入社半年だけれども退職したい！上司への伝え方や辞めるリスクを解説

入社半年で退職したいと思ってしまうのはなぜでしょうか。

本記事で解説する退職理由以外にも辞めたい理由はたくさんあり、人によってそれぞれ異なりますが特によくある理由は以下の通りです。

• 面接で話していた条件と違う
• 仕事内容が自分に向かないと感じた
• 体調不良で働き続けるのが難しい
• 人間関係が上手くいかない

それぞれについて、以下で詳しく解説していきます。

面接で話していた条件と違う

面接で話していた条件と、実際の条件が異なっていた場合半年で退職する人は多いでしょう。

例えば年収がアップする予定で入社していたにも関わらず、実際の給料が前職よりも低かった場合は転職した意味を成し得ないでしょう。

またこの会社から、今後も騙されて働かされ続けるのではないかと不安になってしまいます。

約束していたことと真逆のことが起きてしまうと、半年でも退職したいという気持ちになる人が多いでしょう。

仕事内容が自分に向かないと感じた

今の仕事内容に自分が向いていないと感じた場合も、早期に退職したくなる理由の1つです。

自分に合わない仕事を続けても、今後よりキャリアアップをしない可能性が高いでしょう。

このまま続けるという場合もあるものの、あまりにも向いていない場合は見切りをつける必要があります。

向いていないと気づいた瞬間すぐに、次の転職活動を始めることも1つの手です。

体調不良で働き続けるのが難しい

入社してすぐに体調が優れない場合は、半年で退職しても致し方ないでしょう。

体を壊したまま働き続けるより、治療に専念した方がいい場合もあります。

退職を交渉する際は診断書を持って、丁寧に体調不良について事情を話しましょう。

人間関係が上手くいかない

1週間の中で最も多く過ごす職場の人間関係が悪いと、心身ともに疲れてしまいます。

上司のパワハラがある職場だと、精神的にも悪い状態が続いてしまい体調を崩してしまう可能性もあります。

またうまく周りとコミュニケーションを取れないと、仕事も円滑に進めにくくストレスを感じやすくなる場合もあるでしょう。

人間関係により自分のパフォーマンスを上げられないのであれば、早期で退職するという選択肢を取る人も多くなるでしょう。