【ディップに転職するには】社員の評判とともに中途採用のポイントを解説

ディップへの転職を考えた際に年収や評判、面接、福利厚生の情報というのは非常に重要な情報だと言えます。そこで今回はディップの年収や評判、面接、福利厚生の情報など幅広くご紹介します。これからディップへの転職を考えている方がいましたら是非、参考にしてみてはいかがでしょうか。

ディップについて

ディップの会社概要

会社名 ディップ株式会社
本社所在地 東京都港区六本木3-2-1
六本木グランドタワー31F
資本金 1,085百万円
設立 1997年3月
代表取締役 富田英揮

参照:ディップ 会社概要

ディップはCMでもよく目にする「バイトル」を運営している人材会社です。

最近では、世の中のデジタル化に伴い、DXを活用したサービスの提供にも力を入れ、労働力の総合商社として、労働力の諸問題の解決を目指しています。


ディップの事業内容

ディップは人材領域で、DXを積極的に活用したサービスも手がけています。

Human work force ●バイトル
●バイトルNEXT
●はたらこねっと
●はたらこindex
●ナースではたらこ
●A.E.L
Digital labor force ●コボットPlatform
●RPAコンサルティングサービス
●HRコボット
●面接コボット
●不動産コボット
media ●AINOW
●dip people
●Memetto
●BOMS
●ディップ総合研究所
●StartupTimes
●聖地巡礼マップ
●JISEDAI.work
その他 ●AI.Accelerator
●ガクセラレーター
●HR Hack Fund

参照:ディップ サービス

ディップはバイトルをはじめとした求人領域でのノウハウを活かし、面接など採用における効率化を目指す取り組みも行なっています。

今回はディップの転職情報をご紹介します。

ディップの年収

転職希望先を考える際に大きな指標の一つとなるのが年収の水準だと思います。

ディップの転職時の予定年収の例

職種 予定年収
企画営業職 400万円〜
IOSアプリエンジニア
社内システム運用インフラエンジニア
webアプリ導入エンジニア
400〜600万円
web開発エンジニア
webアナリスト
400〜700万円
データベースエンジニア
プロジェクトマネージャー
SRE
450〜700万円
社内システム運用サポート 400〜480万円
webディレクター 500〜600万円
「コボット」リードエンジニア 600〜900万円

参照:ディップ 中途採用情報

上記はディップの中途採用情報で募集されている職種と年収を一部取り上げ、まとめた表になります。

ディップの転職時の年収は、おおよそ400万円〜900万円で推移します。

とはいえ、転職時の年収は前職の実績やスキル・能力をもとに決められます。

今回ご紹介した年収もあくまで参考程度にとどめておくと良いでしょう。

JobQのQAにディップの年収についての投稿がありましたので、早速確認していきましょう。

ディップの年収はそれなりに満足出来るものなんですかね?

ディップの年収はそれなりに満足出来るものなんですかね?

ディップさんへの転職を考えています。

そこで今給与がどれほどなのか気になっています。

ディップは給与制度がどのようになっているかも知りたいです。

そこで社員の方に質問に回答していただきたいのです。

今、自分がいる業界とも比較してみたいのです・・

よろしくお願いいたします。

給与水準は、景気がいいときは臨時賞与が出たりインセンティブが高くつき平均より高くなります。

しかし、景気が悪い時にはインセンティブがほぼつかないため、営業職の魅力を感じなくなります。

営業としてバリバリやっていきたいのであればもっとインセンティブが出るところの方がいいかもしれないです。

勤務時間は長いため、単価で考えると安いのですが、インセンティブを加えればそれなりの給料額になっていました。

一時期にんじんをぶら下げるように、褒章制度がいろいろありました。

基本給400万に全達成で年額160万程度もらっていました。

▶︎他の回答も見る

ディップの営業職の年収についての回答でした。

年収の内訳として賞与やインセンティブの割合が高いようですので、業績や結果によって大きく年収は変わってくると言えるのではないでしょうか。

また様々な報酬制度もあるようです。そのため、インセンティブをモチベーションとして働くことができるでしょう。

年収の例として基本給約400万円+インセンティブなど年額約160万円が加わり年収560万円が挙げられており、給与の水準は平均的または高めであると言えるのではないでしょうか。
 

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▶︎【ディップの年収】高い?低い?社員からの口コミまで徹底解説

ディップの福利厚生

休暇・休業 育児休業制度
配偶者出産休暇制度
育児短時間勤務制度
子の看護休暇制度
フレキシブルワーク 生活における変化が訪れたとき、状況に応じた柔軟な働き方を支援
仕事(ワーク)と生活(ライフ)の両立を図る
フレックスタイム制度 コアタイムに勤務すれば、その他の時間帯は自ら出勤・退勤時刻を調整可能
テレワーク制度 場所や時間にとらわれない柔軟な働き方を支援する制度
フレックスタイム制度との併用も可能
退職金制度 自社株式を退職金として支給する制度
従業員持ち株会 社員が自社の株式を定期的に取得・保有し、中長期的な資産形成を行うことを支援する制度
財形貯蓄 社員の貯蓄、老後の資金づくり、持ち家取得の促進を目的とした制度
確定拠出年金制度 毎月の給与から一定額を拠出して、それを社員が自ら運用する年金制度

参照:ディップ 福利厚生

ディップでは、社員が働きやすくなるように定められた制度が整っています。

特に休暇制度が整っていて、結婚、出産や子育て、介護や看護など生活における変化が訪れたとき、状況に応じた柔軟な働き方ができるでしょう。

ディップの中途採用情報

次にディップの中途採用情報についてご紹介いたします。

こちらに関して、実際にディップの中途採用情報を見ながら、現在募集している職種について確認していきたいと思います。
では、早速確認していきましょう。


ディップが現在募集している職種

メディアプロデュース部門

  • webディレクター
  • webアナリスト
  • データサイエンティスト
  • データ分析

DX部門

  • 自社DXプロダクト「コボット」のプロジェクトマネージャー
  • 新規事業自社DXプロダクト「コボット」のカタリスト
  • 不動産DXプロダクト「不動産コボット」のセールス
  • DXプロダクト「コボット」webエンジニア
  • etc...

システム開発部門

  • IOSアプリエンジニア
  • Web開発エンジニア
  • データベースエンジニア
  • プロジェクトマネージャー
  • etc…

参照:ディップ 中途採用情報 募集職種

ディップでは様々な職種を募集していますので、ご自身の希望に合った職種が見つかるのではないでしょうか。

また募集要項は更新される可能性があります。そのため、ディップへ転職を希望の方は随時募集要項を確認しましょう。

ディップの職場環境|評判をご紹介

ディップのワークライフバランス・残業について

ディップのワークライフバランス・残業についての口コミがJobQにありましたので、ご紹介します。

ワークライフバランス・残業
★★★★★
部署にもよると思いますが有給などは非常に取りやすいと思います。

お子さんの発熱などで、急遽休みが必要になった時も、嫌な顔する人は一人もおらず勧んで休ませてくれる環境です。

連休をとって海外に行ってる方も結構いらっしゃいます。

ただ社用携帯を持っているので、土日でも仕事をしている人はいると聞いたことはあります。

マネジャー職になると、無駄に会議が多くなり、その会議資料を作るのに休日働かざるを得ないようです、、、
営業/正社員/2015年入社
ワークライフバランス・残業
★★★★★
休みも取れる。

一年に一回くらいは大きなプロジェクトがあるのでそこに関われれば一層成長できる環境はある。

たまに深夜勤務等もあるが代休も取ることができてワークライフバランスは取れていると思います。商品開発本部/正社員/2011年入社

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社員の口コミでは、ディップは休暇を取得しやすい環境であるようです。

仕事と家庭の両立を目指せる環境にあるといえます。

ここで、ディップのワークライフバランスについてのQ&Aがありましたので、ご紹介します。

ディップでのワークライフバランスは取れる会社でしょうか?

就活生です。

人材業界を目指しておりディップ株式会社(バイトル運営)に内定をいただきました。

みなし残業30時間という事なのですが、実際の月間残業時間や給与はどうなのでしょうか?

わかる方いましたらご回答お願いいたします。

各オフィスや所属する課長によって、残業時間はかなり差があるようです。

規定残業時間を超えると、罰則が生じます。(レポートなど。)

勤怠は、各自パソコンで入力します。ただ、勤務時間の修正も可能です。罰則を考えて、勤怠調整をしている方もおられるようです。

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ディップでは規定の残業時間をレポートなどの罰則が生じるとのことです。

ただ所属する部署によって残業時間はかなり異なるようですので、残業が多いとは言えないでしょう。

他にも評判に関する投稿がJobQのQAにありましたので、確認していきたいと思います。

株式会社ディップの残業時間はどれくらいでしょうか?

株式会社ディップの残業時間はどれくらいでしょうか。

またインセンティブはどの程度なんでしょうか。

個人により残業時間はまちまちかなと思います。

基本的に個人裁量で退社時間は自由に変わります。

後は休日出勤はないですが、繁忙期によっては忙しい時期はあります。

ということなので、個人主義の色が強く実力主義で仕事が決まります。

インセンティブについては詳しくいえないですが、インセンティブによって同期でも年収には大きな差がでてしまうほどです。

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個人によって残業時間は異なるとのことからも一つ目の回答と同じように所属する部署によっては労働時間は異なってくると言えるのではないでしょうか。

また休日出勤はないようですが、個人裁量で業務に取り組むようですので忙しい時期は長時間労働になることもあるでしょう。

社風は実力主義であり、給与に対するインセンティブの割合が多く能力のある人材がしっかりと評価される企業と言えるでしょう。


ディップの女性の働きやすさ

女性の働きやすさ・キャリア
★★★★
産休育休の復帰率が非常に高いと思います。

営業職という高ストレスな環境ではあるものの、子育て中の方には部署転換も積極的にし、負担の少ない部署へ異動されている傾向があります。

そのまま営業職として働いていても時短制度があるので、働きやすいと思います。営業/正社員/2015年入社
女性の働きやすさ・キャリア
★★★★★
女性は働きやすい環境だと思う。

男だから、女だからという分け隔てはない。

実力で判断してもらえて昇格ができる。 女性の管理者様多くいる。営業/正社員/2014年入社

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ディップは女性にとっても働きやすい環境にあるといえます。

男性だから、女性だからと分け隔てられることはなく、実力や成果次第で平等に評価されるようです。

ディップの将来性

転職する企業を選ぶ際、企業の将来性は重要な指標となります。

ここでは、ディップの将来性について解説していきます。


ディップの業績

  2018年 2019年
売上高(億円) 380 421
経常利益(億円) 107 125
当期純利益(億円) 75 89

参照:ディップ 有価証券報告書

ディップでは、2018年より連結財務諸表を作成しているため、それ以前の記載がありませんでした。

2018年と2019年の数値しかありませんが、業績は拡大しつつあるといえます。

人材サービス事業における求人広告メディアが伸びていることで、業績も伸びているようです。

ディップの強みである営業力と媒体力を生かし、今後もサービスを成長させていくでしょう。


人材業界の将来性

人材業界の市場規模推移

人材業界の市場規模は、約7兆円程度とかなり高い水準にあります。

その中でも大きなシェアを占めているのは派遣業で、その規模は6兆円となっています。

企業のニーズの多様化とコスト削減の要望に応えるために、派遣業は成長してきました。

派遣業であれば、求職者はあらかじめ自分の得意分野や、志望する業界を設定出来ます。

それに応じて、働くことができるため需要と供給のミスマッチが生まれにくいのです。

参照:矢野経済研究所 人材ビジネス市場に関する調査

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【人材業界の将来性】市場規模・大手企業の特徴まで紹介します!


ディップの将来性

ディップの主力事業である人材関連事業において、飲食店などのアルバイト需要をコロナ禍が直撃しました。

しかし、新型コロナウイルスで人材関連事業が不振でしたが、ディップは最終黒字を維持しています。

その理由としては、主力の「バイトル」など求人広告メディアは三大都市圏の都心部で20%以上のシェアを維持し、競合と比べ実力が強かったことが挙げられます。

参照:日本経済新聞

ここで、ディップの将来性について、口コミの投稿がありましたのでご紹介します。

会社の将来性・事業の強み
★★★★
AI・RPA事業に大きく投資し急ピッチで進めている。

プロダクトとしては素晴らしいが、社内で拡販するノウハウが広まっていないためここをどう進めるかがカギ。

求人ビジネスは市場内でも地位を築いているが、盤石というわけではなくリクルート媒体とは大きく差をつけられてる。営業部/正社員/2018年入社

▶︎他の口コミも見る

ディップは人材事業のみならず、DX事業にも力を入れています。

三大都市圏の都心部で20%以上のシェアを維持する求人広告メディアに加え、社会で拡大しつつあるDX化の流れに合わせた事業を展開しているので、ディップは今後も成長していくと推測できます。

よって、ディップの将来性は見込めると言えるのではないでしょうか。

ディップの業績を人材業界で比較

順位 企業名 売上高
1位 リクルートHD 2.39兆円
2位 パーソルHD 9705億円
3位 パソナグループ 3249億円
4位 テクノプロHD 1584億円
5位 ワールドHD 1363億円
  ディップ 421億円

参照:各企業の有価証券報告書

人材業界の中で比較すると、リクルートやパーソルキャリアといった大手人材業界が圧倒的なシェアを持っていることが分かります。

人材業界のトップの企業と比較すると、ディップの売上高は小さいですが、今後の成長次第では人材業界のトップになる可能性も十分に考えられます。

ディップの中途採用のポイント

次に、ディップに転職するためのポイントを解説します。


ディップの中途採用の選考フロー

Step.1 エントリー
Step.2 書類選考
Step.3 面接(1~2回)
Step.4 SPIテスト
Step.5 最終面接
Step.6 内定

参照:ディップ 選考フロー

ディップでは以上に選考フローで採用が行われます。

職種によって一部変更する可能性はありますが、参考にしてみてください。


ディップは中途採用面接で何を聞く?

転職活動の際に希望企業の面接情報を事前に把握しておくことは面接の成功に大きく関わってくると思います。

そこで、ここではディップの面接についてご紹介いたします。

こちらに関して、JobQのQ&Aにディップの面接に関する投稿がありましたので、早速確認していきましょう。

転職を考えているのですが、ディップの面接では何が聞かれますか?

今度、ディップの中途採用面接を受けることになりました。

そこで、ディップの中途採用面接について聞きたいことがあります。

ディップの中途採用面接ではどのようなことが聞かれますか?また面接の雰囲気はどのような感じなのでしょうか?

ご回答よろしくお願いします。

以前にディップの中途採用面接を受けたことがあります。雰囲気は非常に和やかで、非常に面接しやすい環境でした。

また面接の質問は、志望動機やディップに入社してどんなことをやりたいか、成し遂げたいかなど特に難しい質問はなく一般的といった感じでしたね。

面接のポイントとしては、わからないことがあればすぐ聞くことです。

なんでも答えてくれます。

転勤など不安なことや聞きづらいことなど聞いてみると良いですよ。

何か聞きたいことがあれば事前にまとめておくことが非常に重要ですね。

▶︎他のQ&Aも見る

ディップの面接についてよくわかったと思います。

面接の雰囲気としては和やかで話しやすい雰囲気であるようです。

不安なことなども聞きやすいとのことから疑問点などあれば積極的に質問するべきでしょう。

質問内容は志望動機や入社後にどんなことをやりたいかなどの一般的な質問が多いとのことですので、事前の対策も行いやすいのではないでしょうか。

対策として自己分析や企業分析を行い、志望動機や入社後のやりたいことなどをまとめ、質問点を整理しておくと良いでしょう。

ディップの転職の総括

いかがでしたでしょうか。

今回はディップの転職情報をご紹介いたしました。

ディップの年収はインセンティブに大きく左右されるようですが、水準は平均か高めであるようです。

個人裁量での業務が多いようですので、業務を終わらせることができれば自分で働きやすい環境を作っていくことも可能でしょう。

これからディップへ転職を検討している方はぜひ、こちらの記事を参考にしていただければ幸いです。

参照:ディップ HP

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