、病気や事故にあってしまい業務に支障をきたすと判断された場合、内定取り消しになる可能性があります。

また治療中の持病がある場合も、内定取り消しになってしまうパターンもあります。

特にうつなど精神疾患の病歴があると、完治しているかどうかの判断が難しく、再発する可能性も高いと思われがちです。

そのため、転職の内定取り消しが起きてしまいます。

しかし、現職で仕事が問題なくできているのなら、しっかりアピールしましょう。

もしそれでも心配な場合には、医師の診断書をあらかじめ企業に提出してみるのもおすすめです。

犯罪など企業のイメージダウンに関わる行為をした

内定後に、犯罪をしてしまった場合は内定取り消しが行われます。

企業のイメージダウンに関わる行為は、ほぼ内定取り消しになるでしょう。

なお犯罪だけでなく、そもそも素行不良である場合も内定取り消しになります。

例えば、研修期間において無断欠勤や遅刻を繰り返すなど、一般的な社会人として問題があるのは内定取り消しへ近づきます。

さらに最近では、SNSなどの炎上や情報漏洩が原因で、内定取り消しが行われることも多いです。

炎上すると、転職先にも把握されてしまうかもしれません。

また、面接を受けた際の情報をネットに書き込むのは、情報漏洩だと判断される場合もあります。

大手の企業ではコンプライアンスが厳しいので、ネットでの言動にも注意しましょう。

JobQに、SNSでの不適切投稿についての質問が寄せられているためご紹介します。

SNSの不適切投稿で登用取消に...働ける業種はあるのでしょうか？

大学卒の正社員経験なしの33歳です。

高校時代は学年でトップの成績だったりでした。

アトピーとか酷くて就活も特にしてなくて、どういった関係の仕事がしたいのか未だにわからず、今日まで10年間今の会社で契約社員として勤めてきました。

人が大勢とか苦手で面接とかもかなり苦手で、接客とかも苦手で…面接とかもどうも詰まってしまったり緊張しすぎてうまく話せなかったり。

慣れた人とはうまく話せるのですが、初対面の人とかとはなかなか話せなかったり。

出来れば飲み会とかも行きたくなくて…正社員になるとそういった行事にも参加しないといけないですよね。

でも男なので正社員で働かないといけない、世間体が…とか色々考えたら不安になって夜も眠れない状態が多々あります。

実家ですが、お金も入れて家事料理掃除もしてます。

今の会社でおととし正社員登用試験に合格したんですが、SNSに会社に対する不適切な投稿があったとかで登用を取消になりました。

そっから何に対してもやる気がなくなって無気力と言いますか…なんかうつ病みたいな感じと言うんですかね…

正社員を目指して働いてきたのに10年間を無駄にした気がして。

社交的はではないので、別の会社で正社員として雇ってもらったとしても馴染めるか不安です。

こんな私でも正社員として働ける業種とかあるんでしょうか？

もう年齢的に厳しいんですかね…

面接で不適切な投稿をして取消になったとか話したら採用なんかされないですよね…？

アトピーはお気の毒ではあるのですが、質問者さんの問題はそれ以外にあるように見えます。

最初に高校時代の成績を書いており、前の会社での不適切なSNS投稿、ご自身にとって納得いかないことばかりの記述、ここから察するに、…続きをみる

正社員登用されてもSNSの不適切な投稿が原因で、登用が取り消されることがあるため注意した方がよさそうです。

入社日を延期している

在職しながら、転職活動をしている求職者も多いのではないでしょうか。

前職との兼ね合いで、当初予定していた入社日に出勤できない場合もあります。

しかし入社日は、転職先の企業と本人が話し合って決めるものです。

そのため転職先も内定者の事情を十分考慮して、入社日を決めています。

数週間の遅れであれば、待ってくれる企業が多いです。

しかし入社予定日から数ヶ月ほど延期して入社が遅れる場合、時間管理ができていないとみなされて内定取り消しをされてしまっても、仕方ないでしょう。

では、転職で内定取り消しを出された時、どのような行動をしたらいいのでしょうか。

どうしても入社したいのであれば、内定取り消しを撤回させるために交渉をする必要があります。

ここでは、内定取り消しを受けた際にやるべきことを紹介します。

不当かどうかを判断するために理由を聞く

まずは、内定取り消しが不当かどうかを判断するために必ず理由を聞いて、書面をもらってください。

転職の内定取り消しは、条件が一致しなければ違法となります。

そのため、まずは企業に対して内定取り消しの理由を聞いてみましょう。

弁護士や労働基準監督署へ相談

理由を聞いて納得できなかった場合は、弁護士や労働基準監督署へ相談します。

書面をもとに、労働裁判や訴訟で争うことになります。

なお時間や、費用は状況によって異なりますが、数ヶ月〜2年ほどかかるようです。

口頭での内定通知はすぐに書面を依頼

口頭での内定通知は、目に見える証拠がありません。

さらに中途採用でよくあることですが、内定が決定した書類が手元に届くまで時間がかかりやすいです。

これは、新卒と違い入社承諾書などがないことが原因です。

そのためもし口頭で内定通知をもらった場合は、すぐに書面での内定通知を依頼しましょう。

別の転職先を探すのも解決方法の一つ

しかし一方的に内定取り消しをしてくるような会社で働くのは、自分にとってプラスになるのでしょうか。

世の中には多くの企業があり、選択肢もあります。

そのため、別の転職先を探すのも解決方法の一つといえるでしょう。

ここでは、転職の内定取り消しの事例を確認していきましょう。

中途採用の内定取り消しの判例

企業が採用内定通知を出した後、内定者の悪い噂を聞いて、採用を取り消しました。

しかしこの内定取り消しは、正当な理由ではないと判断し、慰謝料と未払い賃金を要求。

悪い噂を理由として内定取り消しを行うのは、確実な証拠・理由がないとされ、違法と判断されました。

そのため慰謝料100万円と、未払賃金2ヶ月半分108万円が認容されました。

引用：労働新聞社（オプトエレクトロニクス事件）

このように正当な理由がなく、噂による中途採用の内定取り消しは違法となります。

実際に裁判が行われ、慰謝料と未払い賃金の要求が発生しています。

JobQに、転職活動で内定取り消しになった際の質問が寄せられていたためご紹介します。

転職サイト経由での転職活動で内定取り消しになったらどうすれば良いですか？

昨年いっぱいで退職して転職活動をしている者です。

先日の金曜日に１社からようやく内定をいただけたました。

応募したのは某転職サイト経由。

サイトの担当者を通じての電話連絡でした。

承諾するつもりだと返事をしましたが、内定通知書で気になる箇所があったのでその部分の確認依頼をしておりました。

土日を挟んで月曜日になって途端に「コロナウイルスの影響で新人の受け入れ態勢が取れない。入社は先延ばしになる上にこの内定も最悪取り消しになるか、どうなるかわからない。返事は中旬か下旬にする。コロナウイルス次第である。」という回答が転職サイトの担当者を通じて返ってきました。

「入社日が伸びる可能性がある」とは面接で聞いておりましたが、まさかここへ来て取り消しになる可能性が来るとは夢にも思ってませんでした。

ちなみに、取消の可能性は現状五分五分といった感じで、ましてや現状ウイルスが落ち着く目途も立たないので途方に暮れております。

労働局に確認したところ、「内定通知書が出ているという事は雇用契約が結ばれているという事なので何かしらの保証を求めることはできる」と聞きましたのでその旨を伝えました。

しかし、転職サイトの担当者は「内定通知書は出したけど、まだ内定通知書の確認中で、あなたが正式に内定を承諾したわけではないからこれで完全に内定となったわけではない」などと言っています。

このまま取り消しになっても泣き寝入りしてしまうのは悔しいです。

労働局やハローワークに相談したり色々手を尽くしてみようとは思います。

何でも構いません。コメントいただけると嬉しいです。

あなたの言い分が正しく、かつ、記載内容が顛末の全てなら、これはおかしいですね。

以下、全て「内定が取り消された」という前提で話します。

結論としては、これは無効な内定取り消しなので、最寄りのハロワでご相談ください。

なお、コロナを理由とする内定切りは多々あるそうですが、…続きをみる

口頭でも内定は成立するため、一度企業が内定を出した場合、余程の理由がない限り内定を取り消すことはできないそうです。

そのため、ハローワークや無料の法律相談所などの弁護士に相談するのがよさそうです。

他にもJobQに、内定取り消しを示唆されたことに関する質問が寄せられているためご紹介します。

内定取り消しを示唆されたのですが再就職をした方が良いでしょうか？

会社から資格未取得による内定取り消しの可能性を示唆されており、大学は卒業して、現在は会社の要求する資格を勉強しつつインターンをしています。

最悪の場合、再就活を考えているのですが、この場合企業からの印象はどのようになりますか？

希望としては、理系なのでマーケターやエンジニアなどの数値を扱う仕事を考えています。

外資系会社やリクルートなどの既卒採用を考えていますが、とても今後が不安です。

また、TOEICの勉強を頑張り930点を取得したので、強みを生かしたいのですが、転職を希望すると要経験になってしまいます。

未経験からでも第二新卒を雇ってくれるのでしょうか？

こんばんは、人材会社で法人営業を担当しておりました。

先に回答がある通り、入社条件として明記してあったならともかく、そうでないのであれば違法なのではないでしょうか。(例えば有名なのは、楽天はTOEIC800点必須ですが、内定通知書などに明記してあります)

企業からの見られ方ですが、インターンイコール職歴がない事になりますので、…続きをみる

入社条件に必要な資格が書かれていない場合、違法にあたるそうです。

またJobQに、内定を口頭で言われた場合採用取り消しになるのかについて質問が寄せられていたため、ご紹介します。
 

内定を口頭で言われ不安ですが採用取り消しになることはありますか？

とあるクリニックから口頭で採用と言ってもらいました。

その後経営陣の方とLINE交換し、春からよろしくお願いしますという旨のやり取りをしました。

口頭でしか現状採用だと伝えられていないため、内定取り消し等されないか不安に感じています、現職の上司に退職すると伝えて正式に辞めることになったため、もし仮にそんなことが起きたら無職になってしまいます。

大丈夫だとは思うのですが、不安です。

内定取り消しは滅多にされることではないですよね？

口頭でも有効です。

法的に。

ですが後で内定したしないになるのも面倒なのでメールでも録音でもいいので、あなた採用しますよって旨の記録を残したいですね。

仮に採用するなんて言ってないと言われても、…続きをみる

口頭での内定は法的に成立しますが、後に企業と揉めた場合内定を立証するのが大変のようです。

裁判を起こす際の損害賠償の判例

IT企業に勤務していた人にヘッドハンターから連絡があり、ある企業を紹介されました。

面接で現職よりよい待遇とポジションを提示されたので入社の意向を示したところ、間も無く内定が出ました。

内定を承諾し、入社日を目ざして退職プロセスを進めていたところ、入社日の２週間前に内定辞退を依頼する連絡がありました。

業績悪化のため、提示の待遇では迎えられなくなったとのことでした。

そういわれてももう今までの会社は退職するので断ったところ、今度は内定取り消しの通知が届きました。

内定取り消しの撤回を求め、交渉をしましたが埒があかなかったため、弁護士を立て、損害賠償を起こしました。

企業側が理由とする業績悪化が、正当な理由とみなされなかったので、裁判所は企業に対し、１年分の賃金を応募者に払うよう命じました。

引用：コーセーアールイー事件

このような不当な内定取り消しは、損害賠償を起こすことが可能です。

最後に、転職の内定取り消しでよくある質問を見ていきましょう。

今回紹介するのは、以下4つの質問です。

• 身辺調査による内定取り消しはある？
• 転職の内定取り消しで失業保険は出る？
• 転職の内定取り消しを不安に思うのはよくあること？
• 内定を取り消された際の損害賠償の相場は？

順番に見ていきます。

身辺調査による内定取り消しはある？

もし経歴詐称をしていた場合、身辺調査による内定取り消しがあります。

身辺調査では、応募内容と本人に差がないかを確認するために行われており、前の会社での業務などを調べます。

嘘をついて内定をもらっていた場合、身辺調査による内定取り消しが発生するでしょう。

しかし身辺調査は、すべての会社が行っているわけではなく、その会社ごとに異なることを覚えておいてください。

転職の内定取り消しで失業保険は出る？

転職の内定取り消しが行われた場合、失業認定日に就業していないことになります。

そのため、失業保険は出ます。

失業保険は、安心して求職活動を行うためにあるものです。

もし内定取り消しをされてしまったら、強制ではありませんがもう一度転職活動をはじめてみましょう。

転職の内定取り消しを不安に思うのはよくあること？

正当な理由がないと、内定取り消しは発生しません。

内定取り消しが行われるような行為をしていないとしても、不安に思う人は多くいるでしょう。

またJobQのQ&Aに、このような投稿がありました。

内定取り消しにされる例って何がありますか？

今年の3月に大学を卒業し、4月から就職します。

ですが、内定取り消しをいう単語に少しビクビクしてる自分がいます。

特に何を悪いことしたということもありませんが、いったいどのようなことが内定取り消しの対象になるのでしょうか？

単位足りなくて大学を卒業できない。

取ってもいない資格や、TOEICの点数をエントリーシートに…続きを見る

このように転職だけでなく、就職での内定取り消しでも不安に思っている方はいます。

違反行為をしていなかったとしても、採用取り消しに不安を思うのはよくあることといえるでしょう。

内定を取り消された際の損害賠償の相場は？

違法な解約権により生じた損害について、不法行為に基づく損害賠償を求めることができます。

実際の事例として、大日本印刷事件では、地位確認・未払賃金の支払いと共に、慰謝料（100 万円） の支払いも認められています。

引用：若者と雇用の保護 - 労働政策研究・研修機構

今回は、転職の内定取り消しについて紹介しました。

内定取り消しが行われるには条件があります。

そのため理由や説明なしに内定取り消しをすることは、不当となります。

もし不当な内定取り消しにあった場合は、今後自分がどのように働きたいかを考えて判断してみてください。