入社半年だけれども退職したい！上司への伝え方や辞めるリスクを解説

入社半年で退職したいと思ってしまうのはなぜでしょうか。

本記事で解説する退職理由以外にも辞めたい理由はたくさんあり、人によってそれぞれ異なりますが特によくある理由は以下の通りです。

• 面接で話していた条件と違う
• 仕事内容が自分に向かないと感じた
• 体調不良で働き続けるのが難しい
• 人間関係が上手くいかない

それぞれについて、以下で詳しく解説していきます。

面接で話していた条件と違う

面接で話していた条件と、実際の条件が異なっていた場合半年で退職する人は多いでしょう。

例えば年収がアップする予定で入社していたにも関わらず、実際の給料が前職よりも低かった場合は転職した意味を成し得ないでしょう。

またこの会社から、今後も騙されて働かされ続けるのではないかと不安になってしまいます。

約束していたことと真逆のことが起きてしまうと、半年でも退職したいという気持ちになる人が多いでしょう。

仕事内容が自分に向かないと感じた

今の仕事内容に自分が向いていないと感じた場合も、早期に退職したくなる理由の1つです。

自分に合わない仕事を続けても、今後よりキャリアアップをしない可能性が高いでしょう。

このまま続けるという場合もあるものの、あまりにも向いていない場合は見切りをつける必要があります。

向いていないと気づいた瞬間すぐに、次の転職活動を始めることも1つの手です。

体調不良で働き続けるのが難しい

入社してすぐに体調が優れない場合は、半年で退職しても致し方ないでしょう。

体を壊したまま働き続けるより、治療に専念した方がいい場合もあります。

退職を交渉する際は診断書を持って、丁寧に体調不良について事情を話しましょう。

人間関係が上手くいかない

1週間の中で最も多く過ごす職場の人間関係が悪いと、心身ともに疲れてしまいます。

上司のパワハラがある職場だと、精神的にも悪い状態が続いてしまい体調を崩してしまう可能性もあります。

またうまく周りとコミュニケーションを取れないと、仕事も円滑に進めにくくストレスを感じやすくなる場合もあるでしょう。

人間関係により自分のパフォーマンスを上げられないのであれば、早期で退職するという選択肢を取る人も多くなるでしょう。

本章では、上司へ半年で退職することを伝える場合に参考にできる例文をご紹介します。

半年で退職することをどのように伝えればいいのか迷った際は、ぜひご参考ください。

自分に向いている仕事ではなかった

「入社前に想定していた業務より、実際の業務の幅が広すぎました。
何とかこの日常に馴染もうと努力したのですが、自分は専門領域を狭く深くやっていく仕事を求めていましたので、このギャップは埋まらないと判断しました。
まだ入社半年という立場でこのような結論を出すのは本当に申し訳ないのですが、退職したいと思います。」

伝える際のポイントは、「仕事をこなす努力をしたけど難しかった」と伝えることです。

何度も努力してもダメだったと伝え、上司もそれを理解している場合は納得してもらいやすくなるでしょう。

場合によっては上司の配置の仕方の問題であり、転職せずとも社内での異動で留まる可能性があります。

企業の社風に馴染めなかった

「入社前にイメージしていた社風と実際とでは大きな差があり、自分には合わないと感じました。
それでも部署の方向性にあわせていこうと努力しましたが、出社前になると気分が重くなり、体調をくずしがちであり、このままでは皆さんに迷惑をかけてしまいます。
入社半年で誠に申し訳ないのですが、退職させていただきたいと思っています。」

伝える際のポイントは、「馴染む努力をしたけれどダメだった」と伝えることです。

努力して周りとコミュニケーションを取ろうとしていたことを上司が把握していれば、納得して退職を認めてくれる可能性があります。

また馴染めないことによる体調の変化も伝えると、上司も退職を引き止めにくく感じるでしょう。

その企業に入りたくて転職したのにどうもしっくりこないと、入社半年で試用期間も終わるころ本当に今の会社に居続けるべきかと悩みます。

そのような場合、退職した場合のメリットやデメリットを数えてみましょう。

メリットが多いのであれば退職して、別の仕事を探すのも良いかもしれません。

ここでは、入社して半年で退職する場合に伴ってくるリスクについてご紹介します。

半年で会社を辞めるとどのようなデメリットがあるのかを理解して、じっくり検討してみてください。

キャリアに傷がつく

入社後半年で退職する一番のリスクは、履歴書に傷が残ってしまう点です。

履歴書に早期退職の記録があると、書類選考で目を付けられてしまうリスクが高くなるため、転職活動に支障が出る可能性もあります。

企業は長く働いてくれる人材を求めているので、すぐに退職する可能性が少しでも見えると採用されにくいでしょう。

書類選考の時点で警戒されてしまうのを覚悟したうえで退職する必要があるかもしれません。

ここで、JobQに投稿された質問を見てみましょう。

就職して半年で退職したら転職活動が不利になりますか？

入社して半年も経ってないのに、実家の事情で故郷へ戻らなくなってしまった場合、転職活動が不利になりますでしょうか？

実家へ戻ることは確定ではありませんが、万が一そうなった場合(早くても1年後にはなりますが…)、今住んでいる県とは別の都道府県なので、就職先も変えなければなりません。

今働いている企業の実家近くにある支社にて、枠が空いていれば異動願を出そうとは考えてますが、正直、そんなに上手くいく気もしません…。

家族の事情とはなんなのか、面接で聞かれたら具体的に答えなければならないでしょうか？

納得できる理由を伝えられるかどうか次第です。

いずれにせよ1年で辞めるならば会社に迷惑かけたことは事実ですので、警戒はされます。

応募者の多い人気企業なら、書類審査で機械的に落とされても仕方ありません。
(求人媒体サービスでは企業向けにそういうフィルター機能を提供しています。3年未満の転職経験があるとひっかかります。)

家庭の事情と言われるとプライバシーの問題もあり、企業側からはあまり詮索できません。(家族構成など聞くと法令違反になり企業側が罰せられるので)

また家庭の問題は会社の努力では解決できない話なので、入社後に同じ理由で辞められてしまうのではというリスクを感じます。

できるだけ自分から事情をオープンに細かく話して、入社後には会社に迷惑がかからないことを納得してもらうしかないと思います。

企業側からすると1人採用するのに一般的に100…続きを見る

半年という短い期間で離職してしまうと、転職活動が不利になりやすい事に変わりはないようです。
 

失業保険がもらえない

厚生労働省によると、失業保険の受給には以下のような条件があります。

失業給付（基本手当）を受給するためには、離職前の２年間に被保険者期間が１２ヵ月以上（倒産・解雇等の理由により離職された場合は離職前の１年間に被保険者期間が６ヵ月以上でも受給資格を取得します。）必要になります。

つまり半年で自己都合退職をすると、失業保険がもらえません。

失業保険をもらえないとなると、転職活動を急がざるを得ません。

特に家庭がある人や貯金がない人は、なるべく早く再就職する必要があるでしょう。

また、これから退職する予定の方は、以下の記事で就業規則や法律について確認しておくのをおすすめします。

▶関連記事：
【これから退職する方必見】知っておきたい法律の知識！就業規則や民法について
【退職日までの期間はどのぐらい？】就業規則や法律のルールとは

面接で半年で退職した理由を伝えなければならない

半年で退職した場合、面接では高確率で退職理由について聞かれます。

ここで、JobQに投稿された質問を見てみましょう。

転職活動で退職理由は本当のことを言わないといけませんか？

社会人1年目のものです。

3ヶ月前に突然の業績不振の会社都合退職をすることになり、第二新卒で再就職活動をしているのですが、退職理由は本当のことを伝えなければいけないのでしょうか？

嘘をついていいのでしょうか？

再就職活動が上手く行かず、この新卒早々に会社都合退職をしていることが尾をひいているいる気がしてないので嘘を言おうか迷っています。

別に退職理由で本当のことを言わなければいけない理由などひとつもないわけですけど、嘘をつくのが苦手な人は、全部を嘘の話で作ろうとして辻褄あわせでアタフタしたり、罪悪感が残って微妙な感覚が相手に伝わったりしますので…続きを見る

退職理由に必ず事実を言わなければならないという決まりはありませんが、嘘をついていると面接官に気づかれてしまう可能性があります。

また、採用担当者は、すぐに辞めてしまう可能性や応募者自身の問題を見極めるためにこの質問をしています。

そのため採用担当者に、応募者自身が健全で長く勤務できると伝わるように話す必要があるようです。

有給消化ができない

厚生労働省によると、有休を取得できるのは入社半年後からです。

そのため、入社半年以内に退職してしまうと有休をもらえません。

有休がないため、退職までに時間にゆとりを持てなくなる可能性もあります。

次の転職先もうまく馴染めない場合がある

転職先が必ずしも、今の職場よりいい環境であるとは限りません。

例えば転職先での業務内容が気に入っても、職場の人間関係や、企業の風土に馴染めない場合もあります。

まずは馴染む努力をしてみるべきですが、入社半年たってもどうしてもうまくいかないと、ストレスから体調に異変をきたすこともあります。

会社に上手くなじめないと感じる方は、以下の記事も参考にしてみてください。

▶関連記事：
【会社に馴染めない方へ】入社半年でも転職を成功させる方法とは？

退職までの期間が気まずい

社員を1人採用するにあたって、企業は多くの費用や人員を割きます。

多くのコストを割いたにも関わらずすぐに退職することで、迷惑だと感じる人も少なくありません。

またせっかく教えたのに、またすぐに違う人にも仕事を教えなければならないと迷惑に捉えてしまう場合もあります。

そういった場合、引き継ぎなどもしなければならない中、気まずい空気を感じながら過ごさなければならなくなってしまいます。

新卒で入社して半年で、もう会社を辞めたいけれど次の転職先が見つかるのか心配な場合もあるでしょう。

ここで、JobQに寄せられた、新入社員の退職についての質問を紹介します。

Ｑ. 仕事が合わないからと入社して3日で辞める新入社員をどう思いますか？

新入社員の受け入れを担当しているものです。

先日、私のところに会社を辞めたいと言ってくる新入社員がいました。

事情を聞くと、仕事が合わないからと言うのです。

しかし3日では合う、合わないもわからないからもう少し続けてみれば？と伝えたのですが聞き耳を持たずに退社していきました。

入社までの流れを考えて、1人の人の採用に多くのコストがかかっていることなどを考えないのでしょうか。

私の会社では、新人研修の時に100人中3人辞めました。わずか1ヶ月でのことです。

会社は別にブラックでもなく、むしろホワイトな会社ですが、それでもこのような状況です。

当時、同期だった私は彼らに話を聞きましたが、実際に研修受けてみたら今後働く自信をなくしたそうです。

まだ働いてもいないのにと思いましたが、…続きを見る

ホワイトな企業にも関わらず、半年で辞めてしまう新卒社員の人は一定数いるようです。

また経験も少ないために、転職で難航する場合も少なくないでしょう。

新卒が半年で退職した場合は第二新卒で転職活動をする

新卒で入社した会社を半年で退職すると「第二新卒」となります。

第二新卒は短期間で離職しているため、スキルや経験の面ではマイナスイメージが付きやすいかもしれません。

しかし、若さや柔軟性、意欲の面では良い評価を得られる可能性があり、再就職は十分に可能となります。

入社半年で転職したい新卒の方は、以下の記事も参考にしてみてください。

▶関連記事：
新卒者の退職理由にはどのようなものがある？転職は難しい？【第二新卒】

第二新卒で転職するリスク

意欲を買われて転職できる場合はあるものの、第二新卒で転職する上でもリスクは存在します。

第二新卒で転職するリスクは、以下の通りです。

• 忍耐力がないのではと判断されてしまう
• 第二新卒での求人が少ない業界や会社もある
• 大手へ転職することは難しい場合がある
• 今よりも給料が下がってしまう可能性がある

今の職場が嫌で転職しても、次の職場が必ずいい環境かどうかは運にもよります。

上記のリスクを踏まえても転職したい場合はするべきですが、少しでも迷うのであればもう少し今の会社で経験を積むことも1つの手段です。

第二新卒で転職するリスクを把握した上で、半年で転職するべきか決断するようにしましょう。

労基法39条では、６ヶ月継続勤務（８割以上の出勤、試用期間も含む）すれば10日の有給休暇が付与されると書かれています。

ただし就業規則は企業に一任されています。

企業の就業規則が労基法39条に準じているなら、入社半年で10日間の有給休暇を取得して退職することは可能です。

▶参考資料：
年次有給休暇の付与日数について｜厚生労働省

バイトやパートでも有給消化できる？

バイトやパートでも就業規定に有効な定めがあれば、付与された有給休暇の消化はできます。

しかし中にはバイトやパートに有給休暇を消化することを許してくれない企業もあるので、全員が全員有給消化できるわけではありません。
 

入社半年で企業を退職することは可能ですが、なぜ辞めるのか、それはもう修復不可能なことなのか、熟考した上で決めてください。

理由はどうあれ入社半年で退職したあとの転職では、企業側が構えてしまうのも事実ですから、それは覚悟してください。

元気に働ける企業が見つかることをお祈りします。