内々定取り消しを企業が行う理由9選！大手企業の事例や対処法を解説

内定取り消しを示唆されたのですが再就職をした方が良いでしょうか？

会社から資格未取得による内定取り消しの可能性を示唆されており、大学は卒業して、現在は会社の要求する資格を勉強しつつインターンをしています。

最悪の場合、再就活を考えているのですが、この場合企業からの印象はどのようになりますか？

希望としては、理系なのでマーケターやエンジニアなどの数値を扱う仕事を考えています。

外資系会社やリクルートなどの既卒採用を考えていますが、とても今後が不安です。

また、TOEICの勉強を頑張り930点を取得したので、強みを生かしたいのですが、転職を希望すると要経験になってしまいます。未経験からでも第二新卒を雇ってくれるのでしょうか？

こんばんは、人材会社で法人営業を担当しておりました。

先に回答がある通り、入社条件として明記してあったならともかく...続きを見る

JobQに寄せられていたこの質問のように内々定の取り消しについて悩みを抱えている就活生は多くいます。

「そもそも内々定の取り消しとはどうい事なのか？」・「内定との違いは何か？」このような疑問を抱いた事がある方は多いのではないでしょうか。

ここでは、本記事の主題となる「内々定」について解説していきます。

ぜひご覧ください。
 

内定と内々定の違いは「法的拘束力の有無」

内定と内々定の違いは「法的拘束力があるかどうか」という点にあります。

一般的に、内定は学生が企業から「採用通知」を受け取り、学生が企業に「入社承諾書」を提出する事で、「 労働契約が締結された状態 」の事を示します。

一方で、内々定とは「今後、労働契約を締結する」という「 約束 」の事です。

日本では、経団連が定めている「就活ルール（採用選考に関する指針）」により「 正式な内定日は、卒業・終了年度の10月1日以降とする 」と定められています。

その為、10月1日以前に出される内々定は契約ではない事から、「 法的拘束力 」がなく、企業・学生の双方取り消しが可能である為、内々定の取り消しが起こるのです。
 

内々定を出す目的は「優秀な学生の確保」

企業が内々定を出す目的は、「優秀な学生を確保する事」にあります。

JobQにもこのような質問が寄せられていました。
 

内々定って大学3年の9月時点で出るものなんでしょうか？

知り合いの知り合いの話で申し訳ないのですが…

その人が既にとある都内大手のある会社から内々定をもらったと言っていたようです。

就職活動が始まるまでに半年以上あるこの段階で内々定は出るものなんでしょうか？

まだ、就職活動をしている大学四年生だっているのに、驚きました

回答よろしくお願いします

出ます。

インターン等で目星を付けて内々定を出す会社は少し前から増えています。...続きを見る

このように、就職活動が本格化する大学4年の3月以前でも、企業が優秀と認めた学生に対しては内々定を出す事で自社に入社してもらおうとする場合があります。