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新卒扱い いつまで

新卒とはいつまで扱いされる?既卒と第二新卒の違いや転職活動を成功させるコツ

新卒扱いされるのはいつまでなのでしょうか?この記事では新卒扱いが学歴によって違うのか、職歴があると新卒扱いされないのか、厚生労働省の見解を元に解説していきます。また新卒扱いでよくある質問もご紹介するので、ぜひご参考ください。

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新卒扱いとはいつまで?

就職活動において「新卒である」というのは大きなアドバンテージです。

「希望の企業に就職できなかった」「内定がもらえなかった」などの理由から、就職浪人という道を選ぶ人もいます。

では、新卒扱いされるのは実際はいつまでなのでしょうか。

 

新卒扱いされるの卒業後3年まで

新卒に年齢制限はありません

厚生労働省の青少年雇用機会確保指針の中で、「卒業後3年までは新卒として扱う」という方針が示されました。

その方向性に従って、卒業後3年までは新卒として扱われることが多くなりました。

そのため、浪人せずに四年生大学をストレートで卒業した場合、およそ25歳前後まで新卒として扱われることになります。

関連記事
▶︎新卒の年齢に正確な答えはなし!早見表から就職の制限について解説

 

「青少年雇用機会確保指針」とは?

若年者雇用を奨励し、雇用の機会を増やす目的で、既卒者の内新卒から3年以内の者を採用して正社員とした企業には、助成金を出すという内容です。

厚生労働大臣からの「お願い」という形で、各企業に通達が出ています。

参照:厚生労働省 若年者雇用対策室

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新卒と既卒・第二新卒との違い

本章では、新卒と既卒・第二新卒との違いを解説します。

  • 新卒と既卒について
  • 新卒と第二新卒の違い

それぞれ詳しく解説します。

 

新卒と既卒について

新卒とは、高校や大学、専門学校を卒業する見込みのある学生のことです。

また既卒は、学校を卒業したが社会人経験が一度もない人のことを呼びます。

既卒や新卒と既卒の違いについて、次の章で詳しく解説します。

 

既卒とは

既卒とは一般的に、学校を卒業して3年以内の人のうち、一度も正社員として働いたことのない人を指します。

そのためアルバイトや派遣社員の経験があっても、正社員として仕事をしたことがない人は既卒になります。

学校卒業後の空白期間があるほど、就職するのが難しくなるため、空白期間はできるだけ短くすると良いでしょう。

関連記事
▶︎就職浪人とは?新卒扱いになる?割合や就活への影響について解説!

 

新卒と既卒の違い

新卒と既卒の大きな違いは、学校の卒業有無です。

新卒は学校を卒業していない学生のことを指し、既卒は学校を卒業し一度も社会人を経験していない人を指します。

新卒は企業にとって、将来性に期待が持てたり、企業の士気を上げる存在になったりするため、どこの市場でもニーズが高いと言えるでしょう。

 

新卒と第二新卒の違い

第二新卒は、新卒として入社した企業を3年以内に退職した人のことです。

そのため第二新卒は、社会人経験がありスキルを持っている方もいるでしょう。

一方新卒は、学校を卒業していない学生のことを指します。

新卒と第二新卒の違いについて、以下で解説します。

 

第二新卒とは

第二新卒とは、新卒として一度は就職したが企業を3年以内に退職した層を指します。

例えば、新卒で入社した会社を1年で退職した場合、第二新卒として転職活動を行うことになるでしょう。

また、新卒で入社した企業で3年間働き退職すると、第二新卒ではなく中途社員になります。

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新卒と第二新卒の違い

新卒と第二新卒の大きな違いは、社会人経験の有無でしょう。

新卒はまだ就業経験がない人ですが、第二新卒は社会人経験がある人のことを指します。

第二新卒で内定を取るためには、経験やスキルを身につけ企業にアピールしていく必要があるでしょう。

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新卒・既卒・第二新卒で入社するメリット

新卒・既卒・第二新卒で入社するメリットを、本章ではご紹介します。

自分にはどのようなメリットがあるのかを確認し、参考にしてみてください。

 

新卒採用で入社するメリット

第二新卒採用で入社するメリットは、下記の通りです。

  • 求人数が豊富である
  • 同期と成長できる
  • 教育や研修が充実している

それぞれのメリットについて詳しく見ていきましょう。
 

求人数が豊富である

未経験者は新卒だけと決めている企業も多く、豊富な求人数の中から就職先を見つけることができます。

業界や職種にとらわれることなく、仕事探しができることが強みです。

そのため就職活動をしていく中で、自分に合った企業を見つけられると考えられます。

 

同期と成長できる

企業によっては、同時に入社する同期がいるため、心強く、一緒に成長して行くことができます。

困ったことや悩みを相談できたり、サポートしながら成長に繋げられる強みがあります。

 

教育や研修が充実している

新卒として入社するメリットに、教育や研修が充実していることが挙げられます。

OJT制度や新人研修など、社会人としての基礎である内容や、業界・企業について知識を深められる教育を受けられる場合があります。

会社での教育だと、不明点をすぐに聞けるのも良い点でしょう。

 

既卒採用で入社するメリット

第二新卒採用で入社するメリットは、下記の通りです。

  • 経験を活かせる
  • 幅広い業務に携われる

それぞれのメリットについて詳しく見ていきましょう。

 

経験を活かせる

卒業後何をしていたかで、経験を生かして就職することが可能となります。

例えば、留学なら英語を使う仕事に就くことができるため、自分の強みを活かした企業への就職が可能です。

経験次第で他人との差別化が図れ、強いアピールポイントとなります。

 

幅広い業務に携われる

ほとんどが未経験からスタートのため、ポテンシャルがあり、幅広い業務に挑戦ができることが強みです。

積極的に行動していると、多くのチャンスが回ってくる可能性があるでしょう。

また転職者は、変なやり方や癖が身についてしまっている人も多く、避ける企業も少なくないと考えられます。

 

第二新卒採用で入社するメリット

第二新卒採用で入社するメリットは、下記の通りです。

  • 待遇が良い
  • キャリアアップにつながる

それぞれのメリットについて詳しく見ていきましょう。

 

待遇が良い

すでに就業経験があるため、新卒よりも待遇がよく採用される場合があります。

業務経験があるため、新卒に比べて、業務に慣れやすい特徴があります。

 

キャリアアップにつながる

新卒で就職した経験を生かして転職できれば、キャリアアップにつながる可能性があります。

専門分野や業界に対するスキルや知識がさらに深まることでしょう。

その結果、次の転職の際にアピールできる経験が増やせると考えられます。

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新卒・既卒・第二新卒で入社するデメリット

新卒・既卒・第二新卒で入社するメリットを、本章ではご紹介します。

 

新卒採用で入社するデメリット

新卒採用で入社するデメリットは下記の通りです。

  • 経験不足である
  • 携われる業務が限定される

それぞれのデメリットについて詳しく見ていきましょう。

 

経験不足である

業界知識やスキルなども少ないため、入社後に「思っていた環境と違う」「配属先が希望の部署ではなかった」などのミスマッチになってしまう可能性がります。

自己分析の徹底はもちろん、内定後の懇親会に参加したり、人事担当者に相談するなどして自分に合った就職先を見つけることが重要です。

 

携われる業務が限定される

業務知識や経験が少ないため、入社直後はやりたい仕事に就けない可能性があります。

入社直後は、先輩社員のサポートや雑務などを任される可能性が高いでしょう。

先輩社員も同じように成長してきたため、知識や経験をつければ、先輩や上司のように活躍できる可能性は大いにあります。

 

既卒採用で入社するデメリット

既卒採用で入社するデメリットは下記に通りです。

  • 企業から不信感を持たれる可能性がある
  • 新卒枠が使えない

それぞれのデメリットについて詳しく見ていきましょう。

 

企業から不信感を持たれる可能性がある

企業担当者の中には「なぜ新卒で就職しなかったのか」「何か本人に問題があるか?」など、不信感を抱く人も多いです。

面接で、卒業後何していたかや、その間に得た経験やスキルをアピールして不信感を払拭する必要があるため、事前に何を話すかまとめておきましょう。

 

新卒枠が使えない

未経験者は新卒しか採用しない企業もあるため、企業の選択肢が狭くなります。

新卒は一種のブランド価値があると考えている人もいます。

 

第二新卒採用で入社するデメリット

第二新卒採用で入社するデメリットは、下記の通りです。

  • 採用のハードルが上がる
  • 職務経験が少ない

それぞれのデメリットについて詳しく見ていきましょう。

 

採用のハードルが上がる

第二新卒は3年以内で退職した人を指すため、「入社してもすぐ辞めてしまうのでは?」と思われる可能性がります。

面接官を払拭できる工夫が必要です。

事前にしっかりとまとめておきましょう。

 

職務経験が少ない

第二新卒は3年以内で退職した人を指すため、職務経験が少ないとみなされ、新卒と同じラインからスタートする場合もります。

そのため新卒と差をつけるために、スキルを身につけておくと、選考が有利に進むことがあるでしょう。

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新卒扱いでよくある質問

ここでは、新卒扱いでよくある質問について説明します。

 

コロナ期間は新卒扱いされる?

新型コロナウイルスの影響を受けた学生に対しては、卒業後3年以内は新卒扱いとすると厚生労働大臣が公表してます。

いつまで適用されるか、全ての企業に適用されるかは、各企業の判断となります。

企業によって異なるため、事前に調べておくことをおすすめします。

参照:3年以内既卒者は新卒枠で応募受付を!! |報道発表資料

 

新卒扱いは何歳まで?

前提として、新卒には年齢制限がありません

高卒は18歳、大卒は22歳や、留年したり、大学に入った年齢によってもバラツキがあるため年齢と新卒はあまり関係がありません。

企業によって対応は異なりますが、青少年雇用機会確保指針では「3年以内既卒者は新卒枠で応募受付をする」となっています。

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新卒扱いされるのは卒業後3年間まで

既卒者でも新卒扱いで採用している企業は、近年徐々に増えつつあるといいます。

しかしながら、既卒になった理由や自分のやりたいことが明確になっていない状態だと、就職活動は新卒の時以上に難しいものになるでしょう。

転職や既卒就職を目指す場合には、自分の目指す方向性を明確にして挑みましょう。

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