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内定取り消しは違法なの?実際にあった事例から解説していきます

内定を取り消しにされるのは違法になる可能性もありますので、内定取り消しが違法になる場合について確認してみてください。内定が取り消しになるケースや解雇と同じ扱いになるのかについても書いていきますので、ぜひ参考にしてみてください。中途と新卒に分けて内定取り消しの事例について書いていきます。

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内定が取り消しになるのは違法?

内定通知を受け取っただけでは、まだ内定成立とはいえません。

応募者が内定を承諾した時に本当の意味で内定が成立するのです。

内定成立は雇用契約が成立したことを意味しますので、その後の内定取り消しは解雇に相当し、正当な理由がない限りは認められるものではなく、それどころか違法になるのです。
 

内定取り消しが違法となる場合どうなる?

業務悪化が理由で内定取り消しを行う前に、企業には解雇の4要件を満たす必要があります。

それを満たさない限り、正当な理由があるとみなされず、内定取り消しが違法になります。

企業側の事情による内定取り消しは、違法となる可能性が高いのです。

内定通知前から致命的な売り上げ不振だったら、従業員を増員するはずもないですし、内定後の長くてもほんの1ヶ月の間に、劇的に業務不振になって、従業員を解雇しなければいけない事態に陥るとも考えにくいです。

さらには、単に社風に合わないとか、印象が悪いといった抽象的、主観的理由も正当な内定取り消しの理由ではありません。

企業が内定取り消し通知を送ってきても、正当な理由がなければそれは違法とみなられ、通知は無効になります。

内定取り消しは解雇と同じですから、企業は内定者に解雇予告手当等や損害賠償金の支払いが必要になるのです。

内定取り消し通知のみで、ゲームセットにはならないのです。

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内定が取り消しになるケースについて


内定取り消しになる理由が、企業側だけでなくて、内定者側にある場合はどうでしょうか。

例えば応募するときに提出した履歴書や職務経歴書に、嘘の年齢、学歴や経験の記述があるといった経歴詐称や偽装があった、深刻な病気を隠していた、SNSで不適切な投稿をしていたなど、さらに学生の場合は、留年になって卒業ができなくなったという場合です。

そういった理由による内定取り消しは、違法として認められるのは、極めて難しいでしょう。
 

内定取り消しの対処法について

では内定取り消し通知が来た時、どのように対応すべきでしょうか。

可能な方法は次の通りです。

 

  1. 内定取り消しの撤回を求める
    その企業が第一希望であり、どうしても入社したい場合には、企業に内定取り消しの撤回を求めることができます。

    弁護士など代理人を立て、法に訴えることもできますが、決着がつくまでには3ヶ月から6ヶ月時間を要し、お金もかかります。

    それなのに内定取り消しの撤回が、100%約束されているわけではありません。

    ちょっと待ってください、ここでよく考えましょう。

    内定取り消しを撤回させ、その企業に入社することが、自分にとって本当にベストな選択であるかどうかをです。

     

  2. 採用されるのは諦め、損害賠償を求める
    その企業への入社は諦め、簡単に言えば「お金で解決する」方法です。

    内定取り消しを通知されたことで、精神的にも迷惑を被るわけですから、慰謝料の請求は正当でしょう。

    内定通知、雇用契約書そして内定成立後の取り消しの文書(メール文書でも、何もないよりましです)などの証拠があれば、企業側も応じないわけにいかないでしょう。

    お金をもらっても悔しさは残るでしょうが、少なくとも気持ちを切り替えて、また就職活動を頑張る気持ちになれると思います。

     

  3. 諦める
    他の企業からも内定をもらっていたり、内定取り消しを通知して来た企業にどうしても入社したいわけではないなら、諦めることも検討しましょう。

    内定取り消しを通知してくるような企業のために、自分の時間や労力を浪費するより、他の道を選んで進む方が前向きだと思います。

    諦める選択をした場合、ハローワークに自分の身に起きたことを報告しませんか?

    この先他の人が、自分と同じ目に合わないためにも。

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内定取り消しは解雇と同じ扱い?

内定取り消しは解雇と同じ扱いなのか

内定の成立で雇用契約が成立したことになりますので、内定取り消しは、解雇にあたります。

内定取り消しにも、労働契約法第16条の解雇権の濫用についての規定が適用されますので、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上、内定取り消しが妥当であると認められない限り、むやみに内定取り消しをすることができないのです。

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【中途と新卒】内定が取り消しの事例


では実際にあった内定取り消しの事例を紹介します。
 

中途の場合の内定取り消しの事例

大手IT企業に勤務する人が人材スカウトからヘッドハンティングされ面接に応じたところ、まもなく企業から採用内定を得ました。

しかし入社2週間前になって企業から、経営悪化したため配属予定だったた部署、ポジションとも廃止になるので、入社を辞退するよう勧められましたが、それを断ったところ、今度は社内の情勢が変わったとして、企業が内定取り消しを通知して来ました。

現在の勤務先には退職届を出し、すでに受理されているので後戻りはできず、内定取り消しに応じたら、退職後は無職になってしまいます。

そこで内定取り消しを違法として、地位保全等の仮処分を申請したところ、裁判所の判断は、内定取り消しの措置は客観的に合理的とはいえず、社会理念上相当とは認められないということになりました。

さらには企業の対応が誠実性にかけるところがあり、裁判所は内定取り消しを無効とし、内定取り消しを受け取った側に、一年間の賃金仮払の仮処分が認められました。
 

新卒の場合の内定取り消しの事例

ある大学生が、ツイッターで暴力的な行為の容認をほのめかした発言をしました。

これが炎上を引き起こし大騒動に発展、その後この大学生の名前が特定され、就職内定先に電話やメールで内定取り消しを求める呼びかけが起こりました。

ブランドイメージを侵害された内定先の企業は、この大学生に対し、内定取り消しをしました。この内定取り消しには、正当な理由があるとみなされました。

ほんの軽い気持ちで行ったツイートが、この大学生の未来を台無しにしたのでした。

SNSは多くの人が利用しています。

自分のメッセージを誰が見ているかわかりません。

就職活動中でなくても、何か特別な目的があるなら別ですが、SNSには企業名など固有名詞を入れるべきではありませんね。

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内定取り消しは違法なのかのまとめ

転職活動後、内定をもらってほっとするのもつかの間、一方的に内定取り消しになったら、すごく悔しいですよね。

内定取り消しは原則的に違法であることもわかりましたが、応募者側に問題があると認められてしまうと、内定取り消しを受け入れるしか方法がなくなります。

内定取り消しの通知を受けたら、自分の納得する方法で対処をして、1日も早く前を向きましょう。

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