【簡単解説！】入社半年でボーナスをもらうことはできる？その場合の金額は？

入社するときの契約内容にもよりますが、半年程度しか在職していない場合、ボーナスが満額支給される会社は少ないでしょう。

入社半年では減額されるか、全く支給されないという会社も珍しくありません。

ではどのくらい在職するとボーナスを満額支給してもらえるのでしょうか？

通常は在職1年以上で満額支給されるというのが一般的です。

契約によってボーナスがもらえるか変わる

ボーナスをいつ・いくら支払うのかというのは、法律で決められているわけではありません。会社ごとにボーナスに関するルールはことなるため、入社時にボーナスについての規定を確認することが大切です。

入社半年でもどうしても満額でボーナスをもらいたいのなら、契約する時点で交渉しましょう。

会社が入社半年でボーナスを満額で支給することに同意するのであれば、雇用契約書にもその旨入れてもらうと安全です。

エージェント経由で入社するときには、エージェントにその旨を相談しましょう。自分で直接聞くよりも、穏便に話を通してくれます。
 

ボーナスではなく寸志の場合も多い

日本の伝統的な慣習から、ボーナスではなく寸志という名目で支給する企業もあります。

外資系企業の場合、日本の慣習を取り入れないことが多いので、寸志があることはほとんどありません。

正社員以外でもボーナスの規定があるなら、ボーナスが支給されることはありえます。

とはいえボーナスは基本給を元に算出されるため、パートやアルバイトの場合はそれほど多い額ではありません。
 

パートは入社半年でボーナスをもらえる？

パート労働者に企業がボーナスを支給するかどうかは、企業の規定によります。

以前はパートにボーナス支給する企業は少数でしたが、最近は同一労働同一賃金という方針のもと、パートにも年２回のボーナスを支給する企業が増えてきました。

ボーナスの規定があり条件を満たしているのであれば、パート勤務でも入社半年で何らかのボーナスがもらえることもあります。

日本では夏は6月、冬が12月の年2回ボーナスを支給している企業が大多数です。

6月のボーナスは10-3月の企業実績が反映され、12月のボーナスは、4-9月の企業実績が反映されるのが一般的です。

在職半年以上、つまり180日以上からでないと、ボーナスの支給はなしとしているところが多いでしょう。

ちなみに12月決算でボーナスは年1回の企業は、ボーナスは年間実績が反映されます。

決算作業が終了してからの支給になるので、ボーナスの支給は次の年の2月といったところです。

ボーナス額は企業によって異なります。気になる方はこちらをご覧ください。

皆さんの企業では、冬のボーナスの額はいくらくらいでしょうか？

皆さまのお勤めの企業では、冬のボーナスの額はいくらですか？

私が働いている会社は、手取り10万切るくらいです。

大手生保会社ですが、少ないでしょうか？同業の方、特に教えて頂きたいです。  

大手外資ですが、給料二ヶ月分でるっぽいです。が、…続きを見る

入社時期でボーナスがもらえるか変わる

入社時に取り決めをしている場合は別ですが、転職の半年後にボーナス支給月がくるといったラッキーな状況でない限りは、ボーナスをもらえる時期がくるまでは、しばらく辛抱しなくてはいけません。

新卒の4月入社の場合、夏のボーナスはないことが多く、冬のボーナスから支給されるというケースが多いでしょう。
 

9・10月入社の場合

在職180日以上となるのが3月、4月になりますので、ボーナスの支給は次の夏のボーナス時期になります。

最初のボーナスまで7-8ヶ月待つことになります。
 

12・1月入社の場合

180日後が6月、7月になりますので、ボーナスの支給は、12月入社の場合は次の夏のボーナス時期で、1月入社の場合は12月まで待つことになります。

12月入社の場合が、最初のボーナスまでの期間が一番長いですね。

入社半年でのボーナスと言っても、入社月によってもらえるか・もらえないか、金額も大きく変わります。

ただ、入社半年では大きく減額されるか、0円という企業が大半です。

半年勤務した場合にもらえるボーナスの平均額

入社半年といっても、入社時期とボーナス算定期間の兼ね合いで状況が異なるので平均額を割り出すのは困難です。

入社半年の場合のボーナス額は、もらえたとしても満額の50%程度と考えておきましょう。
 

中途入社から半年の場合のボーナスの平均額

中途入社者のボーナスの支払い方法は、日割り、月割りで計算しての支給する企業がほとんどです。

元々のボーナス算定期間から、実際に在籍した期間分をもらえるということです。

その他、一律で満額のXX割と定めている企業もあります。

日割り、月割り計算の場合、入社の時期とボーナス支給日の兼ね合いから、平均額は一概に言えませんがこちらも多くても満額の50%程度と見ておきましょう。
 

試用期間の場合はボーナスが出る？

多くの企業で、通常３ヶ月から６ヶ月の試用期間を設けています。まれに１年という企業もあります。

試用期間は読んで字のごとくお試し期間ですから、通常ボーナス支給ゼロの企業が大半です。

もし試用期間に少しでもボーナスあるいは寸志が出るのなら、それはラッキーなことです。

ボーナスに関して、どのように支払われるのか気になる方はこちらをご覧ください。

一般企業の給料やボーナスは年次ごとで変わりますか？

素朴な質問なんですが、一般的な企業は給料やボーナスって年次ごとに変わりますか？

大雑把で構わないので、上がり幅とか教えていただけると嬉しいです。

最近は、業績連動が増えているように見えるので回答するのは難しいですね。基本給をベースに…続きを見る

関連記事
▶︎【本当に上がってる？】日本人の平均年収の推移を徹底解説

ボーナスの取り扱いは企業によって違います。入社半年でボーナスがもらえるかどうかは、入社前に確かめましょう。

新卒の場合は冬のボーナスから支給される企業が多いでしょう。

転職の場合は、契約前にボーナスの条件について話し合うことが可能です。ボーナスの支給を希望するのであれば、契約前に交渉しておきましょう。